Shares of HireQuest, Inc. (HQI) have been struggling lately and have lost 7.9% over the past week. However, a hammer chart pattern was formed in its last trading session, which could mean that the stock found support with bulls being able to counteract the bears. So, it could witness a trend reversal down the road.While the formation of a hammer pattern is a technical indication of nearing a bottom with potential exhaustion of selling pressure, rising optimism among Wall Street analysts about the future ear ...

Data from 400-office staffing and recruiting firm's network points to a 2026 labor market withrenewed demand for skilled work, flexible contract roles and stronger alignment betweenemployer and employee demands. GOOSE CREEK, S.C. ...

评级升级与核心观点 - HireQuest公司Zacks评级被上调至第2级（买入）[1] - 评级上调由影响股价的最强大力量之一——盈利预估的上行趋势所触发[1] - 此次评级上调本质上是对公司盈利前景的积极评价，可能对其股价产生有利影响[3] Zacks评级系统方法论 - Zacks评级完全基于公司盈利状况的变化，通过追踪卖方分析师对本年度及下一年度的每股收益（EPS）预估，并采用Zacks共识预期这一衡量标准[1] - 该系统利用与盈利预估相关的四个因素，将股票分为五个等级，从Zacks第1级（强力买入）到第5级（强力卖出）[7] - Zacks第1级股票自1988年以来实现了平均25%的年回报率[7] 盈利预估修正的影响 - 公司未来盈利潜力的变化（体现在盈利预估修正中）已被证明与股票短期价格走势高度相关[4] - 机构投资者在其估值模型中使用的盈利预估增减会直接导致股票公允价值的变化，进而引发其大宗买卖行为，最终驱动股价变动[4] - 对HireQuest而言，盈利预估上升和相应的评级升级意味着公司基本面的改善，投资者对此改善趋势的认可应会推动股价上涨[5] HireQuest具体预估数据 - 市场预期公司在2025财年每股收益为0.64美元，与去年同期相比无变化[8] - 在过去三个月中，公司的Zacks共识预期已大幅上调60%[8] Zacks评级系统的筛选标准 - Zacks评级系统对其覆盖的超过4000只股票在任何时间点均维持“买入”和“卖出”评级的均衡比例[9] - 无论市场条件如何，只有排名前5%的股票获得“强力买入”评级，接下来的15%获得“买入”评级[9] - HireQuest被评为Zacks第2级，意味着其位列Zacks覆盖股票的前20%，表明其具有优异的盈利预估修正特征，有望在短期内带来超越市场的回报[10]

公司勘探活动 - 公司已聘请Axiom勘探集团进行直升机载Xcite™时域电磁测量，并计划于2026年春季在哨兵锑矿权地进行LiDAR测量[1] - 这是哨兵矿权地上的首个现代航空地球物理测量项目，采用100米线距的高分辨率TDEM测量，并同步收集磁力数据[3] - 此次XCITE测量将包括约460线公里，使用NRG的Xcite™ TDEM系统，旨在识别可能与比弗布鲁克矿含锑构造相关的导电层位[4] 矿权地位置与地质背景 - 哨兵矿权地位于加拿大唯一主要锑生产商比弗布鲁克锑矿趋势西南约5公里处，该矿山在印度群岛和大卫斯维尔群的导电石墨质沉积单元中拥有高品位辉锑矿-石英矿化[2][3] - 该矿权地毗邻New Found Gold Corp的Queensway South黄金项目，该项目是高度金矿化的Queensway North趋势约80公里长的南延部分[3] - 比弗布鲁克锑矿趋势在石墨质沉积岩中拥有沿4公里走向长度的热液裂缝控制的辉锑矿-石英矿化[6] 历史资源与勘探目标 - 