行业趋势与监管环境 - 学生和家长的偏好转向在线教育，特别是职业学习，改变了教育市场的格局，对Stride和Strategic Education等公司有利 [1] - 美国教育部于2026年1月26日宣布成立认证、创新与现代化委员会，旨在改革高等教育认证体系，提升项目质量并减少官僚障碍，此举预计将提升劳动力技能，从而增加对相关公司服务的需求 [3] - 教育行业持续受益于对灵活、职业导向学习模式日益增长的需求，并得到有利监管发展的支持 [23] Stride公司分析 - 公司主要专注于美国市场，提供K-12虚拟学校教育和职业学习项目 [2] - 向虚拟和替代教育模式的长期结构性转变推动了公司在教育市场的前景，家长对传统K-12教育的不满以及安全、心理健康和灵活性需求持续推动在线入学 [5] - 在2026财年前六个月，职业学习板块入学人数同比增长18.1%至111,100名学生，收入增长20.5%至5.476亿美元，成为主要增长动力 [6] - 在2026财年前六个月，公司调整后营业利润和调整后EBITDA分别同比增长23.8%和21.3%，运营杠杆和成本管理成效显著 [7] - 公司重申了全年收入指引，并将调整后营业利润预期从4.75-5亿美元上调至4.85-5.05亿美元 [7] - 董事会于2025年11月3日授权了一项股票回购计划，在2026年10月31日前可回购至多5亿美元普通股，截至2025年12月31日的六个月内，公司以每股69.65美元的平均价格回购了1,272,790股普通股 [8] - 公司过去12个月的股本回报率为26.2%，显著高于Strategic Education [22] - 在过去的7天里，公司2026财年和2027财年的盈利预期被上调，修订后的数字意味着同比分别增长3.7%和9.2% [20] Strategic Education公司分析 - 公司通过实体校园和在线平台提供一系列高等教育和其他学术项目，包括工商管理、信息技术和护理 [2] - 在2025年第三季度，雇主关联入学人数占美国高等教育板块入学人数的比例达到创纪录的32.7%，高于去年同期的29.8% [11] - 在2025年前九个月，由于新的雇主合作关系带来的Workforce Edge收入增长、Sophia Learning订阅量增长以及雇主关联入学人数增加，教育技术服务板块收入同比增长46.8% [11] - 公司专注于提供基于“能力学习模型和直接评估能力”的项目，例如FlexPath，该模式允许学生按照自己的节奏学习 [12] - 其他项目如Workforce Edge和RightSkill也为其增长前景做出了贡献，Workforce Edge为企业客户管理教育福利计划，RightSkill则是针对高需求领域的技能培训项目 [13] - 截至2025年第三季度，公司无长期债务，财务状况健康，在2025年前九个月，公司支付了4340万美元现金股息，并通过股票回购支出了9430万美元，为股东创造了价值 [14] - 市场对STRA 2026年盈利的共识预期在过去60天内保持不变，但预计2026年盈利将同比增长9.5% [21] 公司比较与市场表现 - Stride受益于强劲的虚拟K-12和职业学习需求，增长更快且利润率更高，而Strategic Education则从雇主关联项目中获益，增长似乎更稳定但动力较弱 [10] - 在估值方面，Stride更具优势，拥有更强的ROE、上升的盈利预期以及更具吸引力的风险回报特征 [10] - 在过去三个月里，Stride的股价表现远高于Strategic Education和Zacks学校行业 [15] - 在过去五年中，基于未来12个月市盈率，Stride的交易估值低于Strategic Education [17] - 从技术指标推断，LRN股票提供了增长趋势增强且估值折价的机会，而STRA股票则呈现增长趋势减弱且估值溢价的状态 [19] - 综合来看，LRN股票提供了更强的近期增长和估值支撑，而STRA股票则提供了更稳定、与雇主关联的需求 [26]

