财务数据和关键指标变化 - 2018年第四季度营收2440万美元，较2017年第四季度的2450万美元下降0.3%，归因于就业市场竞争加剧导致销售岗位人员流动 [18] - 2018年第四季度工人赔偿应计费用变化带来17.2万美元收益，而2017年第四季度为30.3万美元费用，变动幅度47.5万美元，使毛利率从2017年第四季度的24.5%提升至27.1% [19] - 2018年第四季度销售、一般和行政费用为520万美元，较去年同期的540万美元减少13.5万美元，降幅2.5%，主要因坏账、法律和专业费用降低，但被薪酬和基于股票的薪酬成本增加抵消 [20] - 2018年第四季度净利润为110万美元，摊薄后每股收益0.23美元，而2017年第四季度净亏损8.9万美元，摊薄后每股亏损0.02美元 [20] - 2018年第四季度调整后EBITDA为160万美元，2017年为68.7万美元，2018年包含10.5万美元非经常性费用和8.8万美元非现金薪酬，2017年无 [21] - 2018财年营收9740万美元，较2017年的9810万美元减少68.3万美元，降幅0.7%，毛利率从2017年的25.9%略降至25.6% [22] - 2018年SG&A为2340万美元，含220万美元非经常性费用，2017年为2130万美元，2018年工人赔偿应计费用为55.5万美元，2017年为30.3万美元 [22] - 2018年净利润为100万美元，摊薄后每股收益0.20美元，2017年为170万美元，摊薄后每股收益0.33美元 [23] - 2018年调整后EBITDA为410万美元，占营收4.2%，2017年为420万美元，占营收4.3%，2018年包含220万美元非经常性费用和39.5万美元非现金薪酬，2017年无 [23] - 截至2018年12月28日，现金及现金等价物（含受限现金）约800万美元，2017年12月29日为780万美元 [24] 各条业务线数据和关键指标变化 无 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司签署与Hire Quest Holdings, LLC的合并协议，为全股票交易，预计带来规模效应和成熟商业模式，提升盈利能力，创造可持续股东价值 [10][11] - 合并后公司将在31个州拥有160家分支机构，扩大在轻工业和蓝领临时 staffing 行业的地理覆盖范围，有助于获取新客户和更大劳动力池 [13] - 公司将向特许经营模式转型，预计当前营收下降，但毛利率和运营利润率将提高，特许经营商有动力管理营收增长、盈利能力和工人安全，促进公司财务表现和股东价值提升 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 基于当前预测，合并实体整合和正常化后，预计年EBITDA超过1500万美元，不包括增长机会 [14] - 公司2018年底表现强劲，2019年初资产负债表稳健且势头良好 [16] 其他重要信息 - 2018年公司通过股票回购计划回购约32.4万股普通股，总价约180万美元，平均每股5.65美元，随后注销 [24] - 合并交易预计在2019年第二季度或之后完成，需满足多项条件，包括股东批准公司章程修正案、发行普通股、变更公司名称等，公司将尽快向SEC提交包含交易详情的委托书 [25] - 交易完成后，公司计划以每股6美元的价格发起最多150万股普通股的自我要约收购，若投标股份超过150万股，将按比例购买，无最低投标股份数量要求 [26] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 恭喜公司与Hire Quest达成交易 - 公司感谢分析师的祝贺和大家在寻找最佳发展路径过程中的耐心 [29][30] 问题: 业务模式改变后，工人赔偿储备基金如何变化 - 公司仍将为所有临时工提供工人赔偿保险，作为雇主记录，但特许经营商将负责管理安全计划以控制成本，公司会进行监督 [32] 问题: 预计实现的1500万美元EBITDA运行率中是否包含成本协同效应 - 公司目前不提供相关指导，待委托书发布后会提供更多信息 [34]