长期激励计划 - 公司董事会批准了一项长期激励计划(LTIP)，授予管理层和员工共计187,142份合成期权[1] - 合成期权有效期为5年，将于2030年6月24日到期[1] - 行权价格为每股23.75美元，且在行权前会根据股息分配情况进行调整[1] 期权授予细节 - 授予CEO和CFO的合成期权设定了年度收益上限，最高为行权时基本年薪的两倍[2] - 合成期权将以现金结算，结算金额基于公司股票市价与行权价之间的差额[2] - 期权授予遵循公司董事会批准的合成期权计划规则[2] 期权归属时间表 - 1/3的合成期权将于2026年6月24日归属[4] - 1/3的合成期权将于2027年6月24日归属[4] - 1/3的合成期权将于2028年6月24日归属[4]

文章核心观点 公司宣布向管理层和员工授予362,284份合成期权，介绍了期权期限、行权价格、归属安排等信息 [1] 合成期权授予情况 - 授予数量为362,284份 [1] - 授予对象为公司管理层和员工 [1] 合成期权期限与归属 - 期限为五年，至2030年5月27日到期 [1] - 归属期为三年，分三次归属，每次归属1/3，分别在2026年5月27日、2027年5月27日、2028年5月27日 [1][4] 合成期权行权价格 - 行权价格为16.8美元，是授予前30天股份的成交量加权平均价格 [1] - 行权价格会根据相关合成期权行权前的股息分配进行调整 [1] 合成期权其他规定 - 授予CEO和CFO的合成期权，最大年度收益上限为行权时年度基本工资的两倍 [1] - 合成期权将根据公司股票市场价格与行权日行权价格的差额以现金结算 [2] - 合成期权根据公司董事会批准的合成期权计划规则授予 [2]