财务数据和关键指标变化 - 公司调整后恒定汇率收入同比增长5% [5] - 营业收入增长39%，运营费用增长低于1%，利润率扩张400个基点 [5] - 调整后每股收益为1.64美元，较去年同期的1.16美元增长41% [5] - 第三季度产生与生产力计划相关的重组成本，构成GAAP与调整后业绩的主要差异 [5] 各条业务线数据和关键指标变化 - 教育技术服务部门收入增长46%至3800万美元，营业收入增长48%至1600万美元 [6] - 教育技术服务部门运营费用增长44%，但运营利润率同比略增至41.7% [6] - Sofia Learning订阅用户和收入增长42%，受消费者和雇主关联订阅用户强劲增长驱动 [6] - 教育技术服务部门占公司合并营业利润的三分之一 [6] - 美国高等教育总入学人数同比略有下降，但每名学生收入增长推动收入同比增长3% [7] - 雇主关联入学人数同比增长约8%，占美国高等教育总入学人数的33%，同比增加290个基点 [7] - 美国高等教育医疗组合总入学人数同比增长7%，占美国高等教育总入学人数的一半及雇主合作伙伴入学人数的近40% [7] - 美国高等教育运营费用减少600万美元，同比下降3%，营业利润同比几乎翻倍至2300万美元，运营利润率提高520个基点 [9] 各个市场数据和关键指标变化 - 澳大利亚和新西兰市场总入学人数同比下降2%，主要受国际学生入学监管限制影响 [9] - 按恒定汇率计算，澳大利亚和新西兰市场收入下降2%至7000万美元，营业收入从去年的1500万美元降至1300万美元 [10] - 澳大利亚政府近期指引显示2026年国际学生招生上限将提高3% [10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司持续推进利用技术的努力，包括通过技术和人工智能在六个不同类别进行生产力计划 [15] - 生产力计划目标到2027年底节省超过1亿美元的运营费用 [15] - 公司优先考虑美国高等教育整体增长，而非对Strayer和Capella进行固定营销投入，近期Capella增长更为有效 [18] - 雇主聚焦战略取得进展，雇主关联入学持续强劲 [7] - 与Harris Poll合作的调查强调医疗劳动力持续面临倦怠及临床医护人员预计短缺，凸显对员工成长投资和持续教育作为留住人才战略的重要性 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 对澳大利亚和新西兰市场国内入学增长持续进展及2026年国际招生上限提高感到鼓舞 [10] - 预计2026年初澳大利亚和新西兰市场新生入学将恢复增长，但总入学增长可能在2026年底实现 [19] - 公司对其在投资者日提出的名义模型框架保持高度锚定，认为目前收入线和费用线无碍达成目标 [20] - 美国高等教育中RN to BSN项目在2025年出现一些疲软，但公司认为其在雇主关联入学方面具有优势 [28] - 政府停摆对公司主要客户如CVS Health、Best Buy或Dollar General影响不大，且公司直接军事学生极少，因此未观察到不利影响 [30][31] 其他重要信息 - 第三季度回购约429,000股，总额3400万美元，截至第三季度末累计回购超过110万股，总额9400万美元，剩余回购授权额度为1.34亿美元至今年底 [10] - 公司定期支付季度股息 [10] 问答环节所有的提问和回答 问题: 美国高等教育每名学生收入增长驱动因素及未来预期 [13] - 每名学生收入增长由较低的退课率、较高的每名学生选课数以及较低的折扣驱动，预计在今年剩余时间将继续带来收益 [14] 问题: 美国高等教育利润率超预期的更多细节及费用削减情况 [13] - 公司正在进行积极的生产力计划，旨在通过技术和人工智能重塑整个费用基础，目标到2027年底节省超过1亿美元运营费用 [15] - 公司在第二季度末、第三季度初完成重组，按年化计算相当于约3000万美元的费用削减，未来两年半还有约7000万美元的节省潜力，部分将再投资为增长资本，部分将体现为利润率提升 [16] 问题: 节省1亿美元运营费用的计划进展及适用范围 [16] - 节省计划适用于全公司范围，已完成的重组相当于约3000万美元费用削减，剩余约7000万美元将在未来两年半实现 [16] 问题: Strayer和Capella的相对增长率及管理策略 [18] - Capella表现更强，Strayer的疲软主要归因于非关联学生的减少以及Capella营销资金效率更高，管理策略是解决美国高等教育整体最高增长，而非固定两所机构的支出 [18] 问题: 澳大利亚和新西兰业务是否预计在2026年恢复总入学增长 [19] - 预计2026年新生入学将恢复增长，但总入学增长在2026年底实现可能略有挑战，预计2026年初新生开始增长 [19] 问题: 公司2026年展望是否符合投资者日提出的框架 [20] - 公司高度锚定名义模型，目前收入线和费用线无碍达成投资者日目标 [20] 问题: 澳大利亚和新西兰市场监管变化的详细说明 [24] - 澳大利亚政府对国际学生实施硬性招生上限，导致招生人数比无上限时减少约30%，国际学生历史上占新生群体的约一半，今年初政府进一步加强对已持有签证且在澳国际学生转学的控制，这曾是Torrens增长的主要来源，因为其学费与国际国内学生持平具有优势，新规要求对转学生进行严格审查，导致转学人数大幅减少 [25][26] - 预计2026年中度过这些上限的同比影响，2025年国内新生入学增长强劲，预计2026年新生增长，并有望在2027年实现业务增长 [27] 问题: 美国高等教育医疗业务在执照前和执照后项目的风险敞口 [28] - 公司不涉足护理执照前领域，专注于执照后的RN to BSN项目，这是Capella最大的FlexPath项目，也是雇主关联入学最大的项目，2025年该项目出现一些疲软，但雇主关联部分仍然强劲 [28] 问题: 政府停摆对军事和退伍军人学生可能的影响 [29] - 公司主要客户如CVS Health、Best Buy或Dollar General基本不受政府停摆影响，且公司直接军事学生极少，因此未观察到不利影响 [30][31]

财务数据和关键指标变化 - 按固定汇率计算，公司收入较上年增长4% [5] - 运营费用增长仅2%，运营收入达4900万美元，较上年增长12% [5] - 运营利润率提高110个基点至15.2% [5] - 调整后每股收益为1.54美元，较上年的1.33美元增长16% [6] 各条业务线数据和关键指标变化 教育技术服务（ETFs）部门 - 收入和运营收入均较上年增长50%，分别达到3700万美元和1500万美元 [6] - 其在公司运营收入中的占比从去年的23%增至今年的31% [6] - 费用增长50%，但运营利润率同比保持稳定在41% [7] 索菲亚学习 - 平均和总订阅用户以及收入均增长40%，消费者和雇主附属订阅用户均强劲增长 [7] 劳动力优势（Workforce Edge） - 拥有80个企业合作伙伴，这些企业共雇佣超380万名员工 [7] 美国高等教育 - 总入学人数较上年下降1%，收入同比下降0.5% [7] - 雇主附属入学人数增长8%，占美国高等教育总入学人数的32% [8] - 医疗保健专业组合入学人数增长8%，占总入学人数的一半 [8] - 运营费用减少200万美元，即降低1%，运营收入增长5%，运营利润率提高40个基点 [9] 澳大利亚 - 新西兰（ANZ）部门 - 第二季度总入学人数较上年下降3% [10] - 按固定汇率计算，收入略增至7100万美元，运营收入从上年的1400万美元降至1300万美元 [10] 各个市场数据和关键指标变化 - 澳大利亚国内市场上半年新学生实现中到高个位数增长 [10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 教育技术服务部门有望成为公司盈利的重要贡献者 [6] - 美国高等教育业务侧重雇主附属入学和医疗保健专业组合 [8] - 澳大利亚 - 新西兰业务向澳大利亚国内市场转型 [10] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对2025年第二季度和上半年的业绩感到满意，特别是教育技术服务部门表现强劲 [5] - 预计澳大利亚 - 新西兰业务在2026年初国际入学人数下降影响消除后，将恢复新学生和总入学人数的增长 [19] - 美国高等教育入学人数长期将在中个位数范围内恢复正常 [25] 其他重要信息 - 本季度公司回购约32.5万股，花费2800万美元，年初至今回购近72万股，花费6000万美元，今年授权的股票回购额度还剩1.69亿美元 [10] 问答环节所有提问和回答 问题1：美国高等教育未附属入学人数的具体数据及下半年展望 - 新学生入学人数下降主要在斯特雷耶大学的未附属学生，第二季度下降幅度略好于第一季度，具体数字后续由财务官跟进提供 [15] 问题2：澳大利亚 - 新西兰业务国内和国际入学人数的占比及变化 - 历史上国内和国际入学人数比例约为50:50，目前国际入学人数下降与澳大利亚政府限制相符，国内入学人数增长，占比向国内倾斜，预计2026年初国际入学人数下降影响消除后恢复增长，计划下半年增加国内市场营销投入 [17][18][19] 问题3：立法和监管对高等教育的影响 - 公司仍在消化“一个大而美的法案”内容，预计不会产生重大不利影响，雇主附属学费援助计划上限提高是积极因素，若扩大美国业务组合，劳动力佩尔助学金纳入也可能有益 [21][40] 问题4：斯特雷耶大学入学人数疲软情况、领先指标趋势及美国下半年入学人数预期 - 未附属本科生入学压力是经历过的周期性现象，入学人数存在自然波动，长期预计入学人数将在中个位数范围内恢复正常，今年仍按投资者日规划的轨迹发展 [25][26] 