业绩总结 - FY20收入为146亿美元，调整后的EBIT为33亿美元[7] - FY20期间，ADP为2200亿美元的美国工资和税款提供服务[6] - PEO服务部门FY20增长率为8%，预计FY21增长率为5%至6%[10] - 雇主服务部门FY20增长率为1%，预计FY21增长率约为1%[10] - FY20市场资本为640亿美元，S&P和穆迪评级均为AA-/Aa3[7] 用户数据与客户满意度 - 客户收入留存率为90.5%[7] - ADP的客户满意度在COVID-19期间创下新高，净推荐值(NPS)上升[11] - ADP在140个国家提供服务，拥有超过860,000个客户[5] 未来展望与投资 - FY20投资约为10亿美元用于系统开发和编程，以推动有机收入增长和利润改善[25] - PEO服务部门预计FY21增长率为5%至6%[10] - 雇主服务部门预计FY21增长率约为1%[10] 公司治理与薪酬政策 - ADP的董事会由11名董事组成，其中10名为独立董事，所有董事会委员会均由独立董事组成[35] - ADP的高管薪酬设计旨在鼓励可持续价值创造，同时降低过度风险承担[41] - ADP实施严格的绩效基础薪酬政策，以确保薪酬与业绩紧密对齐[41] - ADP的战略目标占高管短期激励薪酬的40%，这些目标是可测量的并且以公式化方式支付[43] - ADP的财务披露透明度高，提供了详细的收入和盈利能力指标[49] 股东权益与回购政策 - ADP的股东有权通过书面同意采取行动，且没有双重股权结构[33] - ADP的高管薪酬包括强有力的回购政策，适用于现金和股权激励[39] - ADP的董事会定期进行公司治理最佳实践的评估[33]