HireQuest (HQI) Q1 2025 Earnings Call May 08, 2025 04:30 PM ET Company Participants Jennifer Belodeau - Vice PresidentRick Hermanns - President and Chief Executive OfficerSteve Crane - CFOKevin Steinke - Managing Director Operator Good afternoon, everyone, and thank you for participating in today's conference call to discuss HireQuest's financial results for the First Quarter ended 03/31/2025. At this time, all participants are in a listen only mode. A question and answer session will follow the formal pres ...

HireQuest (HQI) Q1 2025 Earnings Call May 08, 2025 04:30 PM ET Speaker0 Good afternoon, everyone, and thank you for participating in today's conference call to discuss HireQuest's financial results for the First Quarter ended 03/31/2025. At this time, all participants are in a listen only mode. A question and answer session will follow the formal presentation. As a reminder, this conference is being recorded. I would now like to turn the call over to Jennifer Belladeau of IMS Investor Relations. Please go a ...

Table of Contents UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, DC 20549 FORM 10-Q ☒ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended March 31, 2025 or ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 Commission File Number 001-38513 HIREQUEST,INC. 111 Springhall Drive, Goose Creek, SC 29445 (Address of principal executive offices) (Zip Code) Registrant's telephone number, including ...

Exhibit 99.1 HireQuest Reports Financial Results for First Quarter 2025 GOOSE CREEK, South Carolina – May 8, 2025 – HireQuest, Inc. (Nasdaq: HQI), a national franchisor of direct dispatch, executive search, and commercial staffing services, today reported financial results for the first quarter ended March 31, 2025. First Quarter 2025 Summary System-wide sales for the first quarter of 2025 decreased 11.7% to $118.4 million compared to $134.0 million for the same period in 2024. Rick Hermanns, HireQuest's Pr ...

财务数据和关键指标变化 - 2024年第四季度总营收810万美元，2023年同期为980万美元，下降17.2%；全年总营收3460万美元，2023年为3790万美元 [16] - 2024年第四季度特许经营权使用费760万美元，2023年同期为890万美元；全年为3270万美元，2023年为3580万美元 [17] - 2024年第四季度系统销售额1.348亿美元，2023年同期为1.435亿美元；全年为5.636亿美元，2023年为6.051亿美元 [18] - 2024年第四季度服务收入43.9万美元，2023年同期为87.1万美元；全年为190万美元，2023年为210万美元 [19] - 2024年第四季度SG&A费用510万美元，2023年同期为660万美元，下降22.7%；全年降至2140万美元，2023年为2440万美元，下降12.4% [20] - 2024年工人赔偿费用降至200万美元，2023年为370万美元，约下降46% [20] - 2024年第四季度税后净收入220万美元，合每股摊薄收益0.16美元，2023年同期净收入1.5万美元；全年净收入370万美元，合每股摊薄收益0.26美元，2023年为610万美元，合每股摊薄收益0.45美元 [21] - 2024年第四季度调整后净收入260万美元，合每股摊薄收益0.19美元，2023年同期为250万美元，合每股摊薄收益0.18美元；全年为990万美元，合每股摊薄收益0.71美元，2023年为990万美元，合每股摊薄收益0.72美元 [23] - 2024年第四季度调整后EBITDA为380万美元，2023年同期为430万美元；全年为1610万美元，2023年为1650万美元。