财务数据和关键指标变化 - 第二季度有机收入同比增长35%，超过2019财年同期水平的95% [7] - 预计2022财年有机收入增长预期达到或接近27%，此前预期为23% - 27% [21] - 第二季度调整后营业收入同比增长1.38亿美元，固定汇率下调整后营业利润率为4.5%，恢复至2019财年同期利润率的76% [14] - 预计2022财年调整后营业利润率达到或接近5%，此前预期为5% - 5.5% [22] - 第二季度调整后每股收益为0.22美元，去年同期调整后每股亏损0.24美元 [18] - 2022财年GAAP基础上，综合收入39亿美元，营业收入1.42亿美元，摊薄后每股收益0.14美元 [18] - 第二季度经营活动提供的净现金为3.75亿美元，自由现金流为2.78亿美元 [19] - 预计2022财年自由现金流在3 - 3.5亿美元之间，此前预期为3 - 4亿美元 [22] 各条业务线数据和关键指标变化 - 食品与设施服务业务2019财年全年收入136亿美元，上一财年实现创纪录的新业务业绩，新业务中标额超10亿美元，保留率约96% [28] - 制服服务业务2022年第二季度业绩超过2019财年同期水平，2019财年全年收入26亿美元 [28][29] 各个市场数据和关键指标变化 - 食品与设施服务业务所处市场估计收入约5000亿美元，制服服务业务所处市场估计收入约400亿美元 [28] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 计划将制服服务业务分拆为独立上市公司，预计2023财年末完成，旨在创造两家独立的上市公司，实现盈利增长 [24] - 过去一年有选择性地进行增值型小规模收购和合作，近期签署收购Union Supply Group协议，预计第三季度完成 [9] - 持续执行战略优先事项，致力于成为最受尊敬的雇主和值得信赖的酒店合作伙伴 [10] - 通胀和供应链问题使行业竞争环境更有利于大公司，小供应商和企业因供应有限和合理化而面临更多困难 [78] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管宏观环境具有挑战性，但公司业务基础坚实，具有韧性，预计2023财年受疫情影响的收入为15 - 17亿美元，略好于此前预期 [7][14] - 公司有信心实现2025财年财务目标，分拆制服服务业务将加速未来增长，使两家公司取得成功 [23] 其他重要信息 - 公司在人权运动基金会的企业平等指数中获得满分，被Diversity Inc.评为多元化前50强公司，被Careers and the Disabled选为前50名雇主 [10] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 为何此时分拆制服业务 - 过去几年在销售和增长基础设施、路线会计系统等方面的投资已基本完成，公司具备加速增长和提高利润率的条件 [33] - 已组建了强大的管理团队，对业务发展充满信心 [33] - 市场会更合理地评估两家独立公司的价值，董事会认为现在是推进分拆的合适时机 [34] 问题: 分拆后是否有潜在股息，是否持有新公司股权 - 债务和股权结构等细节需在后续过程中确定，公司致力于降低杠杆率，目标是两家公司到2025财年杠杆率低于3.5倍 [36] 问题: 分拆两家业务是否存在协同效应损失，报告的部门调整后营业收入是否会有变化 - 两家业务长期以来独立运营，报告的部门数据具有参考性 [39] - 分拆会增加一些上市公司成本，但也有其他领域的效率提升机会，整体拆分相对容易 [40][41] 问题: 各业务板块的并购机会如何 - 制服服务业务将继续通过小规模收购填补市场密度 [43] - 食品业务将继续寻找有针对性的机会，加强服务和管理团队，不会有变革性交易 [43][44] 问题: 新业务中是否有表现特别突出的领域 - 新业务表现广泛，国内外各业务部门均有强劲表现，业务管道不断扩大，成交率提高 [47][48] 问题: 