财务数据和关键指标变化 - 公司2022年第二季度合并收益为5250万美元，每股收益为0.48美元 [6] - 公用事业部门在基于绩效的监管框架下表现良好，收益同比增长5% [25] - 银行部门贷款增长强劲，但因拨备费用正常化，收益较去年同期和上一季度有所下降 [7][18] - 合并过去12个月的净资产收益率保持在10.4%，公用事业部门为8.2%，银行部门为13% [26] - 银行净利息收入为6180万美元，同比增加100万美元，非利息收入下降 [28] - 公用事业部门净收入增长5%，主要受年度收入调整和重大项目临时回收收入推动，但被较高的运维费用部分抵消 [31] 各条业务线数据和关键指标变化 公用事业部门 - 可再生能源项目取得进展，夏威夷最后一座煤电厂将于9月1日退役，最大的太阳能加储能项目已于7月31日上线，另外两个项目将在未来几个月上线 [8] - 公用事业委员会批准了最后一个第二阶段太阳能加储能PTA，还要求考虑在毛伊岛的电池储能项目中增加太阳能 [8][9] - 已部署智能电表的客户超过20%，且在成本回收机制方面有了更大的灵活性 [11] - 第二季度资本支出约为1.25亿美元，预计全年资本支出将处于3.5亿 - 4亿美元指导范围的低端 [34] 银行部门 - 贷款增长强劲，净利息收入增长，净利息收益率从上个季度的2.79%扩大至2.85% [18][37] - 已确认几乎所有剩余的薪资保护计划费用，仅剩约30万美元 [37] 各个市场数据和关键指标变化 - 夏威夷旅游业持续复苏，6月旅游人数接近疫情前水平的90%，2022年截至7月的国内旅客总数比2019年同期高出11%以上 [21] - 国际旅游正在回升，但仍远低于2019年水平，6月日本游客数量达到2020年4月以来的最高水平，加拿大游客数量接近疫情前水平 [22] - 夏威夷房地产市场表现强劲，房价多次创下纪录，库存紧张，银行85%的贷款组合以房地产为抵押 [22] - 夏威夷失业率自2020年4月的疫情高峰以来呈下降趋势，6月为4.3%，低于去年6月的5.9% [23] 公司战略和发展方向和行业竞争 公用事业部门 - 继续推进清洁能源转型，寻求更多清洁能源资源，发布第三阶段招标书，目标是每年获得1600吉瓦时的可变可再生可调度能源和540 - 740兆瓦的可再生固定容量 [10] - 加强电网的可靠性和弹性，提交了五年计划，若获批，将在限制客户账单影响的情况下加固电网 [14] - 帮助客户管理电费，提供灵活的付款计划，连接政府和非营利性公用事业援助项目，鼓励节约用电和提高能源效率 [16] 银行部门 - 继续推进数字化转型，升级了个人对个人支付系统，投资于客户关系能力和数据管理 [19] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 夏威夷经济保持健康，尽管面临通胀、供应链问题和衰退风险，但过去在经济低迷时期表现良好，目前较为稳定 [21][24] - 公司对2022 - 2024年的盈利增长仍有信心，预计增长率约为5%，绩效激励机制可能带来上行空间 [40] - 公用事业部门预计运维费用将略高于允许水平，全年可能会有净罚款，但仍有望实现每股收益指导范围的低端 [36][40] - 银行部门预计净利息收益率将接近指导范围的高端，重申每股收益指导范围，有潜力处于该范围的上半部分 [38][41] 其他重要信息 - 夏威夷的可再生能源组合标准法律已更新，基于可再生能源发电量占总发电量的百分比，而非销售量的百分比 [12] - 公用事业委员会发布了基于绩效的监管命令，创建了三个新的绩效激励机制，涵盖发电可靠性、成本管理和及时完成互联研究，并延长了电网服务激励的时间框架 [14] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 公用事业部门绩效激励机制的上行潜力以及燃料成本对其的影响 - 公司提到2022 - 2024年盈利增长有绩效激励机制带来的上行潜力，2023 - 2024年可能有强劲的RPSA绩效激励机制，但2022年因可再生项目延迟难以实现RPSA绩效激励目标 [46][47] - 燃料成本风险分担机制在每年1月重置，若2023年燃料价格下降，将对公司有利 [53][54] - 2023年RPS - A绩效激励机制的范围在200万 - 600万美元之间，2024年在520万 - 800万美元之间，此外还有其他绩效激励机制提供上行空间 [56] 问题2: 如何看待《降低通胀法案》 - 公司认为该法案有很大的潜在上行空间，特别是税收抵免条款，支持可再生能源战略和项目，将使客户受益，且额外的税收条款不会影响公司 [59] 问题3: 发电可靠性绩效激励机制是否仅适用于公司自有发电，是否涉及购电协议 - 该绩效激励机制涵盖公用事业自有和第三方独立发电商的发电绩效，与现有的输配电绩效激励机制分开 [65] 问题4: 对第三方独立发电商可靠性的激励和管理 - 公司需要以不同方式管理独立发电商的绩效和可靠性，由于夏威夷的独立发电商是长期合作伙伴，有合同规定关键绩效要求，且系统运营商会调度整个发电舰队 [67][68]