财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收4.17亿美元创公司纪录，同比增长13%，比2020年第一季度疫情前水平高24% [30] - 第一季度每股收益0.93美元，同比提高50% [30] - 第一季度毛利润率同比增加250个基点至29.7% [32] - 第一季度运营利润率为6.7%，有效税率为27.1% [36] - 第一季度运营现金流近3900万美元，应收账款组合表现出色 [36] - 第一季度通过610万美元股息和1010万美元股票回购向股东返还1620万美元资本，投资回报率约48% [36] - 预计第二季度营收在4.36 - 4.44亿美元之间，每股收益在1.15 - 1.23美元之间 [38] - 预计第二季度毛利润率在30.4% - 30.6%之间，弹性利润率在27.6% - 27.8%之间 [38] - 预计第二季度SG&A费用占营收比例在22.2% - 22.4%之间，运营利润率在7.7% - 8.1%之间 [38] - 预计第二季度加权平均摊薄流通股约2070万股，有效税率为26% [39] 各条业务线数据和关键指标变化 技术业务 - 第一季度有机营收同比增长近27%，自2020年第一季度以来有机增长35% [14] - 前端关键绩效指标和新任务开始数处于历史高位，平均任务持续时间继续延长，年末任务结束数低于历史水平 [17] - 平均账单费率环比增长近4%，同比增长超6%，达到约每小时85美元；第一季度新任务平均账单费率较2021年第四季度提高近7% [18][19] - 弹性利润率同比提高150个基点，账单/支付价差稳定 [33] - 预计第二季度营收同比增长中20%左右，环比增长中到高个位数 [22] 财务与会计业务 - 第一季度整体营收同比下降33%，排除2400万美元新冠相关项目收入影响后，同比下降5.8% [23] - 平均账单费率环比增长约8%，同比增长21%，达到每小时超43美元 [24] - 弹性利润率同比扩大400个基点 [34] - 预计第二季度营收环比下降低到中个位数，同比下降约45% [25] 各个市场数据和关键指标变化 未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略聚焦国内技术人才解决方案领域，过去10年战略定位助力业务发展，持续抢占市场份额，技术业务增长速度超市场三倍 [3][5] - 持续投资战略举措和技术，完善集成CRM和TRM系统，专注技术业务人才引进 [26][27] - 采用远程优先工作方式，推出“偶尔办公”模式，为员工提供灵活性和选择，提升员工满意度和客户净推荐值 [10][28][29] - 行业竞争中，公司凭借专注技术人才解决方案、招聘核心竞争力、无收购整合干扰等优势持续表现优异，预计有机增长是长期成功的最佳途径 [9][37] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 宏观环境受高通胀、乌克兰危机和供应链挑战影响，但通胀带来的工资和成本压力为业务提供顺风，客户理解关键资源需求，账单费率随工资上涨 [6][7] - 技术是所有行业业务战略核心，公司业务在疫情和大衰退中展现出韧性，对未来前景充满信心 [8] - 公司有望持续实现高于市场的增长，推动运营利润率扩大和每股收益显著增加，同时继续投资技术和人才 [40] 其他重要信息 - 公司业务高度集中于技术领域，推动盈利能力显著提升，第一季度达到公司纪录水平 [4] - 公司客户70%为财富500强企业，与客户建立长期合作关系，平均任务长度约10个月且可持续 [73][74] - 公司在国内技术人才解决方案市场占有率为4%，是国内前五大供应商之一 [112] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: IT Flex业务增长的行业分布情况以及客户在数字转型和员工体验方面的投资情况 - 各行业均实现两位数增长，无单一行业占比超20%；客户在数字转型和员工体验方面投入大量资金，采用数字方式提升员工体验以留住人才，云领域投资也在持续增加 [45][46][48] 问题2: F&A业务第二季度是否为低谷以及后续趋势 - 第二季度受2021年第二季度3500万美元新冠业务收入影响，同比仍有下降，但环比影响程度减小；由于将部分F&A员工转移至技术团队，预计F&A业务后续会略有下降并逐渐企稳 [49][52] 问题3: 技术业务中虚拟职位的占比、远程工作的接受程度以及对公司竞争优势的影响 - 公司认为远程工作仍处于早期阶段，越来越多公司接受远程工作，为公司提供扩大候选人和工作机会的机会，有助于提高匹配概率；公司全国布局优势明显，能更好服务客户和候选人 [57][59] 问题4: 接近季度营收5亿美元时运营利润率的变化 - 随着业务增长，预计运营利润率会因规模效应和收入质量提升而增加，公司认为业务增长将推动运营利润率达到两位数 [60][61] 问题5: 支付费率的变化情况 - 支付费率和账单费率同步上升，价差基本稳定，预计未来仍将保持这种趋势，业务的毛利率将继续提高 [67][68] 问题6: 客户数字转型对公司业务可见性和竞争优势的影响 - 数字转型是长期全面的企业变革，公司与客户合作具有长期性，平均任务长度增加至约10个月；公司早期与首席数字官合作，建立相关能力，拥有全国布局、优秀工具和专业招聘团队等竞争优势 [73][74][76] 问题7: 任务长度的历史变化及对业务管理的影响 - 目前平均任务长度约10个月，较经济大衰退后翻倍；客户因项目需求和人才短缺，更愿意留住顾问，任务长度增加有助于深化客户关系和提供可持续收入流；预计任务长度仍有增长空间 [83][84][86] 问题8: 任务长度增加对招聘团队生产力的影响 - 任务长度增加和客户内部重新部署人才为公司业务拓展提供机会，公司正在重新思考人才重新部署策略，提高招聘效率 [89] 问题9: 咨询增值服务的任务长度及有机增长能力 - 公司对管理团队和解决方案业务的有机增长有信心，目前正在积极寻找合适的增值服务项目；该领域业务增长速度快于整体技术业务 [93] 问题10: 技术Flex业务在长期衰退中的表现 - 与互联网泡沫和金融危机相比，当前技术业务的数字化转型需求更具结构性，是企业非可选的战略举措，因此在长期衰退中业务表现有望较好 [96][97] 问题11: 公司客户集中度情况 - 公司客户和行业多元化程度高，无单一客户占比超5%，无单一行业占比超20%，且这种情况长期未变 [101] 问题12: 2022年剩余时间工资通胀的预期 - 技术领域工资压力已持续多年，预计未来不会改变；公司有信心将工资上涨成本转嫁给客户，工资上涨对业务是顺风因素 [107] 问题13: 远程工作是否能拓展国际招聘以及面临的障碍 - 国际招聘的主要障碍在于网络安全方面，客户接受程度因客户而异；公司专注于国内人才库和在美国工作的外国员工 [112] 问题14: 客户是否会因工资通胀成本过高而抵制 - 虽然企业可能会受到通胀影响，但技术项目对企业至关重要，是企业最后削减开支的领域；预计工资在年内仍将上涨，之后可能会有所缓解 [114][115] 问题15: 若再次进入衰退，公司不同业务受影响程度及保持盈利能力的能力 - 公司管理团队经验丰富，经历过不同经济周期，会做出正确决策以保持公司盈利能力和留住人才；公司从过往周期中吸取经验，推动战略决策调整，如调整账户组合策略和减少永久业务暴露；通过与员工坦诚沟通，建立信任，推动公司发展 [120][121][122]