2024年调整后EBITDA利润率为47%，2023年为44% [24] - 2024年12月31日，流动资产为4920万美元，2023年12月31日为5150万美元。2024年12月31日，流动资产超过流动负债2510万美元，2023年末营运资金为1570万美元。2024年12月31日，流动负债占流动资产的49%，2023年12月31日为69% [26] - 2024年12月31日，信贷安排已提取680万美元，还有3340万美元可用 [27] 各条业务线数据和关键指标变化 - 永久安置和高管搜索业务（主要是MRI网络）与2023年相比下降18.6% [19] - 临时人员配备和日工服务业务受市场环境影响，但表现相对MRI网络较好 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 整体人才市场在2024年疲软，影响公司全年营收 [19] - 永久安置和高管搜索解决方案市场疲软，雇主放缓或停止招聘决策 [9] - 临时和日工服务需求因宽松移民政策和执法力度减弱而减少 [11] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 评估、重组和完善MRI的某些运营和流程，以在需求回升时受益 [10] - 控制成本，重点降低SG&A费用，尤其减少工人赔偿费用 [12] - 积极开展并购，利用特许经营模式识别和收购业务，扩大人才招聘业务范围 [14] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年第四季度和全年业绩反映了人才行业面临的挑战，但灵活的特许经营模式使公司实现盈利 [7] - 人才市场不会一夜复苏，但公司有能力在不同市场实现盈利，需求回升时将受益 [15] - 预计工人赔偿费用在2025年将进一步下降 [13] - 行业需要供应链和关税方面的更多确定性，以促进业务发展 [36] 其他重要信息 - 公司自2020年第三季度起支付定期季度股息，最近于2025年3月17日向3月3日登记在册的股东支付每股0.06美元股息，预计将继续按季度支付，由董事会决定 [28] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 自2024年第三季度电话会议以来，需求前景为何变得更加谨慎 - 第四季度初业绩良好，但12月开始疲软，圣诞节和新年在周三影响销售，关税问题也不利于需求。第一季度没有明显改善，但最近几周有所好转，市场仍不稳定。行业普遍面临类似情况，公司希望行业和客户能从供应链和关税的确定性中受益 [33][34][36] 问题2: 公司在MRI做了哪些改变，如何为需求回升做准备 - 2022年底收购MRI后，将平行部门合并以提高效率，如合并培训部门 [38][39] 问题3: 不确定需求环境下，收购机会和估值情况如何 - 市场上一直有很多收购机会，交易定价开始变得更合理，因为人才行业已低迷九个季度。公司在年底完成一笔小收购，效果良好，目前正在推进几笔较大收购。收购有助于提高分支层面的经济效益，即使是小收购也有帮助 [41][42][44] 问题4: 工人赔偿费用在2025年的趋势如何 - 2021年之前工人赔偿对收入有积极影响，2023年开始转为负面。2022 - 2023年政策年的不良经验在2023年体现为高额费用，2024年仍在消化部分损失。2023 - 2024年政策年正常，2024 - 2025年结果良好。保险行业工人赔偿事故趋势向好，公司费率也有所提高，因此对2025年乐观，虽不一定能盈亏平衡，但会比2024年显著改善 [47][49][51] 问题5: 临时人员配备和日工服务业务中，哪些行业或领域表现疲软 - 约两年前，建筑行业掩盖了物流、仓库和制造业的下滑，现在建筑行业趋于平稳，制造业和仓储业仍疲软且有一定程度的持续下滑，高管搜索业务下滑更明显 [56][57] 问题6: SG&A费用还有多少削减空间，销售额下降多少时还能通过削减SG&A来抵消 - 公司在削减费用时很谨慎，在类似疫情的极端情况下，能在两周内削减近40%的员工。目前仍有削减空间，如IT和营销方面，但削减会影响未来战略发展。当前市场未达到需要大幅削减这些有未来价值项目的程度 [61][63][66]

HireQuest, Inc. (NASDAQ:HQI) Q4 2024 Results Conference Call March 27, 2025 4:30 PM ET Company Participants John Nesbett - IMS, Investor Relations Rick Hermanns - Chief Executive Officer Steve Crane - Chief Financial Officer Conference Call Participants Kevin Steinke - Barrington Research Keegan Cox - D.A. Davidson Operator Greetings. Welcome to the HireQuest Inc. Fourth Quarter and Year-End 2024 Earnings Call. At this time, all participants are in a listen-only mode. A question-and-answer session will foll ...

