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Newmark(NMRK) - 2025 Q1 - Earnings Call Transcript
NewmarkNewmark(US:NMRK)2025-04-30 22:00

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度营收6.655亿美元,较去年同期的5.465亿美元增长21.8% [8] - 调整后每股收益(EPS)为0.21美元,较去年同期的0.15美元增长40% [10] - 调整后息税折旧摊销前利润(EBITDA)为8920万美元,较去年同期的6350万美元增长40.5% [10] - 调整后EBITDA利润率提高约180个基点,达到13.4% [10] - 完全稀释加权平均股数略降至2.553亿股 [10] - 截至季度末,现金及现金等价物为1.571亿美元,净杠杆率为1.3倍 [11] 各条业务线数据和关键指标变化 - 资本市场业务收入增长32.7%,交易量提高62.5%,各主要物业类型均有增长,GSE FHA发起量增长40% [8][9] - 租赁费用收入增长31%,受纽约市、波士顿和旧金山湾区活动增加推动 [6] - 管理和服务收入增长超10%,反映了估值和咨询业务的强劲增长 [6] - 管理服务、服务及其他业务增长10.5%,连续第七个季度实现同比稳健改善 [8] 各个市场数据和关键指标变化 - CMBS市场放缓,银行开始提供一些贷款填补缺口 [17][18] - 公司在投资咨询销售和贷款发起业务的市场份额从2015年的1.5%提升至如今的9%,接近10% [26] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 持续提升各垂直领域和地区的能力,拓展服务线和涉足更多另类物业类型 [6] - 专注于打造可持续发展的企业,通过提升品牌和客户关系,预期未来获得更多市场份额 [7] - 谨慎对待收购,更倾向于直接招聘人才,同时也在寻找合适的收购机会 [41][42][43] - 加强在管理服务业务的布局,提供托管服务、人员配备、基金管理和物业会计等服务 [24] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管存在地缘政治逆风,但公司对业务增长充满信心,认为已建立了良好的发展基础 [7] - 2025年展望保持不变,难以预测关税和利率波动对业绩的影响 [11] - 预计资本市场全年收入将好于指引区间中点,管理和服务业务表现与第一季度大致一致,租赁业务增长低于收入指引区间中点 [12] 其他重要信息 - 公司祝贺Luis Alvarado晋升为首席运营官 [12] - 公司股票回购计划剩余3.719亿美元额度,预计第二季度开始回购股票 [10][20] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 如何解读宏观不确定性与业务表现的关系,是否有客户撤回租赁或交易? - 目前交易和租赁仍在进行,尚未看到客户决策有明显变化,CMBS市场放缓,银行开始提供一些贷款,但情况还需进一步观察 [16][17][18] 问题2: 是否有客户撤回建筑物交易? - 目前未看到明显变化,若美联储降息50个基点,市场可能会有变化,但目前市场仍在交易 [19] 问题3: 在当前经济和资本市场不确定的情况下,是否适合进行股票回购? - 公司对股票回购感到放心,资产负债表状况良好,净杠杆率为1.3倍,预计第二季度开始回购股票 [20] 问题4: 管理服务业务的差异化优势、核心服务及增长驱动因素是什么? - 公司提供托管服务、人员配备、基金管理和物业会计等服务,与投资者客户建立合作关系,提供可变支持,同时投资咨询销售和贷款发起业务提升了品牌影响力,有助于拓展经常性收入机会 [24][25][26] 问题5: 季度内与Howard Lutnick相关的2100万美元GAAP费用是否为一次性费用,未来是否还有相关费用? - 这是一次性费用,是他离开公司时将剩余单位转换为股票的费用,预计不会再次发生 [28][29] 问题6: 尽管第一季度业绩强劲,但维持全年指引的原因是什么? - 宏观环境存在不确定性,虽然第一季度业绩良好且业务管道持续增长,但为谨慎起见,维持全年指引,下半年交易业务只需实现低个位数增长即可达到指引区间中点 [32][34][36] 问题7: 第二季度业务管道同比增长10%是否与交易成交量相关? - 业务管道增长与交易成交量基本一致,第二季度资本市场活动持续强劲,特别是债务业务市场份额持续提升 [37] 问题8: 公司目前对并购和招聘经纪人团队的态度如何? - 公司谨慎对待并购,认为大型收购存在整合风险,小型收购可能涉及人员退休等问题,目前更倾向于直接招聘人才,但也在寻找合适的收购机会 [41][42][43] 问题9: 对多户住宅市场以及房利美和房地美的前景有何看法? - 政府希望增加住房供应,房利美和房地美私有化需3 - 4年时间,短期内不会产生影响,多户住宅市场将继续保持重要地位,但可能存在局部供应过剩的情况 [44][47][48] 问题10: 招聘竞争环境如何,公司有何计划? - 公司是招聘的热门选择,注重人均高收入,继续招聘人才,补充和培养团队,在欧洲市场表现出色,具有很强的竞争力 [51][52][54]