公司政策变动 - 谷歌正缩减其疫情期间最受欢迎的福利之一“随处工作”政策 [1] - 新规下员工在主要办公地点外远程工作一天即扣除其年度WFA额度中的一整周 [2] - 内部备忘录明确无论一周内使用1天或5天WFA都将扣除一周的WFA周余额 [3] - 该政策最初允许员工每年最多四周在不同地点远程工作 [3] - 公司副总裁解释WFA政策初衷是为满足疫情期间员工需求且本意是按整周使用而非作为常规混合工作周中居家办公的替代品 [4] - 此项变动不适用于数据中心和现场运营等所有员工并强化了公司要求多数员工每周到岗三天的疫情后混合办公结构 [4] 行业趋势对比 - 谷歌此举与硅谷更广泛的回归办公室趋势一致 [5] - 微软要求员工从明年开始每周到岗工作三天 [5] - 亚马逊已执行每周五天到岗政策 [5] - 特斯拉首席执行官称远程工作“在道德上是错误的”并认为其造成办公室与工厂员工间的 unfair divide [5] - 相比之下Zillow集团和花旗集团继续拥抱灵活或混合工作模式花旗为符合条件员工在八月提供两周完全远程工作 [6]