公司收购情况 - 2022 - 2024年公司进行多项收购，2022年收购Temporary Alternatives、Dubin、Northbound、MRI，金额分别约为700万美元、250万美元、1140万美元、1330万美元；2023年收购TEC，金额约为980万美元；2024年收购RTS，金额为140万美元[18][19][20][21][22][23] 2024年公司业务运营数据 - 2024年公司营收为3460万美元，系统销售总额为5.636亿美元，雇佣约6.5万名临时员工，与173名独立承包商签约，拥有约425家加盟商办公室和1家公司自有办公室[27] - 2024年净关闭2家办公室，收购或新增30家，关闭32家，还向加州约6个地点授权商标，有12个MRI地点仅提供合同人员配置服务[27] - 2024年，公司雇佣约6.5万名临时员工，与173名独立承包商签约，系统生成约130万张工资支票，约841名临时员工工作至少1800小时[60] - 截至2024年12月31日，公司有大约425家加盟商拥有的办公室和1家公司拥有的办公室，分布在美国44个州、哥伦比亚特区以及美国以外13个国家，还在加利福尼亚6个地点授权使用商标，另有12个MRI地点仅提供合同人员配备服务[40] - 截至2024年12月31日，有19个非美国办公室位于北美、南美、欧洲、亚洲和非洲的13个国家，国际业务使用美元交易，目前仅在美国以外提供安置服务[43] - 截至2024年12月31日，约425家特许经营办公室由329名加盟商运营，约15%的加盟商拥有多个办公室，最大加盟商拥有12个办公室，约4%的加盟商拥有4个或更多办公室，1人在运营31个办公室的8个加盟商中拥有重大权益，35个“Worlds Franchisees”运营69个办公室[46] - 截至2024年12月31日，临时人员配备加盟商根据169份已执行的特许经营协议运营，HireQuest Direct品牌特许权使用费为临时劳动力销售总额的6% - 8%，Snelling和HireQuest品牌等为资助工资的4.5%加上该地区毛利润的18%，大多数特许经营协议要求直接安置销售的特许权使用费为5% - 7%[50] - 截至2024年12月31日，MRI加盟商根据197份已执行的特许经营协议运营，永久安置业务特许权使用费为收到现金总额的1.0% - 9.0%，非永久合同人员配备特许权使用费为工资的20% - 25%，部分客户情况为承包商付款的4% - 10%[54] - 截至2024年12月31日，公司通过全资子公司HQ LTS Corporation雇佣92名全职员工，大多在南卡罗来纳州鹅溪的公司总部工作[65] - 截至2024年12月31日，有35家“Worlds Franchisees”运营着约417家特许经营办公室中的69家，赫尔曼斯先生的三个孩子和女婿合计拥有每家“Worlds Franchisees”14.7% - 62.8%的股份，杰克逊先生拥有10.7% - 25.4%的股份[119] - 截至2024年12月31日，公司在应收票据上记录了约77.3万美元的准备金[121] - 截至2024年12月31日，公司有大约425家加盟商办公室和1家公司自有办公室，分布在44个州、哥伦比亚特区和美国以外13个国家，在加利福尼亚州授权约6个办公室使用商标，有12个MRI地点仅提供合同人员配备服务，每年为约6.5万名临时员工提供就业[170] - 2024年底公司资产超过负债超6480万美元，2024年12月31日流动资产为4920万美元，2023年12月31日为5150万美元[171] - 公司系统销售额从2023年的6.051亿美元降至2024年的5.636亿美元，同比下降6.9%，其中MRI系统销售额2024年较2023年减少3100万美元，降幅18.6%[172] - 公司总收入从2023年的3790万美元降至2024年的3460万美元，下降8.7%，营业收入从2023年的1060万美元降至2024年的440万美元，原因是系统销售额下降6.9%和与MRI收购相关的600万美元商誉及无形资产费用[173] - 2024年总营收约3460万美元，较2023年的3790万美元下降8.7%，主要因系统总销售额从6.051亿美元降至5.636亿美元，下降6.9%[181] - 2024年特许经营权使用费约3270万美元，较2023年的3580万美元下降8.8%，2024年和2023年的综合有效特许权使用费率分别为5.8%和5.9%[183] - 