比弗布鲁克锑矿拥有历史资源量220万吨，品位3.99% Sb，边界品位为1.5%[3] - 勘探目标是识别可能与比弗布鲁克矿矿化构造相关的石墨质断层或沉积层位所代表的导电趋势[5] - 地球物理数据将用于生成3D导电性模型，以识别潜在的断层控矿导体和石墨质层位，类比于比弗布鲁克矿的辉锑矿矿化[5] 后续计划与公司业务 - 航空测量完成后，公司将获得导电深度成像产品和磁力图以指导地面跟进工作，并计划将地球物理结果与土壤地球化学和岩石构造填图相结合，以确定未来钻探靶区的优先级[8] - 公司是一家初级矿产勘探和开发公司，专注于北美贵金属和关键金属项目，拥有4个业务部门：铂族元素、锂/稀有元素、纽芬兰金-锑以及位于安大略省凯诺拉矿区的Bonanza黄金项目[11] - 公司的锂部门是温尼伯河伟晶岩田最大的矿权地持有者之一，正与全球最大锂生产商之一 Mineral Resources Ltd 共同开发锂部门[13]

季度业绩表现 - 季度每股收益为0.24美元，远超市场预期的0.14美元，同比去年的0.20美元有所增长，经非经常性项目调整[1] - 本季度收益超出预期71.43%，上一季度实际收益0.15美元，超出预期0.11美元达36.36%[1] - 过去四个季度中，公司三次超过每股收益预期[2] 收入与市场表现 - 季度收入为850万美元，超出市场预期11.42%，但低于去年同期的942万美元[2] - 过去四个季度中，公司两次超过收入预期[2] - 公司股价年初至今下跌约38.9%，而同期标普500指数上涨15.6%[3] 未来展望与行业比较 - 当前市场对下一季度的共识预期为每股收益0.10美元，收入703万美元；本财年预期每股收益0.52美元，收入2977万美元[7] - 公司所属的招聘行业在Zacks行业排名中处于后19%位置，研究表明排名前50%的行业表现优于后50%行业超过两倍[8] - 同属商业服务板块的Sprinklr公司预计季度每股收益0.09美元，同比下降10%，收入预计为2.0955亿美元，同比增长4.4%[9][10]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度总收入为850万美元 较去年同期的940万美元下降98% [9] - 特许权使用费收入为810万美元 去年同期为900万美元 服务收入为387万美元 去年同期为428万美元 [9] - 系统销售额为1336亿美元 去年同期为1486亿美元 但环比第二季度增长61% 优于去年同期的17%环比增长 [10] - 销售、一般和行政费用为510万美元 去年同期为540万美元 本季度确认了低于10万美元的工伤赔偿收益 而去年同期为50万美元的净费用 [10] - 核心SG&A费用为460万美元 与去年同期持平 [11] - 税后净利润为230万美元 或每股016美元 去年同期为净亏损220万美元 或每股亏损016美元 [11] - 调整后净利润为340万美元 或每股024美元 去年同期为280万美元 或每股020美元 [12] - 调整后EBITDA为470万美元 去年同期为490万美元 调整后EBITDA利润率从去年同期的52%上升至55% [12] - 截至2025年9月30日 总资产为9490万美元 2024年底为9400万美元 流动资产包括110万美元现金和4690万美元净应收账款 2024年底为220万美元现金和4230万美元净应收账款 [13] - 营运资本为3150万美元 2024年底为2510万美元 流动负债占流动资产的比例为42% 2024年底为49% [14] - 信贷额度提取220万美元 可用额度约为4250万美元 净债务约为110万美元 较第二季度末减少约100万美元 较2024年9月30日减少约1100万美元 [14] 各条业务线数据和关键指标变化 - 临时员工和日结工招聘服务表现优于永久安置和高管寻访 [5] - Snelling全国性临时和直接招聘服务在第三季度表现相对良好 特许经营商取得重大胜利 显示轻工业和行政领域对长期员工的需求至少略有增加 [6] - 永久安置和高管寻访业务持续落后 已超过一年 [6] - HireQuest Direct和Snelling在第三季度均实现两位数环比增长 而去年同期仅为中个位数增长 [10] - 日结工业务趋于稳定 但整体仍低于预期水平 [19] - 在第四季度的前五周中 HireQuest Direct和Snelling部门有半数周的业绩超过去年同期 [20] 各个市场数据和关键指标变化 - 整体招聘市场在2025年发出混合信号 受到关税、移民政策和即将到来的降息等宏观经济因素影响 [5] - 