如何实现年末调整后营业利润率达到6%，3.5倍杠杆率的合理性及适用性 - 利润率受季节性因素影响，第四季度通常是高利润率时期，且公司利润率正逐步恢复到2019年水平 [50] - 3.5倍杠杆率是目标，并非绝对标准，后续会根据收购和新业务机会等情况调整 [51] 问题: 为何选择分拆制服业务，分拆后其税务基础有何变化 - 直接出售制服业务会对股东价值造成重大损害，分拆可让股东免税获得股份，增加投资决策的灵活性 [55] - 关于税务基础和债务结构等细节，后续会提供更多信息 [54] 问题: Union Supply Group收购如何契合公司战略 - 该公司是为惩教社区提供服务的小卖部服务公司，与公司业务有竞争关系，收购可扩大公司服务范围，进入新客户群体 [58] - 其分布式模式和分拣包装能力可为公司其他业务提供支持 [59][60] 问题: 公司对剩余年份通胀水平的假设，应对通胀的措施，以及教育业务定价何时体现 - 年初预计通胀率为4% - 5%，下半年会缓解，但目前下半年通胀率已升至7% - 8% [66] - 公司通过定价、菜单工程和菜单灵活性等方式应对通胀，教育业务董事会计划定价通常提前设定，秋季学期谈判新费率时会体现成本回收 [63][64] 问题: 通胀是否有利于公司进行自营业务转换 - 通胀和供应链中断促使一些企业重新考虑自营业务，选择外包，对公司是有利的推动因素 [69][70] 问题: 确认第三季度调整后营业利润率为4%多，能否提供各部门利润率情况，以及新业务中标对第四季度利润率的影响 - 第三季度整体公司调整后营业利润率为4.5%，暂不提供各部门利润率细节 [72] - 新业务中标对利润率有一定影响，但被业务的潜在优势所抵消，第四季度利润率受季节性因素、基础业务量恢复和效率提升等因素影响 [72] 问题: 国际业务与美国业务的差异，以及欧洲业务的前景 - 国际业务表现良好，团队能更好应对通胀，且多年来持续获得新业务，老合同成熟带来收益 [74] - 目前难以判断通胀对竞争环境的影响，但预计有利于大公司，小供应商和企业面临更多困难 [78] 问题: 新业务中标额提高的原因，以及新业务启动成本和通胀对利润率的影响 - 新业务中标额提高是公司整体表现，并非集中在某一领域 [79] - 新业务启动成本和通胀对利润率都有影响，目前通胀影响更大，但启动成本随着业务发展会逐渐减少 [80][81] 问题: 食品服务业务对制服服务业务的采购情况，分拆后是否有长期合同 - 公司是制服服务业务的大客户，预计分拆后仍会保持长期商业合作关系 [83] 问题: 新业务升级后的指导金额计算是否正确，已签署和下半年预计签署的金额，以及新业务启动成本的规律 - 计算正确，公司已签署大量业务，根据待投标和剩余管道情况，对全年14亿美元的总签署额有信心 [86] - 新业务启动成本没有固定规律，通常大项目成本更高，小项目成本相对较低 [87][89] 问题: 目前定价情况，第四季度定价预期，以及定价与通胀的关系 - 定价受客户合同、时间滞后和运营调整等多种因素影响，难以给出统一答案 [92] - 公司希望定价与通胀相对平衡，通过多种机制抵消通胀压力，同时注重价格与价值匹配 [93] 问题: 能否提供制服业务和剩余业务的增长框架，以及分拆时对两家业务相对估值的考虑 - 随着分拆结构和细节的确定，会提供3年业务计划框架 [95] - 目前讨论相对估值还为时过早，公司相信分拆会使两家业务表现更好 [95][96] 问题: 如何看待滞后领域的业务量恢复情况 - 白领商务、零售、餐饮会议等领域的恢复有所延迟，但仍在稳步推进，预计夏季和秋季会继续改善 [98][99] 问题: 分拆后两家公司的财务表现是否会超过整体，以及何时能看到改善 - 预计分拆后两家公司的表现会提升，整体财务表现会超过分拆前，公司目前发展态势良好 [101] 问题: 连续两年新业务创纪录，多少是新常态，能否持续提高新业务中标率 - 新业务表现主要得益于公司对增长的再投资和关注，即使没有疫情和外包等因素，市场仍有可持续的中个位数增长潜力 [103][104] - 公司预计新业务表现会逐年改善，长期保持增长态势 [105]