公司股权激励计划 - 公司于2026年3月10日批准向7名新入职员工授予总计107,932份限制性股票单位作为重要入职激励 [1] - 其中6份奖励的授予安排为：授予日一周年后归属25%，剩余RSU将在随后的三年内，于每年5月20日、8月20日、11月20日和次年3月10日各归属1/12 [1] - 其中1份奖励的授予安排为：2026年11月20日归属25%，剩余RSU将在随后的三年内，于每年3月10日、5月20日、4月20日和11月20日各归属1/12 [1] - 股权激励旨在使员工利益与股东利益保持一致，作为重要的留任激励手段，并减少薪酬中的现金支出 [1] 公司业务与定位 - 公司是一家美国国防和工业技术公司，提供具身人工智能软件和自主解决方案 [1] - 公司业务包括开发专利具身人工智能、协作自主解决方案、先进航空电子设备、自主系统、高级无人机工程服务以及为国防和工业市场提供精密制造部件 [1] - 公司提供安全、美国开发和运营的平台，旨在满足美国政府及公共部门客户在数据主权、安全和合规方面的严格要求 [1] - 公司的具身AI设计用于在复杂、对抗性和高风险环境中运行，支持分布式任务分配、人在回路决策、弱通信恢复能力和多域协调 [1] - 其平台无关的自主堆栈结合了实时传感器融合、自适应AI模型和边缘原生编排，支持对性能、弹性和可信度要求极高的空、陆、海及工业领域的自主协作系统 [1] 公司基本信息 - 公司总部位于犹他州盐湖城 [2] - 公司首席执行官为Ben Wolff [2] - 公司员工人数超过160人 [2] - 公司在纳斯达克上市，股票代码为PDYN和PDYNW [1]