临时和日结工需求可能因地点和季节性因素而波动 [5] - MRI Network的一些特许经营商在过去几个季度选择不续签特许经营协议 这对同比比较产生了负面影响 [6] - 当前活跃的MRI Network特许经营商在本季度其永久安置业务的萎缩幅度缩小 [7] - 移民执法趋严为公司带来了一些新业务 但整体需求增长的幅度低于预期 [27] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 特许经营模式具有灵活性和优势 使公司在行业其他公司挣扎时仍能保持盈利 [4] - 并购仍然是增长战略的关键部分 公司正在寻找能立即对HireQuest模式产生增值效应的机会 [8] - 当前市场状况为交易提供了特别有趣的时机 较小公司或计划退休的长期所有者可能正在规划退出策略 [8] - MRI特许经营模式与传统模式不同 其办公室更像是一个由相关招聘公司组成的网络 特许经营商保留率不如传统模式确定 [7] - 公司拥有经过验证的战略来寻找和执行收购 [8] - 公司自2020年第三季度起定期支付季度股息 最近一次于2025年9月15日支付每股006美元的股息 预计将继续支付 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 招聘市场需求和整体市场情绪与过去10个季度的情况大致相同 [4] - 公司对长期前景充满信心 认为其模式是股东的成功公式 [5] - 市场似乎已经触底或至少趋于稳定 [24] - 移民政策若持续保持低水平 预计将为公司创造巨大的顺风 [29] - 尽管环境充满挑战 但公司始终保持盈利 这在同行普遍亏损的情况下显得尤为突出 [33] 其他重要信息 - MRI Network办公室的运营模式与HireQuest Direct或Snelling办公室不同 更像是独立招聘办公室在MRI品牌下运营 [7] - 公司提供了核心SG&A、调整后净利润和调整后EBITDA的非GAAP指标详细调节表 [11] - 公司拥有足够的灵活性和空间来满足短期营运资金需求 并有能力利用潜在的收购机会 [15] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 日结工业务在第三季度的趋势和改进情况 - 日结工业务趋于稳定 但并未完全稳定 在某些市场仍然存在问题 通常与一两个客户停止使用临时员工或需求减少有关 公司认为正在接近底部 但整体水平仍低于预期 [19] - 第四季度前五周的数据显示 有半数周的业绩超过去年同期 这为触底提供了乐观的理由 [20] 问题: Snelling特许经营商的重大胜利是竞争性胜利还是市场改善的标志 - 重大胜利主要是优秀特许经营商赢得更多业务的结果 而非整体市场改善 但Snelling业务表现良好 目前市场感觉相当稳定 [21][22] 问题: MRI特许经营协议不续签是否发生在第三季度 - 主要的不续签发生在第一季度 有几个较大规模的特许经营商离开 这对同比比较产生了影响 积极的一面是 在本季度末 持续运营的MRI特许经营商的业务同比几乎持平 表明市场可能已经触底或稳定 [23][24] 问题: 在当前市场环境下 并购机会的渠道如何 - 并购机会渠道出人意料地稳定 公司始终在市场上寻找收购竞争对手的机会 预计未来三到六个月会有更多机会 因为卖家倾向于在获得全年业绩后出售 当前机会比三年前要多 这反映了市场状况 [25][26] 问题: 移民执法趋严是否继续为公司带来新业务 - 移民执法确实直接带来了几笔可观的新业务 但尽管有报告称超过200万人自我驱逐 公司预期的需求增长幅度更大 对此数据持怀疑态度 移民流入处于低点已持续约10个月 其影响需要时间逐步显现 若低移民水平持续 结合海外设施回迁后开始招聘生产人员 预计将创造巨大的顺风 [27][28][29]

收入和利润表现（同比） - 2025年第三季度总收入为849.7万美元，同比下降9.8%，2024年同期为941.6万美元[107] - 2025年第三季度特许权使用费收入为811万美元，占总收入的95.4%，同比下降9.8%，2024年同期为898.8万美元[107] - 2025年第三季度总收入为850万美元，同比下降9.8%，主要受全系统销售额下降10.0%（从1.484亿美元降至1.335亿美元）影响[113] - 2025年第三季度特许权使用费收入为810万美元，同比下降9.8%，各品牌中MRI特许权使用费下降最为显著，从215万美元降至150万美元[114] - 2025年第三季度服务收入为38.7万美元，同比下降4.1万美元，其中逾期应收账款利息收入为23.1万美元[116][117] - 