行业人才趋势 - 人工智能正从实验阶段转向企业级全面部署，技术行业面临的新现实是获取人才的挑战，而非获取创新技术 [1] - 根据2026年全球人才短缺调查，AI模型和应用开发（20%）以及AI素养（19%）首次成为全球最难填补的技能榜首，取代了工程技能，并将传统IT和数据技能挤至第七位 [1] - 全球72%的雇主报告仍难以找到所需的技能人才，人才稀缺问题并未缓解，而是在演变 [1] - 在AI时代获胜的公司不仅是拥有最佳模型的公司，更是拥有最具能力的人才并最清晰了解其业务下一步所需技能的公司 [1] 公司活动与洞察 - ManpowerGroup及其旗下品牌Experis将出席2026年3月2日至5日在巴塞罗那举行的世界移动通信大会，该大会汇聚了超过109,000名专业人士和全球95%的领先IT及电信公司 [1] - Experis作为2026年人才领域的联合首席赞助商，将在大会期间举办多项活动，包括面向高级技术专业人士的交流见面会、关于超自动化及其在人才获取和劳动力转型中实际应用的互动研讨会 [1][2] - 公司全球洞察副总裁Mara Stefan将在大会上发布《人类优势：全球未来工作趋势》报告，该报告识别了由四大驱动力（混合超级团队、快速再学习、规范变革、继任危机）产生的16个趋势 [1][2] - 公司的“工作智能实验室”播客将在大会现场录制，邀请IBM、EY等公司的领导者，实时探讨AI对未来工作的影响 [1][2] 公司战略与解决方案 - 面对结构性人才短缺，全球雇主最主要的应对措施是提升现有员工的技能和进行再培训 [1][2] - 公司通过其品牌家族（Manpower, Experis, Talent Solutions）为全球超过70个国家和地区的客户与候选人创造价值，拥有超过75年的经验 [1][2] - 公司致力于帮助组织在快速变化的工作世界中转型，方法是通过寻源、评估、开发和管理人才，每年为数十万组织提供创新解决方案，为数百万跨行业和技能的人找到有意义、可持续的工作 [1][2]