2024年服务收入约190万美元，低于2023年的210万美元，逾期账款利息从85万美元降至78.8万美元，广告基金相关费用从51.5万美元降至38.9万美元[185] - 2024年运营费用约3020万美元，较2023年的2720万美元增加300万美元，主要因2024年与MRI相关的600万美元商誉和无形资产费用，部分被薪资等120万美元的减少和净工人补偿费用170万美元的减少所抵消[186] - 2024年工人补偿费用约200万美元，较2023年的370万美元减少170万美元，主要因医疗索赔数量减少[187] - 2024年其他运营费用约2540万美元，较2023年的2070万美元增加470万美元，主要因与MRI相关的600万美元无形资产和商誉减值费用，部分被薪资等120万美元的减少所抵消[188] - 2024年折旧和摊销约280万美元，与2023年基本持平[189] - 2024年其他杂项收入约14.4万美元，而2023年其他杂项费用为170万美元，2023年主要损失为TEC资产处置损失210万美元[190] - 2024年利息收入约55.6万美元，高于2023年的26.3万美元，主要因TEC资产处置[191] - 2024年利息和其他融资费用降至100万美元，较2023年的140万美元减少40万美元，主要因当年平均借款从1650万美元降至1330万美元[192] - 2024年所得税费用约为20万美元，2023年为130万美元，有效税率分别为5.3%和17.3%[193] - 2024年和2023年均有1个公司自有地点被列为终止经营业务，2024年净亏损25.3万美元，2023年为30万美元[195] - 截至2024年12月31日，公司流动资产超过流动负债约2510万美元，循环信贷额度下可用借款约3340万美元[197] - 2024年经营活动产生的净现金约为1230万美元，投资活动产生的净现金约为4.4万美元，融资活动使用的净现金约为1120万美元[200][201][202] - 截至2024年12月31日，高级信贷安排下的可用额度约为3360万美元，平均借款利率为6.5%[205] - 2024年系统销售额为5.636亿美元，较2023年的6.051亿美元下降6.9%，主要因人员配备和招聘行业需求下降[207] - 2024年公司净减少2个办事处，截至2024年12月31日，特许经营办事处为425个[208][210] - 截至2024年12月31日，公司估计的工人赔偿索赔负债为630万美元，低于2023年的660万美元[216] 行业市场情况 - 美国临时和永久招聘行业2023年创纪录年收入约2200亿美元，约85%来自临时和合同员工配置服务[30] 员工情况 - 多数员工（73%）全职工作，与整体劳动力（75%）相当；64%员工工作是为填补工作间隙或找工作；20%选择临时/合同工作是为了日程灵活性[33] 公司业务模式与战略 - 公司是全国性临时人员配置办公室特许经营商，提供直接派遣和商业人员配置解决方案，以及专业招聘办公室提供永久安置服务[24] - 公司为现有加盟商提供激励，鼓励其拓展新市场和行业，认为低比例的应急劳动力和潜在劳动力转变带来有机增长机会[28] - 公司服务由本地所有权和响应能力、办公室直接派遣、专有工具和流程三个关键要素驱动[29] 公司监管与合规 - 公司受州、联邦和地方法律监管，包括就业、特许经营等方面，额外立法可能增加合规成本[34][35] 公司优势 - 公司成功归因于全国性布局和差异化商业模式，是轻工业和蓝领领域最大直接派遣临时人员配置解决方案提供商之一[36] 特许经营协议续约计划 - 2025 - 2029年及以后，HireQuest Direct、Snelling和TradeCorp特许经营协议计划续约数量分别为10、39、28、25、54、13份[57] - 2025 - 2029年及以后，MRI、SearchPath和Northbound特许经营协议计划续约数量分别为56、31、28、17、8、57份[58][59] 公司高管情况 - 公司高管包括61岁的Richard Hermanns担任总裁、首席执行官和董事会主席，68岁的Steven G. Crane担任首席财务官，42岁的John D. McAnnar担任首席法律官、专业服务副总裁和秘书[66] 公司子公司情况 - 截至2024年12月31日，公司是一系列全资子公司的母公司[77] 公司资产与授权 - 公司拥有“ HireQuest ”等关键商标及相关域名的所有权，并将其授权给加盟商使用[74] - 公司开发并拥有处理运营各方面的专有软件，也授权给加盟商使用[75] 公司面临的风险 - 公司面临收购相关风险，如难以整合、产生额外债务等[81][85] - 公司业务受经济和政治条件影响，如美国政策、俄乌冲突、中东局势等[84][87] - 临时 staffing 行业具有周期性，公司收入随经济扩张而增加，收缩而减少[72] - 部分业务存在季节性波动，春季和夏季活动增加，秋季和冬季减少[73] - 公司面临吸引合格候选人的挑战，可能导致招聘成本增加[90] - 公司所处的 staffing 行业竞争激烈，进入门槛相对较低[69] - 公司在2024年12月31日和2023年12月31日分别对受COVID - 19财务影响的加盟商的应收票据计提约77.3万美元和62.3万美元的准备金[112] - 公司业务易受季节性波动影响，冬季需求较低，特许权使用费可能不稳定[91] - 公司严重依赖商业合理费率的工人补偿保险，失去保险或风险发生会增加成本[92][93] - 公司依赖少数管理人员和关键员工，人才竞争激烈，人员流失会影响运营和财务状况[94] - 公司的工人补偿储备金波动大，储备金调整会影响收入和股价[95] - 公司需为工人补偿义务提供大量抵押品，若无法提供可能影响保险获取[96] - 公司可能面临与就业相关的索赔和成本，保险可能无法覆盖全部风险[97][98] - 公司增长战略依赖加盟商开设新办公室，但加盟商面临诸多挑战[100] - 公司债务水平和信贷协议限制可能影响运营、流动性和应对经济变化的能力[105] - 公司将公司所有的办公室转换为加盟店存在风险，对加盟店日常运营控制有限[111] - 2024年公司财务报告内部控制存在重大缺陷且持续至2024年12月31日[130] - 若公司被认定为“个人控股公司”，需按未分配个人控股公司收入的20%缴纳个人控股公司税[132] - 2024年公司可能无法通过“所有权测试”，但预计2023年和2024年不会无法通过“收入测试”[133] 公司股权与股东情况 - 截至2025年3月26日，公司董事、高管和持股超5%的股东合计实益拥有约63%的流通普通股，赫尔曼斯先生实益拥有约24%，其家族信托拥有约16%，杰克逊先生实益拥有约19%[134] 公司股票情况 - 2024年公司股票价格在纳斯达克的交易范围为每股11.39 - 15.75美元[137] 公司股息情况 - 公司自2020年第三季度开始支付季度股息，董事会可自行决定是否继续支付[139] - 自2020年第三季度起，公司每季度支付股息，2020年第三季度至2021年第二季度为每股0.05美元，2021年第二季度起增至每股0.06美元[163] 公司报告相关情况 - 公司是美国证券交易委员会规定的“较小报告公司”，可享受部分报告要求豁免[140] - 公司作为较小报告公司，非关联方持有的有投票权和无投票权普通股低于2.5亿美元（第二财季最后一个工作日衡量），或最近财年营收低于1亿美元且非关联方持有的有投票权和无投票权普通股低于7亿美元（第二财季最后一个工作日衡量），可享受缩减披露[141] 公司普通股登记持有人情况 - 截至2025年3月19日，公司普通股有大约73名登记持有人[162] 公司总部大楼情况 - 公司拥有位于南卡罗来纳州鹅溪的两座公司总部大楼，面积分别约为1.5万平方英尺和1万平方英尺，2024年12月31日将总部约5000平方英尺办公空间出租给非关联公司[156] 公司股票购买情况 - 2024年第四季度，公司或关联购买方未根据《交易法》购买公司普通股[164] 公司业绩评估指标 - 公司使用非GAAP财务指标和关键绩效指标评估经营业绩，相关重要信息分别见“非GAAP财务指标的使用：调整后EBITDA”和“关键绩效指标：全系统销售额”部分[168] 公司收入季度波动情况 - 公司收入按季度波动，通常在第二和第三季度较高[211]

