行业现状 - 雇主健康计划覆盖1.65亿美国人，自付费用支出达1万亿美元，占美国医疗总支出的三分之一[8] - 64%提供自保健康计划的雇主需要第三方管理机构（TPA），TPA费用的潜在市场规模达220亿美元[8] 公司业务 - 利用先进AI、预测分析和智能自动化，降低雇主成本，提高员工健康水平[5] - 拥有独家AI驱动产品，可预测预防高额索赔、引导会员就医、填补护理缺口等[10] 财务数据 - 2021年12月31日现金余额为1920万美元，2021年Q3较Q2收入增长23%[19][31] - 服务超70家客户，处理超44.9万份索赔，索赔节省3.67亿美元[21] 发展策略 - 平台支持有机增长和并购策略，有机增长驱动因素包括新产品、增值服务等[23] - 分析多个潜在并购目标，前10个目标总收入4.32亿美元，覆盖58.1万人[24] 投资亮点 - 目标是将成本降至行业的三分之一，具有高利润率、高收入增长等优势[15][14] - 拥有专有算法、技术平台和忠诚客户，可应对220亿美元以上的市场机会[18][30]