财务数据和关键指标变化 - 第二季度合并营收2.712亿美元，较2023年第一季度增长13.3%，即使不计收购影响，有机净营收也实现了10%的环比增长 [62] - 调整后EBITDA环比增长33%，达到3640万美元，利润率从上个季度的11.5%提升至13.4%，提高了190个基点 [9][49] - 调整后稀释每股收益为0.73美元，上一季度为0.76美元 [9] - 第二季度研发支出为570万美元，占净营收的2.1%，2023年第一季度为550万美元，占比2.3%，全年研发支出预计约为2500万美元 [48] - 第二季度末，现金及有价证券环比增加3430万美元，达到2.39亿美元 [85] - 预计2023年第三季度营收在2.45亿美元至2.65亿美元之间 [86] 各条业务线数据和关键指标变化 高管搜寻业务 - 营收环比增长8.6%，达到2.068亿美元 [63] - 顾问生产力在第二季度的滚动12个月基础上为200万美元，低于2023年第一季度的210万美元，公司预计新的长期顾问生产力趋势将在180万美元至200万美元之间 [64] - 调整后EBITDA增长11.3%，达到5390万美元 [49] 按需人才业务 - 营收环比增长26.1%，达到3920万美元，有机增长3.7% [65] - 调整后EBITDA从上个季度的亏损130万美元转为盈利260万美元 [71] 海德瑞克咨询业务 - 第二季度营收环比增长42.3%，达到2520万美元，有机增长27.7% [66] - 调整后EBITDA亏损从上个季度的270万美元收窄至160万美元 [31] 各个市场数据和关键指标变化 高管搜寻业务区域表现 - 美洲地区搜索业务营收增长8.8%，欧洲地区增长17%，亚太地区下降6.5% [63] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略聚焦于在现有服务的两个主要领域内进行有机和无机多元化发展，一是高管搜寻和按需人才业务，二是提升领导者、团队和组织的效能，包括海德瑞克咨询和数字资产组合 [25][38] - 持续投资数字资产，如海德瑞克导航仪，目前正在对选定的全球客户进行beta测试，同时也在对包括生成式AI在内的数字能力和技术进行投资，并将技术融入业务核心 [28][39] - 按需人才业务正在重塑，通过投资销售和营销，以及机会性地扩大地理覆盖范围来满足市场需求 [55] - 公司的并购战略旨在寻找战略和文化契合、具有高现金回报率且在整合费用消除后能增加每股收益的机会 [87] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管宏观环境存在不确定性，但公司对第二季度业绩感到满意，业务趋势符合预期，各业务板块在收购前均实现了有机环比增长 [6][7] - 领导人才市场依然紧张，基本面强劲，需求信号积极，公司服务的组织变革速度加快，为公司带来了新的增长机会 [8] - 预计下半年业务情况与上半年相似，同时受季节性因素影响 [51] - 公司对当前业务发展态势感到鼓舞，认为人才市场紧张，通胀缓解可能会进一步刺激需求 [59] 其他重要信息 - 第二季度GAAP业绩包括720万美元的非现金商誉减值费用和340万美元的运营重组费用 [16] - 公司欢迎John Berisford加入董事会，董事会成员增至八名，其中七名为独立董事 [26] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 请阐述组织在审视领导团队时，变革加速的因素和宏观趋势 - succession planning的范畴从CEO扩展到整个C-Suite；生成式AI等技术融入高管团队决策过程的速度加快，以及数字转型的紧迫性增强 [75][76][89] 问题: 如何规划数字产品（特别是Navigator）的市场渗透策略 - 通过海德瑞克的搜索、咨询等业务关系向现有客户进行初步介绍，同时引入专业知识以应对技术销售中的隐私等要求；建立独立于海德瑞克销售渠道的销售团队，开拓外部市场 [78][79][93] 问题: 高管搜寻业务确认量环比下降5%的主要原因是什么 - 4月出现的异常情况可能与多个假期和春假集中有关，部分影响在5月得到弥补；季节性因素主要影响第三季度，预计9月业务将有所回升 [80][94][95] 问题: 顾问生产力是否存在地区差异 - 存在地区差异，预计美国地区的顾问生产力会更高，欧洲次之，亚洲最低，这与薪酬水平、行业组合等因素有关 [108][109] 问题: 能否估算收购业务在下半年的贡献 - 公司不会详细披露每项收购业务的具体贡献，但收购业务对公司有帮助，同时传统有机业务表现也非常出色 [110][111]