问题5：公司2025年的收入和利润增长是否符合投资者日提出的模型 - 符合 [30] 问题6：劳动力优势部门大型雇主合作伙伴关系的进展及对下半年收入的影响 - 正在进行入职流程，团队表现出色，客户满意，该合作伙伴带来显著收入增长，下半年将持续产生收入 [31][32] 问题7：澳大利亚 - 新西兰业务的国际入学人数上限及对转学生的影响 - 上限针对海外国际入学学生，较上限前水平减少约30%，澳大利亚政府通过签证审批速度实施限制，同时限制在澳学生转校，预计明年初消除影响后恢复增长，国内市场增长超预期，计划下半年增加营销投入 [36][37][39] 问题8：“一个大而美的法案”是否有积极影响 - 雇主附属学费援助计划上限提高是积极因素，若扩大美国业务组合，劳动力佩尔助学金纳入也可能有益 [40]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度SEI收入增长5%，调整后营业收入增长16% [4] - 运营利润率增至13.6%，调整后每股收益增长16%，从2024年同期的1.11美元增至1.29美元 [5] - 本季度公司回购约39万股普通股，花费3200万美元，截至年底股票回购授权余额为1.97亿美元 [10] 各条业务线数据和关键指标变化 美国高等教育业务 - 第一季度总入学人数略有增加，雇主关联入学人数增长7%，非关联入学人数下降 [5] - 截至第一季度，公司企业合作项目在美国高等教育总入学人数中的占比达31%，较上年增加200个基点，创历史新高 [6] - 美国高等教育收入增长1%，营业收入增长7% [6] 澳大利亚和新西兰业务 - 本季度ANZ总入学人数下降1%，国际入学人数因监管变化减少，国内市场增长部分抵消了这一下降 [6][7] - ANZ收入按固定汇率计算增长6%，主要受定价驱动，第一季度运营亏损220万美元，较上年略有改善 [7] 教育技术服务业务 - 第一季度收入增长45%，营业收入增长37% [9] - ETS运营利润率为40.3%，下降240个基点 [9] - Sofia Learning平均总订阅用户增长37%，收入增长36% [9] - Workforce Edge新增两个企业合作伙伴，总数达78个，共雇佣约390万名员工，该项目在斯特雷耶大学或卡佩拉大学的入学人数增长近50%，达到约2300名学生 [9][10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司计划将未来几年大部分入学人数增长转向澳大利亚国内市场 [7] - 持续加强企业合作关系，深化Workforce Edge合作并拓展新伙伴 [15] - 加大对Sofia Learning的营销投入以推动增长 [17] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 美国高等教育入学人数增长放缓是正常周期性现象，预计将恢复到中个位数增长 [14] - 对2025年调整后运营利润率扩张有信心，认为业绩将符合投资者日提出的预期 [31] - 预计全年收入增长符合4% - 6%的预期 [39][40] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 美国高等教育入学人数增长放缓的原因及加快增长的措施 - 入学人数增长放缓是正常周期性现象，预计将恢复到中个位数增长，公司企业合作关系稳固，有望推动增长，非关联学生入学人数也将恢复增长 [14][15] 问题2: 每股收益表现强劲的驱动因素 - 主要得益于Sofia Learning产品优势、营销投资回报高、Workforce Edge客户成熟以及非Workforce Edge企业合作项目表现良好 [17] 问题3: 美国高等教育的持续性情况 - 持续性稳定，第一季度略有上升，课程成功率接近历史高位 [23] 问题4: 澳大利亚和新西兰国际入学人数下降及国内入学人数增加的原因 - 国内入学人数增加是因为公司加大了国内营销力度；国际入学人数下降主要是由于澳大利亚教育部新规定增加了转学生验证流程，导致转学生减少 [25][27] 问题5: 调整后运营费用情况及支出计划 - 第一季度调整后运营费用表现较好主要是由于人员配置时间因素，公司仍按计划在全年进行投资，支出将集中在未来三个季度 [29] 问题6: 澳大利亚和新西兰入学人数构成情况 - 历史上新入学学生国内和国际占比约为50%，国际学生中至少三分之二为境内转学生；第一季度国内市场增长、国际市场下降，入学人数结构向国内倾斜 [36] 问题7: ETS大型雇主合作伙伴项目的进展及对全年预期的影响 - 项目启动受到客户好评，已全面配备人员服务，该客户要求员工在进入学位课程前先在Sofia完成六门课程，目前通过Sofia的需求超过内部预期 [38] 问题8: 公司对2025年全年收入增长的信心 - 公司有信心全年收入增长符合4% - 6%的预期 [39][40]