财务数据和关键指标变化 - 2019年第一季度营收2180万美元，较去年同期的2250万美元减少71.3万美元，降幅3.2%，主要因大客户服务减少、部分地区天气寒冷和关键销售人员流失 [18] - 第一季度毛利率25.9%，去年同期为24.9%，主要因工人补偿成本和失业成本降低，部分被临时工工资和相关工资税增加抵消 [19] - 第一季度销售、一般和行政费用660万美元，较去年同期的720万美元减少约66.4万美元，主要因去年一季度工人补偿存款减值约150万美元，排除该费用后SG&A增加约87.6万美元，主要因并购相关法律和专业费用增加 [20] - 第一季度运营亏损98.6万美元，去年同期为170万美元；净亏损74.4万美元，摊薄后每股亏损0.16美元，去年同期净亏损120万美元，摊薄后每股亏损0.24美元 [21] - 第一季度调整后EBITDA为负11.8万美元，去年同期为正41.7万美元，2019年第一季度调整后EBITDA包含71.2万美元非经常性费用和8.8万美元非现金补偿，去年同期为200万美元非经常性费用和2.7万美元非现金补偿 [22] - 2019年3月29日现金及现金等价物为750万美元，2018年12月28日为800万美元 [23] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司计划与Hire Quest Holdings LLC合并，合并后将在31个州拥有约160个分支机构，预计合并实体每年产生超过1500万美元的EBITDA，不包括增长机会 [12][13] - 公司已向SEC提交初步委托书，等待SEC初步审查并回应问题，完成审查后将提交最终委托书并分发给股东，下一步将安排股东投票并公布要约收购细节 [14] - 公司与Hire Quest团队就合并后规划进行合作，努力确保顺利快速整合，Hire Quest总裁兼CEO Rick Hermans将担任合并后实体相同职位 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 每年第一季度通常是公司业务淡季，2019年第一季度也不例外，除天气和季节性项目放缓外，还因一个大客户服务大幅减少、项目组合不利和非经常性费用导致运营和净亏损，若无这些费用公司将盈利 [10][11] - 公司对与Hire Quest的合并交易感到兴奋，认为该交易将为股东带来利益，有望使合并后组织成为行业领导者，创造可持续股东价值 [12][16] 其他重要信息 - 2019年第一季度，在签署最终合并协议前，公司通过股票回购计划购买约4.8万股普通股，总价约19.8万美元，平均每股4.15美元，这些股票已注销 [23] - 公司已停止股票回购计划，若股东批准与Hire Quest的交易并完成最终交割，公司将以每股6美元的价格发起最多150万股普通股的自我要约收购，若有效要约股份超过150万股，将按比例回购，无最低要约股份数量 [24][25] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 无 - 无回答 [27]