财务数据和关键指标变化 - 公司第三季度摊薄后每股收益为2.50美元，调整后摊薄每股收益为2.54美元 [6] - 第三季度经营活动产生的现金流为2.21亿美元，较去年同期的4.42亿美元大幅下降，主要原因是工资发放时间、新设施开业时间以及某些补充报销的接收时间 [10] - 2022年前九个月的资本支出为5.7亿美元，较原计划减少了22%，即1.65亿美元 [11] - 第三季度回购了约160万股股票，总成本约为1.58亿美元，前九个月回购了约585万股，总成本约为7.04亿美元 [11] 各条业务线数据和关键指标变化 - 急性护理业务中，COVID患者占入院人数的比例从2021年第三季度的16%下降到2022年第三季度的6%，导致收入下降 [7] - 行为健康业务中，COVID活动的减少使得劳动力空缺减少，床容量限制减少，尽管劳动力成本上升，但EBITDA结果略低于内部预测 [9] - 第三季度包括约800万美元的启动设施损失和400万至500万美元的飓风伊恩影响损失 [10] 各个市场数据和关键指标变化 - 德克萨斯州的质量激励基金支付了2500万美元，帮助缩小了急性护理业务的EBITDA差距 [8] - 佛罗里达州的DPP报销预计将在第四季度记录约3000万美元，并在明年记录类似金额 [18] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司任命Eddie Sim为急性护理部门执行副总裁兼总裁，接替即将退休的Marvin Pember [12][13] - 公司计划继续积极回购股票，预计2022年将回购约80%的原计划股票数量 [11] - 公司正在投资于门诊发展，以应对从住院到门诊的持续趋势 [37] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层预计COVID患者减少将有助于行为健康业务的增长，但未来可能仍会面临COVID激增的挑战 [44] - 管理层认为，随着COVID环境的常态化，更多人将恢复到医院和门诊环境中接受医疗服务 [49] - 管理层预计2023年工资增长压力可能会有所缓解，但仍高于疫情前水平 [32] 其他重要信息 - 公司预计2022年资本支出约为8亿美元，股票回购约为8亿至8.5亿美元 [26] - 公司正在通过减少合同劳动力和增加永久员工来应对劳动力市场的紧张 [30] - 公司正在通过减少住院时间来提高效率和控制成本 [48] 问答环节所有的提问和回答 问题: 2023年的展望 - 公司通常不会在第四季度财报公布前提供下一年的指导，但预计2023年将有一些非经常性项目不会重复出现 [17] - 政府PHE资金与COVID患者数量相关，随着COVID患者减少，这些资金的需求也会减少 [19] 问题: 2022年指导 - 公司确认了之前发布的指导，预计第四季度将实现指导的下半部分 [22] - 公司减少了股票回购和资本支出的预期，主要是出于谨慎考虑 [25] 问题: 工资增长 - 公司预计将进一步减少溢价支付，但部分节省将被增加的工资所抵消 [30] - 工资增长率在急性护理业务中从疫情前的3%-3.25%上升到现在的5%，在行为健康业务中从2%-2.5%上升到4%-4.25% [31] 问题: 门诊趋势 - 公司认为从住院到门诊的转变是一个长期趋势，疫情期间加速了这一趋势 [36] - 公司正在投资于门诊发展，以应对这一趋势 [37] 问题: 行为健康业务 - 公司在COVID利用率较低的时期，行为健康业务的表现较好 [43] - 公司预计行为健康业务的收入增长将接近历史趋势 [44] 问题: 急性护理业务 - 住院时间的减少与COVID患者减少直接相关，公司认为进一步减少住院时间是提高效率的重要机会 [47] - 公司预计随着COVID环境的常态化，更多人将恢复到医院和门诊环境中接受医疗服务 [49] 问题: 合同劳动力 - 公司预计第四季度将进一步减少溢价支付，主要是通过减少合同劳动力和增加永久员工 [53] - 公司认为合同劳动力的减少是利率和利用率共同作用的结果 [66] 问题: 资本支出 - 公司减少了2022年的资本支出预期，主要是出于谨慎考虑 [25] - 公司预计2023年的资本支出和股票回购将保持在2022年的水平 [26] 问题: 行为健康业务的趋势 - 公司在COVID利用率较低的时期，行为健康业务的表现较好 [84] - 公司预计行为健康业务的收入增长将接近历史趋势 [84] 问题: 急性护理业务的工资增长 - 公司预计2023年工资增长压力可能会有所缓解，但仍高于疫情前水平 [85] 问题: 行为健康业务的入院率 - 公司通常不公开这些指标，但在COVID利用率较低的时期，入院率有所上升 [88] 问题: 资本支出的影响 - 公司认为资本支出的减少主要是时间问题，而不是立即影响2023年的项目 [90]