2025年前九个月总收入为2360.8万美元，同比下降11.0%，2024年同期为2651.5万美元[107] - 2025年前九个月总收入为2360万美元，同比下降11.0%，全系统销售额下降11.9%（从4.282亿美元降至3.774亿美元）[132] - 服务收入在截至2025年9月30日的九个月内约为130万美元，相比2024年同期的150万美元下降了23.3万美元[135] 利润指标 - 2025年第三季度运营收入为244.5万美元，运营利润率为28.8%，而2024年同期运营亏损为269.5万美元，亏损率为28.6%[107] - 2025年第三季度净收入为230.4万美元，净利润率为27.1%，而2024年同期净亏损为220.7万美元，亏损率为23.4%[107] - 2025年第三季度经调整的息税折旧摊销前利润为465.1万美元，利润率为54.7%，同比下降5.6%，2024年同期为492.6万美元[107] - 2025年第三季度净收入为230万美元，相比2024年同期的净亏损221万美元实现扭亏为盈[111] - 2025年第三季度EBITDA为326万美元，相比2024年同期的亏损197万美元显著改善，调整后EBITDA为465万美元[111] - 2025年前九个月净收入为472.7万美元，净利润率为20.0%，而2024年同期净收入为145.1万美元，净利润率为5.5%[107] - 2025年前九个月经调整的息税折旧摊销前利润为1072.4万美元，利润率为45.4%，同比下降13.0%，2024年同期为1232.4万美元[107] 成本和费用（同比） - 2025年第三季度运营费用为610万美元，同比大幅减少610万美元，主要原因是商誉和无形资产减值费用减少580万美元[118] - 2025年第三季度员工补偿福利费用为270万美元，同比减少15.2万美元[120] - 截至2025年9月30日的九个月内，总运营费用约为1860万美元，相比2024年同期的2440万美元减少了580万美元[136] - 运营费用减少主要由于商誉和无形资产减值580万美元，以及工人赔偿费用净额减少160万美元，部分被法律和专业费用增加110万美元所抵消[136] - 工人赔偿费用在截至2025年9月30日的九个月内约为5.6万美元，相比2024年同期的160万美元净费用大幅减少160万美元[137] - 薪酬与福利费用在截至2025年9月30日的九个月内为820万美元，略低于2024年同期的850万美元[138] - 折旧和摊销在截至2025年9月30日的九个月内为220万美元，高于2024年同期的210万美元[140] 特殊项目和非经常性费用 - 2025年第三季度商誉和无形资产减值费用为23万美元，占总收入的2.7%，远低于2024年同期的603.5万美元（占总收入的64.1%）[107] 利息和税项 - 2025年第三季度利息支出为6.3万美元，同比大幅减少20.5万美元，与未偿还信贷额度余额下降一致[126] - 2025年第三季度所得税费用为13.7万美元，实际税率为5.4%，而2024年同期所得税收益为72.5万美元，实际税率为25.1%[127][128] - 所得税费用在截至2025年9月30日的九个月内约为36.2万美元，实际税率为6.9%，低于2024年同期17.2万美元的费用和9.7%的税率[145][146] 各业务线表现（全系统销售额） - 截至2025年9月30日的九个月，HireQuest Direct全系统销售额为1.662亿美元，同比下降6.9%[169] - 截至2025年9月30日的九个月，Snelling和HireQuest全系统销售额为1.088亿美元，同比下降6.7%[169] - 截至2025年9月30日的九个月，DriverQuest和TradeCorp全系统销售额为1059.6万美元，同比增长2.6%[169] - 截至2025年9月30日的九个月，HireQuest Health全系统销售额为318.7万美元，同比下降34.2%[169] - 截至2025年9月30日的九个月，Northbound、MRI和SearchPath全系统销售额为8856.5万美元，同比下降24.9%[169] - 截至2025年9月30日的九个月，持续经营业务全系统销售额为3.774亿美元，同比下降11.9%[169] - 全系统销售额（含终止经营业务）为3.779亿美元，同比下降11.9%[170] 运营网络和规模 - 截至2025年9月30日，公司拥有399家特许经营办公室和1家自营办公室，覆盖43个州、哥伦比亚特区及美国以外的13个国家，并每年雇佣约6.5万名临时员工[103] - 