Workflow
Ethan Allen(ETD) - 2020 Q4 - Earnings Call Transcript

财务数据和关键指标变化 - 第四季度合并净销售额为9160万美元,约为上年同期1.839亿美元的一半 [9] - 批发业务净销售额为5160万美元,上年同期为1.075亿美元;零售业务净销售额为7070万美元,上年同期为1.472亿美元 [10] - 第四季度调整后综合毛利率降至53.3%,全年调整后毛利率为55.7%,上年为55.1% [11] - 第四季度调整后运营费用为5370万美元,较上年下降38.2%,包含530万美元广告成本 [12] - 第四季度调整后运营亏损为500万美元,全年调整后运营收入为1710万美元 [12] - 第四季度调整后每股收益亏损0.15美元,上年同期为盈利0.46美元;全年调整后每股收益为0.52美元,上年为1.56美元 [13] - 第四季度经营活动产生现金1400万美元,全年为5300万美元 [13] - 3月从信贷安排提取1亿美元,截至6月30日偿还5000万美元,季度末现金总额为7230万美元 [13] - 2020财年末库存为1.261亿美元,上年为1.624亿美元 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 批发订单与上年相比,4月为35%、5月为70%、6月为117%、7月为103% [7] - 截至6月30日的季度在线销售额较上年同期翻番 [7] - 零售业务占公司业务近85% - 90%,零售数据趋势与批发业务接近 [23][24] - 第四季度零售积压订单增长超30%,批发积压订单增长37% [34] 各个市场数据和关键指标变化 - 全国客流量下降约30%,但业务量高于去年,客流量更具质量 [36] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 保持垂直整合结构中的强大人才,结合技术与个人服务提高生产力 [14] - 加强和拓展设计中心网络,计划吸引零售企业家加入,目前北美有200家、国际有超100家设计中心 [16] - 政府和合同业务有增长潜力,期待持续增长 [16] - 加强营销和产品开发,产品聚焦经典现代、乡村海岸和现代三种风格,近期推出的定制卧室和农舍风格产品受客户欢迎 [16] - 注重安全和社会责任经营企业 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管面临外部挑战和诸多不确定性,但公司有能力增长,订单逐月改善,业务开始反弹 [13][14] - 对未来业务持谨慎乐观态度,需关注新冠疫情等外部因素影响 [25] 其他重要信息 - 第四季度采取多项措施应对疫情,包括约70%全球员工休假、CEO放弃薪资、高管降薪、董事会削减现金薪酬、消除非必要运营费用、协商租金延期或减免、延迟非必要资本支出等 [11] - 截至6月30日召回56%休假员工 [13] - 董事会恢复每股0.21美元的季度股息 [7] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 随着6月和7月需求回升,哪些成本会恢复,是否有永久性成本削减? - 零售网络预计用约少30%的员工完成相同或更多业务;制造业因北美产品受关注已召回大部分员工;其他领域预计用少20% - 30%的员工完成更多业务 [18] 问题2: 政府业务方面,随着情况恢复正常,目前业务情况如何? - 8月和9月是重要月份,政府财年9月30日结束,预计未来两个月业务强劲 [19] 问题3: 近期零售业务趋势如何,是否与批发业务趋势一致? - 零售业务占比大,零售数据趋势与批发业务接近 [22][23] 问题4: 业务重新开放后,目前积压订单情况、订单交付时间及建模销售时需注意的细节? - 业务表现良好,部分是积压需求和给客户优惠所致;有积压订单,正在增加产能,但受原材料问题影响;需谨慎关注新冠等外部因素 [25][26] 问题5: 如何增强公司在B2C业务方面的网站影响力及进一步投资? - 在线业务增长强劲,7月超上年同期100%;网站增加预约功能,效果好;在线聊天也能促进销售;未来在线业务将继续增长,且需结合设计师的个人服务 [28][30] 问题6: 5月和6月订单在本季度的交付情况,订单交付时间较疫情前的变化? - 零售积压订单增长超30%,批发积压订单增长37%,将在本季度和下季度交付;定制产品交付时间:软装约8 - 10周,快速发货软装约45天,木制品库存现货立即交付,定制木制品约6 - 8周 [34][35] 问题7: 客流量、客单价趋势,以及消费者购买产品类型的变化? - 全国客流量下降约30%,但业务量高于去年,客流量更具质量;消费者青睐设计好、经典且实用的产品,如乡村、海岸和经典风格产品,现代风格的Lucy系列也表现出色,床垫需求翻倍,家庭办公产品需求也较强 [36][38] 问题8: 召回员工比例为56%,相对门店和制造业恢复情况较低的原因? - 部分员工选择留在家中,但多数员工愿意回来;零售团队根据业务情况决定员工数量,员工工作时间调整,新模式下用更少员工完成更多业务 [39]