财务数据和关键指标变化 - 第二季度调整后净收入5.139亿美元，较2019年第二季度下降4%；2020年前六个月调整后净收入9.489亿美元，较上年同期下降1% [18] - 预计在所有公开报告公司的咨询费市场份额，按过去12个月计算为8.2%，而2019年底为8.3% [19] - 第二季度承销费9360万美元，较2019年第二季度增长超450%；上半年承销费1.147亿美元，较上年同期增长超160% [20] - 第二季度佣金及相关费用5410万美元，较2019年第二季度增长11%；上半年佣金及相关费用1.095亿美元，较上年同期增长21% [21] - 第二季度合并业务的资产管理和管理费1520万美元，较2019年第二季度增长4%；上半年为3050万美元，较上年同期增长5% [22] - 第二季度薪酬比率为65%，上半年为63.6% [23] - 第二季度非薪酬成本7710万美元，较2019年第二季度下降11%；上半年为1.599亿美元，较上年同期下降4% [25] - 第二季度调整后营业收入和净利润分别为1.027亿美元和7180万美元，较2019年第二季度分别下降26%和29%；上半年分别为1.853亿美元和1.296亿美元，较上年同期分别下降21%和29% [25] - 第二季度GAAP净收入、净利润和每股收益分别为5.071亿美元、5640万美元和1.35美元；上半年分别为9.34亿美元、8760万美元和2.08美元 [41] - 第二季度其他收入较上年同期增加，主要因投资资金组合收益1550万美元；上半年其他收入较上年同期减少，主要因该投资组合净亏损680万美元 [44] - 第二季度每位员工的全公司非薪酬成本约为4.3万美元，同比下降13% [45] - 第二季度GAAP税率为24.5%，上年同期为24.8%；GAAP基础上，第二季度股份数量为4190万股，调整后每股收益的股份数量为4700万股，较上年同期减少 [46] 各条业务线数据和关键指标变化 投资银行业务 - 第二季度和上半年收入表现良好，过去12个月全球和美国独立公司中，宣布的并购交易金额排名第一；美国所有公司中，宣布的交易金额排名第四；2020年上半年按交易数量排名第三 [35] - 上半年美国重组团队的业务量与2019年全年相同，上半年在美国宣布和完成的重组交易数量排名第一，参与了年初至今按实际负债总额计算的10大破产案中的7起 [36] - 上半年担任6宗10大IPO的主承销商或联合管理人，完成最大的主承销交易，还参与了众多不同行业的交易，上半年整体市场份额较去年同期翻番 [37] 股东咨询和维权防御业务 - 已完成多项任务，包括为首次在虚拟年度会议上决定的代理投票竞争提供咨询 [38] 私募资本咨询业务 - 已完成多项任务，完成首个完全虚拟的基金募集，且超额认购，吸引了现有和新投资者 [38] 股票业务 - 与投资者的联系和咨询任务保持高位，交易员帮助客户在波动市场中执行交易 [38] 各个市场数据和关键指标变化 - 2020年前六个月宣布的全球并购交易量下降41%，宣布的交易数量下降15%；第二季度宣布的全球并购交易量较去年同期下降超50%，宣布的交易数量下降29% [32] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司遵循一系列运营原则，包括确保团队健康安全、实现多元化和包容性目标、满足客户需求、维持运营基础设施、保持强大的资产负债表 [16] - 公司将继续积极与客户沟通，帮助其应对当前挑战，并在经济复苏时提供支持 [34] - 公司将继续评估股息政策，目前预计在无重大收入下降和现金状况大幅减少的情况下，将维持当前股息 [27] - 公司将继续审查小市场的机会，可能会产生进一步费用 [43] - 公司将继续努力降低非薪酬成本，包括削减非必要的旅行、研究和订阅成本，推迟某些资本项目 [45] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 过去一个季度面临诸多挑战，包括新冠疫情、全球经济衰退、金融市场波动等，但公司文化帮助其应对挑战，专注于客户和员工 [11][12] - 市场环境波动为公司带来了跨产品、地区和行业的机会，预计在能源、消费、零售和工业等领域有重大机会 [29] - 并购市场目前仍面临挑战，但可能正在形成复苏基础，当市场稳定、CEO信心增强时，战略活动将增加 [33][34] - 公司对下半年的前景持谨慎乐观态度，相信团队的合作和对客户的关注将推动公司度过经济衰退并实现复苏 [40] 其他重要信息 - 公司大部分团队仍远程工作，部分办公室开始恢复办公，过渡将按当地政府指示和公司政策有序进行 [12] - 