财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度收入为5.008亿美元，较2024年同期的4.676亿美元增长7.1%，按每日收入计算同比增长8.9% [8] - 调整后EBITDA为1.027亿美元，较2024年第一季度的9610万美元增长6.8%，调整后EBITDA利润率从2024年第一季度的20.6%略降至20.5% [8] - 净收入为4060万美元，调整后每股收益为0.32美元，净收入低于上年同期，主要因IPO资本重组导致利息费用增加 [10] - 2025年第一季度经营现金流为1170万美元，投资活动使用现金2.947亿美元，融资活动带来净现金流入1.519亿美元 [20] - 截至季度末，总债务余额为16亿美元，现金余额为5200万美元，3月净杠杆率为3.9倍，高于2024年末的3.5倍 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 职业健康中心运营板块 - 包含Nova收购，2025年第一季度总收入为4.729亿美元，同比增长7.2%，按每日收入计算同比增长8.9% [12] - 每日总就诊量同比增长3.2%，每次就诊收入从2024年第一季度的139美元增至147美元，增长5.6% [13] - 工伤赔偿收入为3.021亿美元，同比增长8%，按每日收入计算同比增长9.7%，每日工伤赔偿就诊量同比增长2.4%，每次工伤赔偿就诊收入同比增长7.1% [13] - 雇主服务收入为1.601亿美元，同比增长6.2%，按每日收入计算同比增长7.9%，每日雇主服务就诊量同比增长3.9%，每次雇主服务就诊收入同比增长3.9% [14] - 排除Nova影响，职业健康中心运营板块总收入为4.617亿美元，同比增长4.7%，按每日收入计算同比增长6.3% [15] 现场健康诊所板块 - 2025年第一季度收入为1660万美元，同比增长4.4% [16] 其他业务板块 - 2025年第一季度收入为1130万美元，同比增长5.7% [16] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将继续推进核心中心增长战略，包括收购和开设新中心 [7] - 致力于扩大现场健康诊所业务，通过收购Pivot On - site Innovations，该业务板块收入将翻倍 [24] - 公司凭借行业领先的市场地位、多元化的业务和客户基础、灵活的运营结构以及成功的并购历史，在职业健康领域具有竞争优势 [35] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 虽宏观经济存在不确定性，但截至财报电话会议日期，公司中心的就诊量未受影响，公司有能力应对经济放缓 [28] - 若经济政策推动制造业扩张和就业增长，将为公司带来积极影响，推动就诊量增长和新的雇主现场业务机会 [29] - 若出现高通胀，由于工伤赔偿费率表的通胀调整机制和雇主服务费率与通胀的关联性，公司每次就诊收入可能增加 [30] - 关税对公司底线影响较小，公司正采取措施减轻潜在的供应链成本上升风险 [30] - 基于第一季度的强劲表现和新的发展活动，公司上调2025年财务预期，预计收入在21 - 21.5亿美元之间，调整后EBITDA在4.15 - 4.3亿美元之间 [34] 其他重要信息 - 公司董事会宣布于2025年5月6日每股派发0.0625美元现金股息，将于5月29日左右支付给5月20日收盘时登记在册的股东 [22] - 公司在利率风险管理方面，对6亿美元的浮动利率定期贷款B执行了利率对冲，加上固定利率债券，超过75%的未偿债务可免受利率上升影响 [21] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：雇主服务业务量的转机因素及后续业务量趋势考量 - 公司认为此前受COVID影响业务量有起伏，目前已触底回升，今年雇主群体更乐观，销售和营销努力也助力业务量回升，公司对此谨慎乐观 [39][40] 问题2：一系列收购后公司的发展方向及规模平台对实现长期增长目标的作用 - 公司将继续拓展实体业务，规模优势有助于与管理式医疗生态系统和工伤赔偿行业建立更多合作，推动业务量增长 [43] - 公司看好现场健康诊所业务的增长潜力，收购Pivot将助力该业务发展，同时公司也在推进远程医疗等其他业务 [44][46] 问题3：工伤赔偿业务的有机表现、后续改善预期及对长期展望的信心来源 - 核心工伤赔偿业务表现略低于上一季度，但总体仍为正增长，随着就业增长，预计未来核心工伤赔偿就诊量将保持正增长 [52] 问题4：毛利率改善中Nova收购与自身业务表现的贡献及可持续性 - 毛利率受多种因素影响，包括费率表现、就诊量增长、收购和人员招聘等，公司连续四年多保持20%以上的毛利率，预计可持续且有提升空间，Nova本季度影响较小，后续协同效应将显现 [54][55][56] 问题5：高通胀情景下各州费率调整的一致性及潜在风险区域 - 历史上各州费率调整通常在第一季度进行，会参考过去三到六个月的通胀情况，调整较为及时 [60][61] 问题6：服务成本占收入比例降低的劳动力效率情况及长期劳动力成本预测 - 收入增长和费率提升使服务成本占比下降，同时中心层面的人员配置效率提高，公司将继续投资技术以提高员工效率 [63][64] 问题7：更新的财务指引是否包含Pivot收购，工伤赔偿每次就诊收入的长期预期及排除Nova后就诊量减速情况 - 修订后的指引包含Pivot收购，工伤赔偿费率长期平均增幅为3%，近期因通胀较高可能略高于此，排除Nova后工伤赔偿就诊量符合预期，雇主服务就诊量的转机是更重要的消息 [66][68][71] 问题8：Pivot交易的预计完成时间、年度收入贡献及财务指引调整的考虑因素，雇主服务费率在经济周期中的表现 - Pivot预计在第二季度末完成交易，年度收入约6000万美元，基于第一季度的强劲表现和新交易，公司上调指引，同时考虑到宏观不确定性，保持谨慎态度 [76][77][78] - 历史上雇主服务费率与通胀趋势相似，公司每年10 - 11月根据当年情况确定次年1月1日生效的费率，通常能被雇主接受 [82] 问题9：工伤赔偿费率表更新的季节性，第一季度的天气影响及在雇主服务领域与财富500强企业的整合机会 - 80% - 90%的费率更新在第一季度，多数于1月1日生效，部分州在7月或10月更新 [87] - 天气会影响公司业务，但难以确定今年的影响是否大于去年，公司与大型雇主在工伤赔偿生态系统中进一步整合，凭借技术优势和价值主张吸引患者 [89][90][91] 问题10：公司成本结构的可变性，现场健康诊所业务在宏观经济衰退中的表现及业务模式是否依赖业务量 - 公司成本结构主要是劳动力成本，现场团队能根据业务量灵活调整人员配置 [95][96] - 现场健康诊所业务在过去的经济衰退中受影响较小，雇主将其视为对员工的投资，只要能证明投资回报率，即使在经济衰退中也可能保留 [99][100] - 该业务模式可视为成本加成模式，不依赖业务量 [102]