公司办公室数量从2023年12月31日的427家减少至2025年9月30日的400家[171] 现金流和财务状况 - 截至2025年9月30日，公司流动资产超过流动负债约3130万美元，包括110万美元现金和4690万美元净应收账款[151] - 截至2025年9月30日的九个月内，持续经营活动产生的现金约为550万美元，包括490万美元的持续经营净收入[155] - 融资活动在截至2025年9月30日的九个月内使用了约720万美元现金，包括偿还循环信贷额度460万美元和支付股息250万美元[158] - 截至2025年9月30日，公司高级信贷额度下的可用资金约为4250万美元[162] - 公司借款的综合利率为5.3%，且每日重定价[162]

收入和利润（同比变化） - 2025年第三季度总收入为850万美元，同比下降9.8%[6] - 2025年第三季度特许权使用费收入为810万美元，而去年同期为900万美元[5] - 2025年第三季度净收入为230万美元，摊薄后每股收益为0.16美元，而去年同期净亏损220万美元[8] - 2025年前九个月总收入为2360万美元，同比下降11.0%[11] - 2025年前九个月净收入为470万美元，摊薄后每股收益为0.34美元，去年同期为150万美元[13] - 服务收入为3.874亿美元，总收入为8.497亿美元，服务收入占总收入比例约为45.6%[33] - 运营收入（亏损）为2445万美元，去年同期为运营亏损2695万美元[33] - 净收入（亏损）为2304万美元，去年同期为净亏损2207万美元[33] - 持续经营业务基本每股收益（亏损）为0.17美元，去年同期为每股亏损0.16美元[33] - 持续经营业务稀释每股收益（亏损）为0.17美元，去年同期为每股亏损0.16美元[33] - 2025年第三季度净利润为230.4万美元，相比2024年同期净亏损220.7万美元实现扭亏为盈[35] - 2025年第三季度调整后净利润为335.6万美元，较2024年同期的278.7万美元增长20.4%[37] - 2025年第三季度摊薄后调整后每股收益为0.24美元，2024年同期为0.20美元[37] 调整后EBITDA表现 - 2025年第三季度调整后EBITDA为470万美元，去年同期为490万美元[8] - 2025年前九个月调整后EBITDA为1070万美元，去年同期为1230万美元[14] - 财报包含非美国通用会计准则调整后EBITDA的对账信息[34] - 2025年第三季度EBITDA为325.6万美元，相比2024年同期负值（-196.7万美元）显著改善[35] - 2025年第三季度调整后EBITDA为465.1万美元，较2024年同期的492.6万美元下降5.6%[35] - 2025年前九个月调整后EBITDA为1072.4万美元，较2024年同期的1232.4万美元下降13.0%[35] 成本和费用（同比变化） - 销售、一般和行政费用为5.070亿美元，占总收入比例约为59.7%[33] - 商誉和无形资产减值费用为2.306亿美元[33] - 折旧和摊销费用为7520万美元[33] - 2025年第三季度商誉和无形资产减值费用为33万美元，远低于2024年同期的603.5万美元[35][37] - 2025年第三季度核心SG&A费用为457.4万美元，与2024年同期的460.4万美元基本持平[39] - 2025年第三季度与收购相关的费用为28.4万美元，高于2024年同期的10万美元[35][37][39] - 2025年第三季度应收票据减记费用为25万美元，高于2024年同期的7.5万美元[35][37][39] 全系统销售额表现 - 2025年第三季度全系统销售额为1.336亿美元，同比下降10.1%[9] - 2025年前九个月全系统销售额为3.779亿美元，同比下降11.9%[14] 现金流和资本状况 - 截至2025年9月30日，现金为110万美元，而截至2024年12月31日为220万美元[15] - 加权平均流通股数（基本）约为1.3959亿股[33]

公司业绩发布 - 公司报告了截至2025年9月30日的第三季度财务业绩 [1] 行业环境 - 美国人力资源行业在第三季度继续面临疲软的招聘环境 [1] - 雇主在招聘活动上保持观望态度 [1]

公司财务信息发布安排 - 公司HireQuest Inc 计划于2025年11月6日东部时间下午4:30举行电话会议 [1] - 电话会议将讨论截至2025年9月30日的2025年第三季度财务业绩 [1]