全系统销售额变化 - 2024年第四季度全系统销售额降至1.348亿美元，同比下降6.0%；全年全系统销售额降至5.636亿美元，同比下降6.9%[4] SG&A费用变化 - 2024年第四季度SG&A费用降至510万美元，同比下降22.7%；全年SG&A费用降至2140万美元，同比下降12.4%[5][9] 特许经营权使用费变化 - 2024年第四季度特许经营权使用费降至760万美元，同比下降14.0%；全年特许经营权使用费降至3270万美元，同比下降8.8%[9] 总营收变化 - 2024年第四季度总营收降至810万美元，同比下降17.2%；全年总营收降至3460万美元，同比下降8.7%[9] - 2024年第四季度总营收为8083万美元，较2023年同期的9763万美元下降约17.21%；全年总营收为3.4598亿美元，较2023年的3.7882亿美元下降约8.67%[34] 净收入与每股收益情况 - 2024年第四季度净收入为220万美元，摊薄后每股收益0.16美元；全年净收入为370万美元，摊薄后每股收益0.26美元[9] - 2024年第四季度净利润为2219万美元，较2023年同期的15万美元大幅增长；全年净利润为3672万美元，较2023年的6135万美元下降约40.15%[35] - 2024年第四季度基本每股收益为0.16美元，全年为0.27美元；2023年第四季度基本每股收益为0美元，全年为0.45美元[35] 调整后净收入与每股收益情况 - 2024年第四季度调整后净收入为260万美元，摊薄后每股收益0.19美元；全年调整后净收入为990万美元，摊薄后每股收益0.71美元[9] - 2024年第四季度调整后净利润为2627万美元，较2023年同期的2530万美元增长约3.83%；全年调整后净利润为9918万美元，较2023年的9869万美元增长约0.50%[39] - 2024年第四季度调整后每股摊薄收益为0.19美元，全年为0.71美元；2023年第四季度调整后每股摊薄收益为0.18美元，全年为0.72美元[39] 调整后EBITDA变化 - 2024年第四季度调整后EBITDA为380万美元，上年同期为430万美元；全年调整后EBITDA为1610万美元，上年同期为1650万美元[9] - 2024年第四季度调整后EBITDA为3803万美元，较2023年同期的4293万美元下降约11.41%；全年调整后EBITDA为1.6129亿美元，较2023年的1.6487亿美元下降约2.17%[37] 资产与负债情况 - 截至2024年12月31日，现金为220万美元，上年同期为130万美元；总资产为9400万美元，上年同期为1.038亿美元；总负债为2920万美元，上年同期为4110万美元[18] - 截至2024年12月31日，公司总资产为9.4013亿美元，较2023年的10.3826亿美元下降约9.45%[33] 营运资金与信贷额度情况 - 截至2024年12月31日，营运资金为2510万美元，上年同期为1570万美元；信贷额度可用性约为3340万美元[19] 股息支付情况 - 2025年3月17日，公司向股东支付每股0.06美元的季度现金股息，公司计划按季度支付0.06美元现金股息[20] 商誉和无形资产减值费用情况 - 2024年全年商誉和无形资产减值费用为6035万美元，2023年无此项费用[34][35][37][39] 利息收入变化 - 2024年第四季度利息收入为132万美元，较2023年同期的67万美元增长约97.01%；全年利息收入为556万美元，较2023年的263万美元增长约111.41%[35] 加权平均股数情况 - 2024年第四季度加权平均基本股数为13900万股，摊薄股数为13987万股；全年加权平均基本股数为13838万股，摊薄股数为13920万股[35]

文章核心观点 - HireQuest公司自2023年以来面临多个季度的收入下滑，在过去一年其股价基本维持区间波动，同时介绍了一位关注未被充分研究公司的个人投资者的情况 [1] 公司情况 - HireQuest（NASDAQ: HQI）自2023年以来面临多个季度的收入下滑，过去一年股价基本维持区间波动 [1] 投资者情况 - 一位个人投资者主要关注未被充分研究的公司，关注名单上有超50家公司，投资领域包括科技、软件、电子和能源转型等，有7年以上全球公司投资经验，拥有电气工程硕士学位，目前在瑞典担任汽车电池研发工程师，通过在SA上撰写文章阐述投资论点并获取反馈，喜欢研究中小市值公司以寻找不对称投资机会实现超越市场的回报 [1]

文章核心观点 - HireQuest是快速增长的全国性人员配备特许经营商，资产轻、盈利模式成熟，历史运营利润率可观且自由现金流强劲，CEO大量持股 [2] 公司情况 - HireQuest是一家快速增长的全国性人员配备特许经营商 [2] - 公司拥有经过验证的、盈利的轻资产模式 [2] - 公司有令人印象深刻的历史运营利润率和强劲的自由现金流 [2] - 公司CEO的净资产投资于超过22%的HireQuest流通股 [2]