公司与产品 - 公司Workforce Edge宣布与拥有超过40年历史的高等教育机构NUC University建立合作伙伴关系[1] - Workforce Edge是一个人才流动解决方案，旨在帮助雇主吸引、发展和保留其劳动力[1] - 该解决方案由Strategic Education, Inc.支持[1] - Workforce Edge是一种人才管理解决方案，通过提供以学生为先的体验，将员工与教育福利、可叠加的学习选项、灵活的授课形式以及雇主指定的职业路径联系起来，使人才发展与商业战略保持一致[5] - 该解决方案由Strategic Education, Inc.创建，旨在满足不断变化的学习与发展市场需求，它结合了智能技术、咨询支持和与职业相关的学习，以产生可衡量的劳动力影响[6] 合作内容与范围 - NUC University将加入Workforce Edge的学术机构网络，使符合条件的合作伙伴员工能够立即访问超过60个以英语和西班牙语提供的学术项目[1] - NUC University是Workforce Edge网络内首家提供西班牙语课程的合作伙伴学校，为希望为员工提供高等教育机会的组织扩大了可及性[2] - 通过此合作，合作伙伴组织的员工可以获得NUC University在多个领域提供的文凭、副学士、学士和硕士学位，领域包括医疗保健、建筑、烹饪艺术和酒店管理、美容、视觉艺术、商业管理、技术、健康研究、刑事司法、心理学和教育[2] - 课程提供在线、面授或混合模式，校区位于佛罗里达州和波多黎各[1] 市场定位与合作伙伴 - Workforce Edge与雇主合作，建立内部人才市场，通过雇主资助的教育途径为员工提供持续的、与工作相关的学习机会[3] - 该方案旨在大规模地向员工提供教育和培训，目前与80家雇主合作，其中包括百思买等公司，以帮助建立一支更具未来适应性的劳动力队伍[3] 战略意义与管理层观点 - 公司CEO表示，欢迎首家西班牙语合作伙伴加入网络是一个里程碑，体现了公司致力于让所有人都有机会接受教育的承诺，对于母语为西班牙语的 aspiring professionals，此项目为职业发展、个人成长和终身学习打开了新的大门[3] - NUC University的高管表示，此次合作将NUC University对学术卓越的奉献与Workforce Edge强大的雇主网络结合在一起，通过提供英语和西班牙语课程，为员工获取所需教育和技能以取得进步打开了更多大门[4] - 该解决方案旨在帮助雇主培养员工具备市场需求技能、提高保留率并大规模解锁内部晋升通道，从而帮助组织推动劳动力的经济流动性并为业务创造长期价值[5]

文章背景与分析师信息 - 文章作者为股票分析师及研究公司创始人 专注于美国餐饮行业研究 涵盖从快餐、休闲快餐到高级餐厅及小众概念 [2] - 研究范围还包括非必需消费品、食品饮料、赌场与游戏及IPO 特别关注被主流分析师忽视的微型股和小型股 [2] - 分析师拥有MBA及商科学士学位 并接受过估值、财务建模及餐厅运营方面的专业培训 [2] 分析对象与契机 - 分析对象为Strategic Education公司 股票代码为STRA [1] - 本季度业绩表现成为分析师重新审视该公司的契机 [1]

股价表现与交易动态 - 战略教育公司股价在最近一个交易日大幅上涨7.9%，收于84.77美元[1] - 此次上涨伴随着显著的成交量，交易股数高于典型交易日水平[1] - 此次上涨与该公司股票过去四周累计下跌2%的表现形成对比[1] 业务基本面与增长动力 - 公司有望受益于学生和家长对高等教育和职业导向课程的有利趋势[2] - 公司拥有多元化的课程组合，涵盖从IT到健康等多个领域[2] - 公司采用基于能力的学习模式，股东的行动预计将提振投资者的乐观情绪[2] 财务业绩预期 - 公司预计在即将发布的季度报告中实现每股收益1.47美元，同比增长15.8%[3] - 公司预计季度收入为3.2307亿美元，较去年同期增长3.7%[3] - 在过去30天内，对该季度的共识每股收益预期保持不变[4] 同业比较与行业动态 - 战略教育公司隶属于Zacks的学校行业[5] - 同业公司K12在上一交易日股价上涨4.6%，收于67.6美元，过去一个月回报率为3.1%[5] - K12对即将发布报告的共识每股收益预期在过去一个月上调了1.4%，至2.33美元，这较去年同期增长14.8%[6]

