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CarParts.com(PRTS) - 2022 Q2 - Earnings Call Transcript
PRTSCarParts.com(PRTS)2022-08-03 09:18

财务数据和关键指标变化 - 2022年Q2公司实现创纪录销售额1.76亿美元,同比增长12%,调整后息税折旧及摊销前利润(EBITDA)为830万美元 [7] - 季度毛利润达创纪录的6200万美元,同比增长16%,毛利率从去年同期的33.9%提升120个基点至35% [18] - 季度净利润为410万美元,而2021年Q2为210万美元 [19] - 截至Q2末,公司现金头寸为1500万美元,成功将库存增至1.63亿美元,目前持有约4000万美元(相当于额外八周)的库存以应对供应链长交货期 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 机械硬部件业务占比27%,替换部件业务占比67%,性能部件业务占比6%,同比基本持平,环比略有下降 [57] - 公司长期目标是机械业务占比达45% - 50%,碰撞业务占比45% - 50%,性能配件业务占比5% - 10% [58] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司领导持续聚焦四大领域:卓越的客户服务、卓越的运营、财务纪律和创新 [8] - 致力于将自身从零部件公司转变为以客户为导向的公司,提供无与伦比的数字优先体验,增加对以客户为中心举措的关注和投入 [9] - 系统地消除低效环节,提高运营绩效,使人员、流程和战略与客户需求相匹配 [10] - 管理层认为财务弹性和纪律性的资本配置是市场不确定时期成功的关键,将专注于盈利增长和自由现金流生成 [11] - 致力于扩大潜在市场,将更多客户转化为回头客,拓展业务范围,为客户提供寻找值得信赖的当地机械师协助维修的服务 [13] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管宏观环境不佳,公司仍在优化业务,以实现增长与盈利的平衡 [24] - 预计2022年下半年净收入将实现两位数的同比增长 [24] 其他重要信息 - 公司与摩根大通建立了一项1.5亿美元的五年期信贷安排,目前额度为7500万美元,可根据需要增加至1.5亿美元,截至Q2末该信贷安排未被使用 [20] - 公司目标是在一天内将产品交付给80% - 90%的客户,得克萨斯州的业务扩张已完成库存补充,佛罗里达州杰克逊维尔的新配送中心已开业,采用了一流的技术工具,有望提高运营效率 [22][23] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 公司毛利率表现的影响因素是什么? - 公司通过数据科学团队优化价格,并依靠垂直整合的供应链,相比部分竞争对手更有优势,能够更好地保持库存水平,从而推动毛利率提升 [30] 问题2: 公司“代客服务”(Do - it - for me)业务的进展如何,何时能对收入产生显著贡献? - 目前该业务已完成数百笔成功预订,网站上的相关体验已在特定测试市场上线,现阶段主要关注客户体验,短期内不会对营收产生显著贡献,但从长期来看,有望成为公司的变革性业务 [31][33] 问题3: 未来12个月公司在额外配送中心面积方面有何规划? - 短期内,公司将专注于自由现金流和盈利增长,充分发挥现有网络的最大效能,重点关注运营效率和利用新工具及软件;中期来看,公司仍计划开设新的配送中心,目标是为80% - 90%的客户提供一日达服务 [34][36] 问题4: 得克萨斯州大草原市和杰克逊维尔的配送中心运营情况如何? - 得克萨斯州的扩张项目进展顺利,杰克逊维尔配送中心接近满负荷运营,预计在2023年旺季发挥重要作用,公司下半年目标是实现两位数的同比增长,并平衡增长与盈利 [37][38] 问题5: 杰克逊维尔配送中心对业务营收的贡献如何? - 对于在线零售商而言,由于公司始终关注配送速度和运输成本优化,难以通过同店指标量化其对营收的贡献 [47] 问题6: 请介绍集装箱价格、物流和供应链情况,库存水平未来将如何变化? - 供应链有改善迹象,但难以判断是短期还是长期趋势;过去为应对供应链中断,公司建立了额外八周(约4000万美元)的安全库存,预计未来6 - 12个月部分库存将转化为现金,库存水平会下降 [49][51] 问题7: “代客服务”业务的客户来源和相关成本情况如何? - 目前客户来源主要是公司现有客户群体,公司网站有超1亿访问者,还有大量电子邮件客户名单,约三分之一的电子商务收入来自回头客;公司未为此业务增加额外支出,而是重新分配资源和人力,推动该业务发展 [52][53] 问题8: 本季度机械零部件业务的情况如何? - 机械硬部件占比27%,替换部件占比67%,性能部件占比6%,同比基本持平,环比略有下降,长期目标是机械业务占比达45% - 50%,碰撞业务占比45% - 50%,性能配件业务占比5% - 10% [57][58] 问题9: 得克萨斯州大草原市和杰克逊维尔配送中心在人力方面是否面临挑战? - 零售和工业仓储行业都在争夺人才,公司通过营造安全的工作环境、建立良好的企业文化、设置激励性的薪酬结构等方式吸引和留住人才,仓库员工认同公司愿景,是公司文化的重要组成部分 [59][60] 问题10: “代客服务”业务中,客户和合作机械师的反馈如何? - 公司与预先认可客户自带零部件的机械师合作,前期进行了充分沟通,目前虽仍在解决一些细节问题,但整体反馈良好,该业务为客户提供了新选择,有助于扩大潜在市场 [62][64] 问题11: 考虑到成本通胀和库存成本结构变化,未来毛利率建模需要注意什么? - 公司认为应从多个季度和全年的角度看待毛利率和EBITDA利润率,对今年剩余时间的利润率仍持乐观态度;公司大部分集装箱成本已进行套期保值,且套期保值利率具有吸引力,对2023年应对环境压力也有信心 [67][69] 问题12: 在季节性销售淡季的下半年,公司能否保持盈利? - 公司坚信能够在下半年实现盈利,将重点平衡增长与盈利,关注调整后的EBITDA利润率和名义利润 [70] 问题13: 公司在招聘和留住人才方面的情况如何? - 公司注重企业文化建设,奖励纪律、卓越和高绩效,员工离职率低于部分竞争对手;公司积极招聘优秀人才,欢迎有能力的人访问CarParts.com/career申请加入 [72][74] 问题14: 向“代客服务”业务转型时,营销、销售以及对损益表和营收、利润率的影响如何? - 目前处于短期阶段,重点关注客户体验,目标是为客户提供值得信赖的汽车维修一站式服务,消除维修压力;下一阶段将进行业务拓展、市场推广和增加预订量,届时会涉及营销工作 [76][77]