文章核心观点 - 地缘政治紧张局势加剧推动全球国防预算扩张，国防类交易所交易基金（ETF）因此显著跑赢大盘 [1] - 国防开支的结构性增长为国防承包商带来长期、稳定的高需求收入，使行业表现具备抗经济周期性 [2][4] - 基于强劲的行业基本面，国防板块在第三季度财报季预计将呈现远超大盘的盈利增长 [5][6] 全球国防开支驱动因素 - 北约成员国同意在2035年前将国防和安全开支占GDP比重目标从2%提升至5% [2] - 非北约国家如印度和中国的国防预算也在快速增长，印度2025年国防预算同比增长9.5%，中国增长7.2% [3] - 国防开支增长转化为国防承包商在传统装备及人工智能、网络安全、无人机平台等尖端技术领域的大额长期政府合同 [4] 国防ETF市场表现 - 国防ETF年内表现远超标普500指数13.8%的涨幅 [1] - 航空航天板块（包含国防股）第三季度盈利预计增长249%，而标普500整体盈利预计仅增长5.2% [6] 重点国防ETF概览 - **Global X Defense Tech ETF (SHLD)**：聚焦全球国防科技公司，前五大持仓包括Palantir、莱茵金属等，年内上涨82.3%，费率0.50% [7][8] - **SPDR S&P Aerospace & Defense ETF (XAR)**：投资于美国上市的航空航天与国防公司，年内上涨38.9%，费率0.35% [9] - **iShares U.S. Aerospace & Defense ETF (ITA)**：投资于美国航空航天与国防设备制造商，年内上涨41.5%，费率0.38% [10][11] - **Invesco Aerospace & Defense ETF (PPA)**：投资于美国国防及航空航天相关公司，年内上涨33%，费率0.57% [12] - **Themes Transatlantic Defense ETF (NATO)**：投资于北约成员国的航空航天与国防公司，年内上涨51.6%，费率0.35% [13]

劳资谈判进展 - 波音防御部门在密苏里州的超过3000名工人投票反对公司最新修改的合同协议 导致持续罢工[1] - 工会声明指出修改后的协议缺乏足够的签约奖金和401(k)福利提升 未能达到其他波音工厂水平[2] - 此次罢工是近三十年来首次发生 涉及圣路易斯地区的3200名国际机械师和航空航天工人协会成员[1][2] 薪酬方案细节 - 被拒绝的五年期协议包含45%的平均薪资增长 使平均年薪从75000美元提升至109000美元[3] - 此前八月份提出的方案包含20%普涨工资和5000美元签约奖金 但同样遭到拒绝[3] - 工会强调需要尊重员工牺牲和技能的实质性方案 要求公司重新回到谈判桌[3] 业务影响与应对 - 罢工员工主要负责F-15战斗机组装和导弹系统维护工作[3] - 为应对持续罢工和需求增长 公司正在招聘新员工替代罢工人员[4]

苹果公司评级下调与AI战略 - DA Davidson将苹果评级从买入下调至中性 维持250美元目标价 认为苹果在人工智能生态和iPhone升级周期中扮演重要角色但近期难有突破[2] - 分析师指出苹果近期产品发布会未能展现重大AI创新 公司需要重新定义现有产品并开发引人注目的新产品以实现增长[3][4] - Philip Securities将苹果评级从中性下调至减持 维持200美元目标价 认为估值过高且面临关税支出增加等短期阻力[5][6] 苹果市场表现与产品周期 - 尽管遭遇双重评级下调 苹果股价当日仍上涨 市场关注其能否通过新产品引发"超级换机周期"[1][9][10] - 分析师预测重大升级周期可能推迟至2026年 Vision Pro头显被视为利基产品而非决定性产品[11] - 中国市场对iPhone销售至关重要 公司需要同时处理好中国市场和AI战略的双重挑战[9] AMD盈利能力与市场地位 - Earth Group将AMD评级从买入下调至持有 指出其营业利润率低于行业平均水平 上季度EBIT利润率甚至略为负值[12][13] - 尽管看好2025年增长前景 但当前市盈率过高且股东权益回报率低于平均水平 股价年内上涨约30%后近期承压[13][14] - Seapport同样下调评级至中性 理由包括AI加速器业务进展缓慢 客户订单增长乏力 在AI市场份额获取可能不及预期[16] AMD与英伟达竞争对比 - 评级下调当日DA Davidson却将英伟达目标价从195美元上调至210美元 凸显英伟达在AI领域的明显领先地位[17] - 市场密切关注AMD作为英伟达竞争对手试图抓住AI需求增长机会的能力 但盈利能力指标成为主要担忧[14][17] 波音劳工协议与生产影响 - 波音与国防部门工人达成初步劳资协议 结束近30年来首次持续5周的罢工 协议包含5年24%工资增长和4000美元批准奖金[18][19][20] - 超过3000名涉及F-15战斗机和导弹系统生产的员工自8月初罢工 已对部分国防产品生产造成影响[21] - 协议被波音国防副总裁称为"史上最佳报价" 最终投票将于周五进行[22] 波音股价表现与未来催化 - 波音股价从128美元快速上涨至242美元后近期承压 市场认为罢工解决应带来缓解[24][26] - 分析师认为当前挑战属短期波折 长期仍看好转型努力 预计2026年初737 Max 7认证可能成为催化剂[26][27] - 劳工问题叠加安全挑战使公司面临复合型困难 但部分投资者仍保持长期信心[25][26]

劳资协议进展 - 国际机械师和航空航天工人联盟与公司达成初步五年期协议 包括改善工资和恢复签约奖金[1][2] - 工会成员将于周五上午对初步协议进行投票 具体细节尚未立即公布[2] 罢工规模与影响 - 超过3000名工会成员自8月初开始罢工 这是近30年来的首次罢工[3] - 罢工员工主要组装和维护F-15战斗机和导弹系统[2] - 公司雇佣未公开数量的新工人替代国防部门罢工人员以满足需求[4] 历史背景与公司表态 - 去年商业飞机部门的32000名工会机械师因合同谈判失败曾罢工七周[4] - 公司首席执行官在7月底财报电话会议上表示将管理应对罢工影响 称不必过度担心罢工影响[3][4] 先前提案细节 - 员工曾拒绝包含20%普遍加薪和5000美元签约奖金及其他改进的新合同提案[3]