核心财务表现 - 第三季度营收达3199亿美元，同比增长46%，超出分析师预期的3145亿美元[1][5] - 非GAAP每股盈利为164美元，较市场预期高出258%[1][5] - 调整后税息折旧及摊销前利润为6962亿美元，超出预期139%，利润率为218%[5] - 运营利润率为116%，与去年同期持平[5] 业务运营亮点 - 教育科技与服务板块表现强劲，特别是Sophia Learning和Workforce Edge，成为增长主要驱动力[3][6] - 国内学生总数为85,640人，较去年同期减少893人[5] - 雇主关联入学人数同比增长约8%，占国内总入学人数的33%[3][6] - 医疗保健相关学术项目是抵消传统学生人数疲软的关键[3] 战略举措与增长动力 - Sophia Learning平台的平均订阅用户和总订阅用户数均同比增长42%[6] - 教育科技与服务板块目前贡献了合并运营利润的三分之一[6] - 公司正专注于扩大雇主合作伙伴关系并扩展Sophia平台[3] - 通过技术和人工智能支持的生产力计划，目标是在2027年底前节省高达10亿美元的运营费用[3][6] - 目前已实现约3000万美元的成本节约，部分节省将用于再投资以支持关键业务线[3][7] 区域市场与监管环境 - 澳大利亚和新西兰市场因政府实施的国际学生招生上限和更严格的转学规则而面临压力[3][7] - 管理层预计随着限制措施的影响减弱，新的学生增长将在2026年恢复[7]

根据提供的文档内容，该文档不包含任何与公司或行业相关的实质性信息 无法完成新闻要点总结任务 [1]

美国高等教育入学人数表现 - 2025年第三季度USHE入学人数下降1.0%至85,640人，而2024年同期为86,533人[152] - 2025年第三季度，雇主关联入学人数占USHE总入学人数的比例为32.7%，而2024年同期为29.8%[153] 美国高等教育学生持续率 - 美国高等教育（USHE）学生持续率在2025年第二季度达到87.8%，而2024年同期为87.0%[152] - USHE学生持续率在过去八个季度的数据从2023年第三季度的87.4%波动至2025年第二季度的87.8%[148] 美国高等教育政府资助收入 - 截至2025年第二季度，USHE的政府资助和贷款每学分收入在连续四个季度内下降了7.1%[148] - USHE连续四个季度的政府每学分收入变化率在2025年第二季度为-7.1%，而2023年第三季度为-8.3%[149] 澳大利亚/新西兰业务表现 - 2025年第三季度，澳大利亚/新西兰（ANZ）入学人数下降2.1%至18,808人，而2024年同期为19,205人[159] - ANZ部门2025年第三季度收入下降4.7%至6860万美元，总入学人数下降2.1%至18,808人[171][175] - 澳新部门营收下降2.3%，从2024年九个月的1.905亿美元降至2025年同期的1.860亿美元[182] 教育技术服务业务表现 - ETS部门2025年第三季度收入大幅增长45.6%至3830万美元，运营收入增长47.8%至1600万美元[175][179] - ETS部门营收大幅增长46.8%，从2024年九个月的7450万美元增至2025年同期的1.093亿美元[182] 总收入与利润 - 2025年第三季度总收入为3.199亿美元，同比增长4.6%，环比增长2.6%[173][175] - 2025年第三季度运营收入为3700万美元，稀释后每股收益为1.15美元[173][174] - 2025年前九个月总收入为9.45亿美元，净收入为8870万美元，稀释后每股收益为3.76美元[174] - 公司合并营收从2024年九个月的9.085亿美元增至2025年同期的9.450亿美元，增长3.7亿美元[182] - 合并运营收入从2024年九个月的1.196亿美元增至2025年同期的1.226亿美元[186] - 美国高等教育部门运营收入增长24.1%，从2024年九个月的5930万美元增至2025年同期的7360万美元[186] - 美国高等教育部门营收增长1.0%，从2024年九个月的6.436亿美元增至2025年同期的6.497亿美元[182] 成本和费用 - 合并教学和支持成本占营收比例从2024年九个月的53.2%降至2025年同期的51.6%[183] - 2025年第三季度坏账支出占收入的4.7%，应收账款信用损失备抵增加1%将影响运营收入约160万美元[168] - 2025年第三季度坏账费用占营收比例为4.7%，略高于2024年同期的4.5%[207] - 2025年九个月重组成本为1890万美元，而2024年同期为280万美元的净收益[185] - 2025年第三季度重组成本增加至1430万美元，主要由于770万美元的遣散费和540万美元的资产减值损失[178] 