财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度营收1.1亿美元，较2024年第四季度下降1%，较2024年第一季度下降10%，符合季节性模式 [6][14] - 季度付费雇主数量为6.3万，较去年同期减少11%，但较上一季度增长10%，是自2021年以来第四季度到第一季度的最大环比增幅 [14] - 每位付费雇主的收入为17.34美元，同比增长2%，环比下降10%，同比增长主要由于收入结构从订阅收入向绩效收入的轻微转变 [15] - 第一季度净亏损1280万美元，2024年第一季度净亏损650万美元，2024年第四季度净亏损1080万美元 [15] - 2025年第一季度调整后EBITDA为590万美元，利润率为5%；2024年第一季度为2080万美元，利润率为17%；2024年第四季度为1440万美元，利润率为13% [15][16] - 截至2025年3月31日，现金、现金等价物和有价证券为4.68亿美元，第一季度回购460万股，总计2740万美元 [17] - 2025年第二季度营收指引中点为1.11亿美元，同比下降10%，环比增长1%；调整后EBITDA指引中点为700万美元，调整后EBITDA利润率为6% [17][18] 各条业务线数据和关键指标变化 - 申请人跟踪系统（ATS）集成方面，拥有180个ATS集成，第一季度获得Workday认证集成地位，使用Zip Apply的雇主收到的申请增加3倍，获得前五个候选人的速度加快4倍 [9][10] - 下一代简历数据库方面，第一季度发布增强团队协作的功能，购买RDB视图的企业雇主的简历解锁率较上一季度提高9% [11] - ZipIntro方面，第一季度推出新功能，雇主采用率持续增加，预定会话环比增长16% [12] - 企业客户方面，第一季度改进自动广告系列优化解决方案的投标模型，推出第一个月交付给企业客户的申请量环比增长7% [13] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司处于招聘行业变革前沿，通过创新产品功能、收购和扩展集成等方式，加强ZipRecruiter市场平台，促进雇主和求职者之间的互动 [5] - 战略重点是推动和加速雇主与求职者之间的互动，持续改进市场平台，为双方提供更好的体验 [11] - 公司通过灵活的运营结构和强大的资产负债表，应对宏观经济不确定性，根据数据调整销售和营销投资，以捕捉招聘市场的份额 [17][19] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 宏观经济前景的不确定性增加，但雇主招聘活动尚未明显回落，进入第二季度也未加速 [6] - 尽管宏观经济不确定，但公司仍认为第四季度实现同比营收增长是可能的，全年调整后EBITDA利润率将处于个位数中段 [7][18] - 公司保持灵活，根据招聘需求的变化调整投资，相信劳动力市场复苏时将实现大幅增长 [7][19] 问答环节所有提问和回答 问题：雇主的观望态度是否在不同地区和行业普遍存在，还是更集中于某些特定类型的职位？ - 公司内部数据显示雇主尚未缩减招聘活动，招聘活动与2025年2月以来的趋势一致，这为季度指引和第四季度实现同比增长的展望提供了依据，公司会密切关注并能快速响应招聘需求的变化 [21][22] 问题：与中小企业和企业客户沟通时，他们在等待哪些信号以更积极地投入招聘？ - 客户在招聘和资本支出等重大投资决策上，需要确定性，即明确未来一段时间内的规则和政策，并对其稳定性有信心，过去几个月客户的行为与上一季度一致 [26][27] 问题：鉴于宏观不确定性，如何管理投资轨迹以应对市场变化？ - 公司以数据驱动决策，拥有灵活的运营结构，可根据机会快速增加销售和营销投资，也能在市场情况恶化时大幅削减开支，第一季度和展望第二季度时，公司依据当前数据决策并保留应对多种情况的灵活性 [30][31] 问题：从第一季度到第四季度的典型季节性情况如何，这是否是对第四季度同比增长有信心的原因？ - 正常季节性表现为第一季度到第三季度环比增长，第三季度到第四季度通常会下降，公司认为第四季度实现增长的可能性基于目前趋势在全年持续的假设 [33] 问题：雇主是否有其他表现出犹豫的行为，以及营销方面是否有新的投资机会？ - 后疫情时期雇主招聘速度有所放缓，但与宏观经济展望变化关系不大，过去几个月雇主行为稳定；在广告渠道中，部分竞争对手有所退缩，但公司看到的雇主需求和广告效果与年初以来一致，更多与市场整体情况和雇主招聘意愿有关 [39][42]