财务数据和关键指标变化 - 公司2022年第二季度调整后每股摊薄收益为2.20美元 [5] - 第二季度COVID相关患者占入院总数的比例从第一季度的13%下降到3% [6] - 急性护理部门的溢价支付从第一季度的1.53亿美元下降到第二季度的1.17亿美元 [7] - 第二季度包括来自德克萨斯州医疗补助补充报销的约1000万美元收入 [9] - 第二季度包括约2000万美元的启动亏损和1600万美元的税前费用 [10] 各条业务线数据和关键指标变化 - 急性护理部门的COVID患者数量显著下降，但非COVID患者数量未能相应增加 [6] - 行为健康部门的患者日量恢复速度低于预期 [8] - 行为健康部门的收入每患者日增长率从过去七个季度的5%以上放缓至本季度的不到2% [27] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司在英国的行为健康业务表现相对稳定，但受到汇率不利影响 [69] - 英国业务占公司总收入的约5% [69] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司正在投资于招聘和保留计划，并开发替代患者护理模式 [12] - 公司减少了资本支出速度约20%或1亿美元 [13] - 公司正在与急性护理医院合作，提供行为健康服务 [86] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层认为需求短缺主要是延迟或推迟，最终将实现 [12] - 管理层预计随着COVID患者数量的下降，劳动力压力将缓解 [40] - 管理层预计2023年支付方将更愿意接受价格调整 [43] 其他重要信息 - 公司预计新医院将在下半年显著增长并实现盈利 [34] - 公司正在减少对低支付合同的依赖，并重新配置业务 [43] - 公司预计行为健康业务的收入增长将在未来几年恢复到中高个位数 [117] 问答环节所有的提问和回答 问题: 合同劳动力的每小时费用和利用率 [16] - 公司预计第四季度的溢价支付将减少到约7500万至8000万美元 [17] - 基础工资率从疫情前的3%-3.5%增加到4.5%-5% [18] 问题: 行为健康部门的患者量损失 [20] - 公司内部跟踪患者量损失，但不公开具体数字 [21] - 公司相信一旦劳动力短缺问题解决，行为健康业务的增长将恢复到历史水平 [22] 问题: 急性护理部门的健康计划业务影响 [25] - 保险子公司对收益的拖累不超过1000万美元 [26] 问题: 急性护理部门的EBITDA差异 [31] - 差异主要由新医院的启动亏损引起 [32] - 新医院的认证过程因疫情而延迟 [33] 问题: 2023年的通胀压力 [40] - 公司预计劳动力压力将缓解，但其他通胀压力仍然存在 [40] - 公司正在积极终止不符合通胀压力的合同 [41] 问题: 招聘和保留计划 [44] - 公司在急性护理部门的溢价支付减少了20% [45] - 公司正在减少员工流失率 [46] 问题: 急性护理部门的利用率和支付方 [50] - 公司未看到支付方组合的显著变化 [51] - 公司预计非COVID量将在下半年恢复 [54] 问题: 资本支出减少 [56] - 公司减少了离散设备支出和小型资本项目 [59] - 公司预计随着量的改善将恢复资本支出速度 [60] 问题: 医疗事故费用 [63] - 公司增加了医疗事故准备金，预计下半年费用将按原计划进行 [63] 问题: 英国业务和手术趋势 [66] - 英国业务表现接近预期，但受到汇率不利影响 [69] - 手术趋势显示门诊手术增长快于住院手术 [67] 问题: 下半年业绩轨迹 [73] - 公司预计第三季度将比第二季度好，第四季度将比第三季度好 [74] 问题: 行为健康部门的利润率 [77] - 公司需要量增加以实现利润率改善 [82] 问题: 急性护理公司的合资企业 [84] - 公司正在与急性护理医院合作提供行为健康服务 [86] 问题: 行为健康部门的量和支付方组合 [91] - 公司正在逐步解决劳动力短缺问题 [94] 问题: 资本支出优先级 [96] - 公司根据每个医院的具体情况做出资本支出决策 [97] 问题: 急性护理部门的劳动力影响 [102] - 公司在急性护理部门也面临劳动力短缺问题 [103] 问题: 行为健康部门的增长前景 [112] - 公司预计行为健康业务的收入增长将恢复到中高个位数 [117] 问题: 第三季度EBITDA范围 [123] - 公司不提供季度指导，但预计下半年业绩将集中在后半年 [123] 问题: 劳动力成本和招聘 [125] - 公司面临招聘挑战，但预计劳动力压力将缓解 [129] - 公司正在鼓励员工提升技能 [131]