非公认会计准则调整后业绩 - 2025年九个月按非公认会计准则调整后的运营收入为1.415亿美元，高于2024年同期的1.168亿美元[193] - 2025年九个月按非公认会计准则调整后的稀释每股收益为4.44美元，高于2024年同期的3.60美元[193] - 2025年第三季度按固定汇率计算调整后营收为3.21671亿美元，运营利润为5169.2万美元，运营利润率为16.1%[198] - 2025年前九个月按固定汇率计算调整后营收为9.50958亿美元，运营利润为1.42342亿美元，运营利润率为15.0%[198] 现金流 - 2025年前九个月运营活动产生的净现金增至1.59亿美元，高于2024年同期的1.534亿美元[203] - 2025年前九个月用于投资活动的净现金降至50万美元，远低于2024年同期的1520万美元[204] - 2025年前九个月用于融资活动的净现金增至1.474亿美元，主要受股票回购增加8930万美元推动[205] - 2025年前九个月公司支付了4340万美元的普通股现金股息，并斥资9430万美元回购普通股[206] 其他财务数据 - 截至2025年9月30日，公司现金、现金等价物及有价证券总额为1.826亿美元，较2024年底的1.99亿美元有所下降[200] - 截至2025年9月30日，公司循环信贷额度下未偿还借款为零，但若全额动用2.5亿美元额度，利率每上升100基点将导致年利息费用增加250万美元[202][210] - 2025年前九个月公司19.7%的营收以外币计价，若外币对美元平均汇率出现10%的不利变动，合并营收将减少约1860万美元[211] - 2025年第三季度有效税率为27.6%，其他收入（费用）减少至30万美元的费用[180][181] 业务构成与模式 - 公司业务包括美国高等教育、教育技术服务（ETS）以及澳大利亚/新西兰（ANZ）三个可报告分部[146][147][150][151] - 在截至2025年9月30日的九个月中，公司约94%的收入来自学费收入[158] - 公司通过Capella University的FlexPath项目提供灵活的12周计费课程安排[158] - 截至2025年9月30日，公司为"Learn and Earn"奖学金计划递延了3770万美元的预估赎回金额[167] - 截至2025年9月30日，ANZ报告单元商誉价值为5.05亿美元，无限期无形资产为6430万美元[171]

财务数据和关键指标变化 - 公司调整后恒定汇率收入同比增长5% [5] - 营业收入增长39%，运营费用增长低于1%，利润率扩张400个基点 [5] - 调整后每股收益为1.64美元，较去年同期的1.16美元增长41% [5] - 第三季度产生与生产力计划相关的重组成本，构成GAAP与调整后业绩的主要差异 [5] 各条业务线数据和关键指标变化 - 教育技术服务部门收入增长46%至3800万美元，营业收入增长48%至1600万美元 [6] - 教育技术服务部门运营费用增长44%，但运营利润率同比略增至41.7% [6] - Sofia Learning订阅用户和收入增长42%，受消费者和雇主关联订阅用户强劲增长驱动 [6] - 教育技术服务部门占公司合并营业利润的三分之一 [6] - 美国高等教育总入学人数同比略有下降，但每名学生收入增长推动收入同比增长3% [7] - 雇主关联入学人数同比增长约8%，占美国高等教育总入学人数的33%，同比增加290个基点 [7] - 美国高等教育医疗组合总入学人数同比增长7%，占美国高等教育总入学人数的一半及雇主合作伙伴入学人数的近40% [7] - 美国高等教育运营费用减少600万美元，同比下降3%，营业利润同比几乎翻倍至2300万美元，运营利润率提高520个基点 [9] 各个市场数据和关键指标变化 - 澳大利亚和新西兰市场总入学人数同比下降2%，主要受国际学生入学监管限制影响 [9] - 按恒定汇率计算，澳大利亚和新西兰市场收入下降2%至7000万美元，营业收入从去年的1500万美元降至1300万美元 [10] - 澳大利亚政府近期指引显示2026年国际学生招生上限将提高3% [10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司持续推进利用技术的努力，包括通过技术和人工智能在六个不同类别进行生产力计划 [15] - 生产力计划目标到2027年底节省超过1亿美元的运营费用 [15] - 公司优先考虑美国高等教育整体增长，而非对Strayer和Capella进行固定营销投入，近期Capella增长更为有效 [18] - 雇主聚焦战略取得进展，雇主关联入学持续强劲 [7] - 与Harris Poll合作的调查强调医疗劳动力持续面临倦怠及临床医护人员预计短缺，凸显对员工成长投资和持续教育作为留住人才战略的重要性 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 对澳大利亚和新西兰市场国内入学增长持续进展及2026年国际招生上限提高感到鼓舞 [10] - 预计2026年初澳大利亚和新西兰市场新生入学将恢复增长，但总入学增长可能在2026年底实现 [19] - 公司对其在投资者日提出的名义模型框架保持高度锚定，认为目前收入线和费用线无碍达成目标 [20] - 美国高等教育中RN to BSN项目在2025年出现一些疲软，但公司认为其在雇主关联入学方面具有优势 [28] - 政府停摆对公司主要客户如CVS Health、Best Buy或Dollar General影响不大，且公司直接军事学生极少，因此未观察到不利影响 [30][31] 其他重要信息 - 第三季度回购约429,000股，总额3400万美元，截至第三季度末累计回购超过110万股，总额9400万美元，剩余回购授权额度为1.34亿美元至今年底 [10] - 公司定期支付季度股息 [10] 问答环节所有的提问和回答 问题: 美国高等教育每名学生收入增长驱动因素及未来预期 [13] - 每名学生收入增长由较低的退课率、较高的每名学生选课数以及较低的折扣驱动，预计在今年剩余时间将继续带来收益 [14] 问题: 美国高等教育利润率超预期的更多细节及费用削减情况 [13] - 公司正在进行积极的生产力计划，旨在通过技术和人工智能重塑整个费用基础，目标到2027年底节省超过1亿美元运营费用 [15] - 公司在第二季度末、第三季度初完成重组，按年化计算相当于约3000万美元的费用削减，未来两年半还有约7000万美元的节省潜力，部分将再投资为增长资本，部分将体现为利润率提升 [16] 问题: 节省1亿美元运营费用的计划进展及适用范围 [16] - 节省计划适用于全公司范围，已完成的重组相当于约3000万美元费用削减，剩余约7000万美元将在未来两年半实现 [16] 问题: Strayer和Capella的相对增长率及管理策略 [18] - Capella表现更强，Strayer的疲软主要归因于非关联学生的减少以及Capella营销资金效率更高，管理策略是解决美国高等教育整体最高增长，而非固定两所机构的支出 [18] 问题: 澳大利亚和新西兰业务是否预计在2026年恢复总入学增长 [19] - 预计2026年新生入学将恢复增长，但总入学增长在2026年底实现可能略有挑战，预计2026年初新生开始增长 [19] 问题: 公司2026年展望是否符合投资者日提出的框架 [20] - 公司高度锚定名义模型，目前收入线和费用线无碍达成投资者日目标 [20] 问题: 澳大利亚和新西兰市场监管变化的详细说明 [24] - 澳大利亚政府对国际学生实施硬性招生上限，导致招生人数比无上限时减少约30%，国际学生历史上占新生群体的约一半，今年初政府进一步加强对已持有签证且在澳国际学生转学的控制，这曾是Torrens增长的主要来源，因为其学费与国际国内学生持平具有优势，新规要求对转学生进行严格审查，导致转学人数大幅减少 [25][26] - 预计2026年中度过这些上限的同比影响，2025年国内新生入学增长强劲，预计2026年新生增长，并有望在2027年实现业务增长 [27] 问题: 美国高等教育医疗业务在执照前和执照后项目的风险敞口 [28] - 公司不涉足护理执照前领域，专注于执照后的RN to BSN项目，这是Capella最大的FlexPath项目，也是雇主关联入学最大的项目，2025年该项目出现一些疲软，但雇主关联部分仍然强劲 [28] 问题: 政府停摆对军事和退伍军人学生可能的影响 [29] - 公司主要客户如CVS Health、Best Buy或Dollar General基本不受政府停摆影响，且公司直接军事学生极少，因此未观察到不利影响 [30][31]

