财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入同比增长9.1%至11.4亿美元,调整后EBITDA同比增长16.4%至2.327亿美元 [11] - 全年收入增长至46.8亿至47.6亿美元,调整后EBITDA为8.6亿至9亿美元,调整后每股收益为2.87至3.16美元 [10] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第四季度出院人数增长7.3%,全年出院人数增长6.8% [6][11] - 第四季度每出院收入增长2.2%,推动住院收入增长9.6% [11] - 第四季度同店出院人数增长4.2% [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 2022年Medicare Advantage出院人数增长4.1%,第四季度同店Medicare Advantage出院人数比2019年第四季度高出41% [9] - 第四季度Medicare按服务收费出院人数增长8.6% [9] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 2022年投资近6亿美元用于资本支出,包括升级现有医院和在关键市场建设新医院 [7] - 2022年开设9家新医院,新增87张床位,使许可床位净增加4.4% [8] - 计划2023年开设8家新医院,并在现有医院新增约80至100张床位 [14] - 计划在2023年第三季度开始试点全医院预制,预计成本节约近15%,上市速度提高25% [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2022年面临约7000万美元的合同劳动力和签约及轮班奖金增加,1600万美元的净开业前和新店启动成本,以及下半年两位数的食品和公用事业成本通胀,但仍实现了调整后EBITDA同比增长 [6] - 预计2023年将继续面临劳动力成本改善和通胀对成本结构影响的持续不确定性 [10] - 预计2023年第一季度将继续面临通胀压力,然后在下半年逐步缓解 [13] 其他重要信息 - 2022年通过普通股现金股息向股东返还近1亿美元 [9] - 第四季度合同劳动力和签约及轮班奖金为3540万美元,其中合同劳动力为1970万美元,签约及轮班奖金为1570万美元 [12] - 第四季度合同劳动力成本环比下降510万美元或20.6%,同比下降1030万美元或34.3% [12] - 第四季度食品成本每患者日同比增长15.9%,公用事业成本每患者日同比增长16.1% [13] 问答环节所有提问和回答 问题: 劳动力成本 - 内部工资每FTE增长约3%,部分原因是2020年底开始的一系列市场调整已经周年化 [18] - 第四季度RN净招聘人数下降,主要原因是第一年RN离职率上升 [18][19] - 预计2023年合同劳动力和签约及轮班奖金将有所改善,但改善幅度可能不如合同劳动力 [18] 问题: 定价假设 - 预计2023年Medicare价格增长2.5%至3%,其他付款人价格增长合理 [22] - 预计2023年住院天数和EPOB将正常化 [22] 问题: 劳动力成本 - 预计2023年RN和签约及轮班奖金将有所改善,但改善幅度可能不如合同劳动力 [18] - 预计2023年福利成本将增加约5% [18] 问题: 固定成本杠杆 - 预计2023年运营费用和G&A将有所改善,但招聘职能的增加可能会略微抵消 [35] 问题: 新医院开业 - 2023年第一季度预计将产生约1000万至1200万美元的净开业前和启动成本 [14] - 预计2023年新医院开业将受到市场密度策略的影响 [14] 问题: 病例组合 - 2022年第四季度卒中和神经病学出院人数同比增长,但占患者组合的比例略有下降 [49][50] 问题: 市场份额 - 预计2023年市场份额将继续增长,特别是在Medicare按服务收费和Medicare Advantage方面 [59] 问题: 华盛顿监管和立法前景 - 预计2023年将重点关注与新国会议员的接触,并计划进行CEO访问 [64] - RCD仍然是监管方面的重点,但CMS尚未提供实施时间表或细节 [64]