财务数据和关键指标变化 - 第二季度合并净收入达2.99亿美元，同比增长15%，创公司历史单季度收入新高 [6] - 六个月每股收益为2.08美元，高于多数疫情前的年度每股收益 [28] - 第二季度运营收入为3390万美元，同比增长18%，运营利润率为11.3% [45] - 第二季度调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为3680万美元，调整后EBITDA利润率为12.3% [46] - 第二季度调整后净收入为2410万美元，同比增长5.4%，摊薄后每股收益达1.19美元，创历史新高 [47] - 季度末现金及现金等价物为3.366亿美元，较去年同期增加9880万美元，增幅41.5% [48] - 第三季度收入指引在2.6亿 - 2.7亿美元之间 [49] 各条业务线数据和关键指标变化 高管搜寻业务 - 第二季度净收入为2.539亿美元，同比增长13.3% [32] - 美洲地区增长19.4%，欧洲地区增长7.2%，亚太地区下降6.5%；按固定汇率计算，欧洲增长20%，亚太下降1.4% [32] - 顾问生产率从去年二季度的240万美元、今年一季度的250万美元增至260万美元，仅次于2021年四季度的270万美元 [33] 海德思哲咨询业务 - 第二季度净收入为2240万美元，同比增长31%，环比增长25%，创2016年四季度以来单季度收入新高 [37] - 新业务管道强劲，超40%的二季度收入来自高管搜寻业务的推荐 [38][39] 按需人才业务 - 第二季度收入为2240万美元，同比增长19%，年化收入约9400万美元 [20][34][36] - 2022年上半年收入为4570万美元，同比增长39% [35] 各个市场数据和关键指标变化 - 高管搜寻业务中，美洲地区业务因业务数量和价值增长带动收入上升19.4%；欧洲地区按固定汇率计算因业务数量大幅增加收入增长20%；亚太地区业务数量减少但业务价值有所弥补，按固定汇率计算收入下降1.4% [32] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司凭借多元化的高管搜寻和咨询服务，能满足客户在新机遇和挑战下的广泛需求 [9] - 构建领导力服务的良性循环战略，通过“一体海德思哲”方法，利用高管搜寻、按需人才、海德思哲咨询和新数字领导力解决方案等资产，满足客户不断变化的关键需求，该战略已获客户认可 [11] - 计划与客户建立更广泛、深入和持久的关系，战略投资高增长地区和解决方案，包括利用数字服务和开发可扩展服务，以实现收入增长和利润率提升 [19] - 持续投资数字资产，开发新的数字能力、工具、见解和情报，帮助客户解决关键领导力和发展问题，已与约100家客户交流并获积极反馈，即将进行客户beta测试 [23][24] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 市场领导力趋势依然强劲，各业务板块均有需求信号，但鉴于通胀处于数十年高位、央行加息速度超预期、大宗商品价格高企、新冠疫情不确定性和美元走强，预计短期内业务会有波动，但公司会与客户保持沟通并快速响应 [7] - 高管搜寻业务上半年确认业务量达3600笔，比正常水平高约20%，预计年底增速将放缓至更可持续水平，但仍会强于2018 - 2019年；非搜寻业务将继续增长，第三季度指引反映整体业务持续向好 [8] - 按需人才业务市场潜力大，公司作为市场领导者，预计随着市场和客户认知度扩大实现有机增长，将通过高管搜寻渠道加速增长，并在销售和营销、美国和英国以外地区扩张及可能的品类拓展方面进行再投资 [22] 其他重要信息 - 第二季度举办近三年来首次全球顾问会议，主题为“反思、重连、重塑”，促进了各业务间的跨部门协作，分享了数据驱动的技术解决方案进展，预览了部分数字领导力能力 [14] - 公司在财报中可能提及非公认会计准则（GAAP）财务指标，GAAP与非GAAP财务指标的调节可在收益新闻稿中找到；发言中可能包含前瞻性声明，需参考新闻稿中的安全港声明 [3] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 目前宏观趋势对业务的影响 - 公司未看到市场显著收缩，各业务均有需求信号，团队仍忙碌，虽增速不如之前，但远快于2018 - 2019年，非搜寻业务持续增长，公司对前景乐观 [54] 问题2: 按需人才业务扩大平均项目规模和延长项目的举措及成效 - 与搜寻和咨询同事合作拓展市场，在满足客户关键搜寻需求时创建按需项目，增加额外收入；更好地开展项目工作，针对特定问题提供解决方案，带来更多收入 [55] 问题3: 数字产品开发的推出时间和对收入的贡献 - 仍预计2023年推出产品并产生收入，目前正与多个客户合作进行beta测试 [58] 问题4: 研发投资的季度运行率 - 预计全年研发投入约2000万美元，目前处于合理范围，可能会根据beta测试反馈略有调整 [59] 问题5: 全球顾问会议的费用及后续运行率 - 会议费用约350万美元，预计第三季度及以后不会有此项支出 [60] 问题6: 咨询业务收入环比增长的原因 - 市场对人才需求大，人员流动多，公司咨询服务能帮助企业评估未来领导者、思考文化和重返办公室模式等问题，这些有利趋势将持续推动业务发展 [61] 问题7: 全球顾问会议的收获 - 团队成员重新连接，增强了协作；让顾问了解公司各业务的广度，为未来发展创造积极影响 [63] 问题8: 高管搜寻业务确认业务量的季节性模式 - 理论上一季度开局慢，二、三季度较好，二季度略优于三季度，四季度通常放缓；但过去几年受疫情影响，模式混乱，今年一季度确认业务量极高，二季度回落至去年水平 [66] 问题9: 高管搜寻业务确认业务量环比下降的行业驱动因素 - 一季度确认业务量过高，二季度回落属正常；各行业表现不同，金融服务、全球技术与服务、工业消费业务较强，医疗保健与生命科学业务较弱，但可能是时间因素而非趋势，需关注三季度情况 [68] 问题10: 二季度业务完成情况与一季度相比的变化 - 二季度业务完成情况好于一季度，能执行部分积压业务；高管搜寻业务仍有良好的积压业务，预计增长趋势将延续至三、四季度 [71][72] 问题11: 按需人才业务长期需求与近期收入环比下降的矛盾 - 公司对按需人才业务乐观，去年收入约6600万美元，预计今年超9000万美元；业务存在季节性，目前规模较小，发展有波动，随着规模扩大，趋势将改善 [75] 问题12: 面对宏观逆风，公司投资节奏的调整 - 虽有宏观逆风，但公司长期看好领导力和人才市场趋势，会谨慎投资有增长潜力的领域，如按需人才、部分搜寻业务和海德思哲咨询；若投资项目符合回报要求且结构合理，会果断投资；即使出现衰退，预计也是短暂且轻微的，不会影响投资决策 [77][79][80] 问题13: 与客户的差旅和面对面会议活动及客户接受度 - 差旅和面对面会议活动呈上升趋势，高管搜寻业务中最终面试环节更多采用面对面形式，咨询业务团队与客户的实地交流增加；但尚未恢复到疫情前水平，预计差旅和娱乐费用将回落至一季度水平 [83][84][86] 问题14: C-suite活动和人员更替情况及对引入数字能力的影响 - 上半年CEO搜寻业务激增，主要因CEO带领团队度过疫情后想做出改变，以及环境变化促使公司和董事会做出决策；这不仅为搜寻业务带来机会，也有利于公司其他业务的引入 [90] 问题15: 数字能力开发和beta测试过程中客户需求的变化 - 目前判断客户需求变化还为时过早，已看到客户从多样性、流动性和继任计划等不同角度对数字能力的应用需求，未来六个月将明确哪些需求更突出 [92]