业绩总结 - 截至2025年第三季度，战略教育的总注册学生人数为104,448人，同比下降1.2%[10] - 第三季度收入为3.217亿美元，同比增长5.1%[16] - 美国高等教育部门收入为2.131亿美元，同比增长2.6%[16] - 澳大利亚和新西兰部门收入为7030万美元，同比下降2.3%[16] - 调整后的运营收入为5170万美元，同比增长39.4%[16] - 调整后的净收入为3800万美元，同比增长36.1%[16] - 截至2025年9月30日，现金、现金等价物和可交易证券总额为1.83亿美元[12] 每股收益与分红 - 自2025年第三季度起，每股现金分红为0.60美元[17] - 自2025年第三季度起，调整后的每股摊薄收益为1.64美元，同比增长41.4%[16] - 自2025年第三季度起，调整后的运营利润率为16.1%，同比提高400个基点[16]

根据您的要求，我已将提供的财报关键点按照单一主题进行分组。以下是分组结果： 收入和利润表现（同比环比） - 公司整体收入同比增长4.6%至3.199亿美元，按固定汇率计算增长5.1%至3.217亿美元[3] - 公司整体运营收入为3700万美元，利润率为11.6%；调整后固定汇率运营收入为5170万美元，利润率为16.1%[3] - 稀释后每股收益为1.15美元，与去年同期持平；调整后固定汇率稀释每股收益增长至1.64美元[3] - 第三季度总收入从2024年的3.060亿美元增至2025年的3.199亿美元，增长约4.6%[21] - 第三季度调整后每股收益从2024年的1.15美元增至2025年的1.63美元，增长约41.7%[24] - 2025年第三季度总收入为3.199亿美元，按固定汇率计算调整后收入为3.217亿美元[25] - 2025年第三季度GAAP运营利润为3704万美元，调整后运营利润为5169万美元，运营利润率从11.6%提升至16.1%[25] - 2025年第三季度GAAP摊薄后每股收益为1.15美元，调整后摊薄每股收益为1.64美元[25] - 2025年第三季度净收入为2663万美元，调整后净收入为3804万美元[25] - 2025年前九个月总收入为9.450亿美元，较去年同期的9.085亿美元增长4.0%[27] - 2025年第三季度调整后EBITDA为6962万美元，较2024年同期的5624万美元增长23.8%[28] 各业务线表现 - 教育技术服务（ETS）部门收入同比增长45.6%至3830万美元，运营收入同比增长48%至1600万美元，运营利润率为41.7%[3][4] - Sophia Learning收入同比增长42.2%至1780万美元，平均总订阅用户数同比增长约42%[3] - 美国高等教育（USHE）部门收入同比增长2.6%至2.131亿美元，运营收入增长至2290万美元，利润率为10.7%[10] - 澳大利亚/新西兰（ANZ）部门收入同比下降4.7%至6860万美元，按固定汇率计算下降2.3%；学生入学人数下降2.1%至18,808人[10] - 2025年前九个月美国高等教育部门收入为6.497亿美元，澳大利亚/新西兰部门收入为1.860亿美元，教育技术服务部门收入为1.093亿美元[27] - 2025年第三季度教育技术服务部门运营利润为1596万美元，较2024年同期的1079万美元增长47.9%[27] - 第三季度美国高等教育业务运营收入从2024年的1144.6万美元翻倍至2025年的2285.3万美元，增长约99.7%[21] 成本和费用 - 2025年第三季度重组成本为1425万美元，显著高于2024年同期的76万美元[27] 现金流和资本管理 - 截至2025年9月30日，公司持有现金、现金等价物及有价证券总额为1.826亿美元，无未偿还循环信贷债务[7] - 2025年前九个月运营现金流为1.59亿美元，自由现金流为1.27亿美元；期间以9430万美元回购了1,145,983股普通股[3][7] - 九个月经营活动净现金流从2024年的1.534亿美元增至2025年的1.590亿美元，增长约3.6%[19] - 九个月资本性支出从2024年的2934.6万美元增至2025年的3200.9万美元，增长约9.1%[19] - 九个月股票回购金额从2024年的500万美元大幅增加至2025年的9431.6万美元[19] - 2025年前九个月经营活动产生的净现金为1.590亿美元，自由现金流为1.270亿美元[29] 其他运营数据 - USHE医疗保健组合总入学人数同比增长7%，占USHE总入学人数的49%，其中约37%来自雇主合作伙伴[10]