财务数据和关键指标变化 - 2022年第二季度净营业收入为1.633亿美元，与2021年第二季度的1.64亿美元基本持平 [21] - 净患者收入为1.485亿美元，同比增长1%，主要受更高就诊量的推动，但部分被每次就诊收入下降所抵消 [21] - 其他收入为1480万美元，同比下降15%，主要由于2021年第四季度出售家庭健康服务业务 [21] - 每次就诊收入为103.57美元，环比增长0.5%，但同比下降3% [22] - 第二季度调整后EBITDA为540万美元，同比下降77%，主要由于劳动力市场紧张、支持人员增加和SG&A成本上升 [27] - 2022年全年收入指引从6.75亿至7.05亿美元下调至6.35亿至6.55亿美元，调整后EBITDA指引从2500万至3500万美元下调至500万至1500万美元 [28] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司正在扩大工人赔偿和汽车人身伤害项目，在伊利诺伊州和德克萨斯州试点中，德克萨斯州2022年上半年同比增长超过50% [14] - ATI Connect虚拟护理服务被确定为增加患者访问量的机会 [14] - 公司正在推进ATI工作场所解决方案服务，并计划在年底前执行多个合同 [14] 各个市场数据和关键指标变化 - 德克萨斯州试点项目显示出强劲增长，主要由于工人赔偿和ATI混合业务的推动 [14] - 全国范围内的诊所访问量在第二季度达到每天约22,400次，环比增长6% [16] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司专注于三个P：管道、提供者生产力和提供者基础，这些都是近期增长目标的关键贡献者 [9] - 公司正在评估基线运营，以定位长期发展，包括人员、流程和技术的审查 [12] - 公司正在实施全面的位置审查，以评估投资回报并制定行动计划 [13] - 公司正在评估SG&A支出，并采取行动提高效率 [14] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司面临劳动力市场紧张和工资上涨的挑战，这影响了招聘速度和满足患者需求的能力 [11] - 公司正在采取有针对性的行动吸引提供者，包括扩大招聘工作和培养员工优先文化 [11] - 公司预计在接下来的几周内宣布新的首席人事官，以加强人才招聘和人员发展战略 [12] - 公司对未来持乐观态度，并感谢员工、患者和投资者的支持和奉献 [15] 其他重要信息 - 公司第二季度包括约1.278亿美元的非现金减值费用 [26] - 截至6月30日，公司可用流动性约为1.28亿美元，包括8000万美元的现金及等价物和4800万美元的可用循环贷款额度 [28] - 公司预计2022年将开设约35家新诊所 [31] 问答环节所有的提问和回答 问题: 转诊量的增加主要来自新医生还是失去的转诊源回归 [34] - 转诊量的增加主要来自传统转诊源，包括现有和新医生 [36] - 公司已达到COVID前转诊水平的90%至96% [36] 问题: 每天每诊所的访问量目标是否仍为接近30次 [37] - 短期内重点是增加临床人员，如果能够增加人员，访问量将自然增加 [38] 问题: 是否有结构性原因阻碍恢复到2019年的访问量水平 [39] - 主要障碍是劳动力短缺，基础设施和支持系统已经到位 [40] 问题: 每增加100名临床人员对收入和EBITDA的影响 [42] - 每增加100名临床人员，每月可增加200万美元收入和100万美元EBITDA [30] 问题: 合同劳动力与全职员工的成本差异 [44] - 合同劳动力成本比全职员工高约60%，导致每次就诊成本增加约15% [45] 问题: 2022年下半年和退出率的季节性 [49] - 退出率高度依赖于临床人员的增加速度，预计第三和第四季度将相对平稳 [50] 问题: 物理治疗师薪资的可持续性和招聘策略 [55] - 公司正在密切关注市场竞争性薪资，以确保吸引和留住人才 [57] 问题: 2022年自由现金流生成和契约问题 [67] - 预计2022年下半年仍将出现现金消耗，年底流动性约为9000万美元，目前没有契约问题 [68] 问题: 诊所位置审查的具体内容和可能的结果 [73] - 审查涵盖市场、盈利能力、未来潜力和市场内的协同效应，目前没有大幅减少诊所数量的计划 [74] 问题: 新任CEO在过去100天内的主要发现 [75] - 公司文化强大，全国覆盖范围广，需求强劲，员工和患者对ATI的评价积极 [76] 问题: 过去福利变化对招聘的持续影响 [80] - 主要挑战是劳动力市场紧张和公司需要增加临床人员，而不是声誉受损 [81] 问题: 招聘趋势和第三季度的进展 [86] - 从第一季度到第二季度，招聘略有增加，但第三季度的数据有限，无法确定趋势 [87]