财务数据和关键指标变化 - 第二季度，公司可自由支配资产管理规模（AUM）增长4.6%，达到229亿美元，创历史新高，同比增长32.4% [4] - 第二季度末，公司总AUM增至310亿美元 [5] - 第二季度，公司营收为3310万美元，同比增长38%；调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为1040万美元，同比增长56.7% [5][11] - 第二季度，公司调整后摊薄每股收益同比增长66.7%，达到0.45美元 [6] - 上半年，公司营收约为6430万美元，同比增长约23%；调整后EBITDA约为2010万美元，占营收的31.2% [19][23] - 截至6月30日，公司总资产约为2.028亿美元，现金及现金等价物约为5360万美元，总借款为1080万美元，A类股东权益约为7370万美元 [24] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第二季度，公司可自由支配AUM业务受市场升值推动，但部分被客户净流出所抵消 [11] - 第二季度，公司高净值业务净流量表现较好，机构业务相对安静 [33] - 公司OCIO业务管道目前为17亿美元，预计劳动节后会有一些成果，业务规模约为9.8亿美元，正朝着10亿美元的基准增长 [38][40] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司董事会批准了一项高达1500万美元的A类普通股回购计划，认为公司股票具有吸引力 [6][31] - 公司董事会批准将季度股息提高约6%，从每股0.16美元提高到0.17美元，预计年化收益率约为4.5% [7] - 公司在寻找收购机会时，会考虑战略原因和文化契合度，目前市场价格较难找到有吸引力的机会 [44][45] - 公司计划利用健康的现金流投资于新的人才和业务，以推动高净值业务的未来增长 [60][61] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对高净值业务的持续增长持乐观态度，认为团队强大、客户基础稳定，且有新的投资组合经理加入，具备增长能力 [50][51] - 公司认为目前的EBITDA利润率处于较高水平，市场反应可能会使其略有下降，但仍有现金用于投资业务 [59] - 公司认为随着规模的扩大，有机增长率会有所下降，但通过投资新人员和提高公司知名度，仍可推动业务增长，且机构业务管道健康，有望实现有机增长 [66][68][69] 其他重要信息 - 公司提醒，电话会议中的某些关于未来表现的陈述为前瞻性陈述，受多种风险和不确定性因素影响，实际结果可能与陈述存在重大差异 [2] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 公司股票回购的节奏和目标回购比率是怎样的 - 公司宣布的1500万美元回购规模约占A类流通股的10%，但尚未确定具体的回购时间线，将根据市场情况进行评估 [31] 问题: 本季度新客户账户数量较低的驱动因素是什么 - 部分原因是机构业务相对安静，高净值业务整体净流量表现较好；新账户开户时，后续追加资金会计入净流量，可能影响新客户账户数量的统计 [33] 问题: 净现金流入和流出的季节性因素及本季度较轻的原因是什么 - 部分可能与税收有关，但今年税收影响较小；主要负面因素是机构业务的再平衡，高净值业务接近实现正流入 [34] 问题: 费用率在过去一年稳步下降的驱动因素是什么，未来趋势如何 - 公司可自由支配账户的费用基础基本稳定，可能是短期收入计算导致费用率下降；大型授权和机构业务的增长可能会拉低费用基础，但目前未看到明显趋势 [35] 问题: 公司目前的业务管道情况如何，OCIO业务有何更新 - 公司价值策略、增长策略和国际OCIO业务的总管道为17亿美元，质量较高；预计劳动节后OCIO业务会有成果，业务规模约为9.8亿美元，正朝着10亿美元的基准增长 [38][39][40] 问题: 股票回购和股息增加是否反映了公司对收购机会的看法 - 公司认为收购是现金的主要用途之一，但目前市场价格较难找到有吸引力的机会；在没有合适收购机会的情况下，回购股票和增加股息是对资本的合理利用，同时公司仍有现金用于未来可能的收购 [43][45][46] 问题: 高净值业务在下半年的增长情况如何，Delta变种病毒对其有何影响 - 公司对高净值业务的持续增长持乐观态度，认为团队强大、客户基础稳定，且有新的投资组合经理加入，具备增长能力；目前未看到Delta变种病毒对业务产生影响，也不确定未来是否会有影响 [50][51][53] 问题: 费用是否有季节性，下半年EBITDA利润率是否会保持稳定 - 随着环境恢复正常，预计下半年差旅费和娱乐费会增加；年末通常会有一些与年度相关的一般及行政费用，如专业费用等 [62][63] 问题: 公司AUM达到310亿美元后，有机增长率是否会下降 - 随着规模的扩大，有机增长率会有所下降，但公司通过投资新人员和提高公司知名度，仍可推动业务增长，且机构业务管道健康，有望实现有机增长 [66][68][69] 问题: 与潜在目标的对话是否与疫情前不同，员工是否有变动 - 公司与市场的对话与疫情前相似，没有发生变化；公司有独特的价值主张，不需要调整 [74] 问题: 新招聘是否会涉及新的产品策略 - 未来的招聘将主要集中在核心高净值业务和管理业务增长方面，目前在产品方面处于良好位置，至少在招聘方面会聚焦高净值业务 [80][81]