公司拥抱新技术，加强与客户和同事的沟通，满足客户需求，在并购、融资、重组和研究等业务方面取得成果 [13] - 公司响应社会对社会正义和多元化包容的呼吁，加强自身的多元化和包容性工作 [14][15] - 公司欢迎John Scuorzo加入，增强资本市场咨询业务和科技行业覆盖 [39] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 如何看待重组和资本咨询业务抵消并购业务放缓的能力，以及2021年这些非并购业务的基础水平对公司模式的影响 - 并购业务是公司历史上最大的收入来源，目前其他业务活动虽活跃，但预计不足以完全抵消并购业务的下降；并购业务的复苏速度不确定，可能受财政和货币政策刺激影响，此次可能是最短的周期性下滑，但仍需更多经济前景的可见性；重组业务通常后期收费，并购业务启动后需要时间积累动力 [50][51][54] 问题2: 非薪酬成本的基础水平如何，哪些项目可能有更持久的影响 - 佣金和承销业务的增长会带动成本上升；公司正在思考旅行、专业费用、订阅和数据使用等方面的变化，目前难以进行年度化预测，将在未来两个90天内努力使成本接近第二季度水平 [57] 问题3: 压力环境下的交易活动情况，是否有更多公司因平衡资产负债表或环境不确定性而进行交易 - 金融赞助商有大量资金，目前活动增加；有实力的公司在寻找机会，受压力的公司在出售资产；并购市场可能从较小的交易开始；科技和医疗行业仍然健康，有较多机会 [60][61][63] 问题4: 承销业务的管道情况，以及剩余时间的收入应如何预期 - 公司的管道总体强劲，但目前效用较低；并购管道中的部分项目暂停，不确定能否最终宣布；承销业务的交易可能迅速出现，不在管道中也能快速实现收入；7月前三周的活动持续强劲 [66][67] 问题5: 与几个月前相比，对重组业务机会的展望是否有变化，2021年该业务是否仍有足够工作支持强劲业绩 - 重组业务持续强劲，公司有更多对话和业务机会，且有强大的团队和能力；即使在经济环境良好时，也有一定的重组活动；若实体经济与股权和债务市场同步复苏，新业务的速度可能会放缓，但现有业务的收入确认需要多个季度 [70][71][72] 问题6: 本季度的薪酬比率是否代表比典型季度更高的奖金预提，以实现全年目标 - 薪酬费用受多种因素驱动，包括以前年度授予奖励的摊销费用和固定成本的增加；上半年收入强劲，激励薪酬与之相符；目前对全年薪酬比率的可见性不如以往，公司注重平衡股东的短期和长期利益，同时考虑市场薪酬水平和人才投资 [75][76][78] 问题7: 上半年薪酬比率63.6%是否是全年的最佳猜测 - 该比率在全年可能结果的范围内，但由于收入环境不确定，仍存在很大不确定性 [81] 问题8: 与上一周期相比，本周期是否会导致Evercore的薪酬上升以保留团队 - 不确定大型公司是否会将第二季度的意外利润与员工分享，目前观察到它们更关注股东；公司需要准备好应对任何情况，以保持团队稳定，因为公司的低离职率主要是由于文化而非薪酬 [83][84][86] 问题9: 薪资和福利应如何看待，重组努力是否会导致这些费用今年下降或上升 - 由于加薪和团队结构的原因，薪资和福利略有上升，目前员工人数略有下降 [88] 问题10: 与上季度相比，对并购业务复苏的清晰度是否有所提高 - 虽然看到了更多具体和有针对性的对话，但很难确定何时这些对话会转化为实际的战略举措；与三个月前相比，讨论更加深入，但仍不确定复苏的时间，且可能受到干扰 [91][92][93] 问题11: 期末高级董事总经理（SMD）的数量是多少，是否有收入从第三季度提前到第二季度确认 - 期末SMD数量为1.17亿美元，约有900万美元的收入从第三季度提前到第二季度确认 [96] 问题12: 为何说并购管道强劲，而公告数量却很疲软 - 并购管道仍然包含许多潜在交易，但部分交易的对话强度低于正常水平，客户尚未放弃这些项目，只是希望先处理资产负债表或现有业务问题，再继续对话 [97][99][100] 问题13: 美国大选在客户对话中是否重要 - 目前CEO、管理团队和董事会的主要关注点是经济、健康危机和未来发展；随着选举临近，他们将更加关注选举及其对税收制度的影响 [101] 问题14: 目前的招聘环境如何，公司在此时投资优秀人才的机会如何 - 公司对银行家的吸引力依然很强，因其提供了与客户密切合作的机会，且业务多元化；招聘环境变化不大，但不确定大型公司高级人员的薪酬情况；公司通常每年招聘4 - 7人，目前已招聘2人，预计今年仍会在这个范围内 [103][104][105] 问题15: 如果经济下行周期比预期更长，公司如何在支付股息和投资业务之间优先使用现金 - 公司现金状况良好，很难想象会在投资业务和支付股息之间做出选择 [106]