Workflow
Aterian(ATER) - 2025 Q1 - Earnings Call Transcript
AterianAterian(US:ATER)2025-05-15 06:00

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度净收入为1540万美元,较2024年第一季度的2020万美元下降24%,调整SKU合理化影响后,净收入仅下降约19% [7][26] - 2025年第一季度调整后EBITDA亏损从260万美元略微改善至250万美元 [7] - 2025年第一季度整体毛利率从去年同期的65.1%降至61.4%,主要与产品组合有关 [27] - 2025年第一季度贡献利润率从2024年第一季度的14.1%降至13.4%,主要因毛利率降低,部分被较低的物流成本抵消 [28] - 2025年第一季度可变销售和分销费用占净收入的百分比从去年同期的51%降至48%,主要因产品组合和物流成本占收入百分比的降低 [28] - 2025年第一季度运营亏损从去年同期的530万美元收窄至370万美元,改善约30%,主要因2024年第一季度启动的成本削减计划降低了固定成本 [28] - 2025年第一季度净亏损从去年同期的520万美元改善约25%至390万美元,主要因固定成本降低 [29] - 截至2025年3月31日,公司现金约为1430万美元,低于2024年12月31日的1800万美元;信贷安排借款从2024年第四季度末的690万美元增至2025年第一季度末的750万美元,但低于去年同期的940万美元;库存水平从2024年第四季度末的1370万美元增至1810万美元,低于去年同期的1850万美元 [30] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2025年第一季度推出一个新产品类别,按计划进行;同时暂停2025年亚洲采购产品的推出,将重点转向美国采购的消费品 [26][27] 各个市场数据和关键指标变化 - 未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司宣布一系列战略举措以应对关税和宏观经济压力,包括加速资源配置和制造多元化、深化向消费品转型、战略提价和降低固定成本 [10] - 目标是到2025年底将中国生产的商品比例降至不超过30%,加速此前到2026年下半年将中国采购比例降至40%以下的目标 [12] - 公司暂停原定于2025年5月开始至2027年3月的股票回购计划,待宏观环境稳定后重新审视 [18] - 公司撤回2025年展望和2025 - 2027年至少10% - 12%的三年复合年增长率目标 [31] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 近期全球贸易政策变化,特别是对从中国进口商品的关税调整,给公司带来了供应链限制和不确定性,消费者支出仍谨慎 [9] - 尽管当前环境波动,但公司基本面强劲,相信所采取的行动将使公司在2025年后恢复增长和盈利,即使关税压力持续 [19] - 公司有信心在不增加股权资本的情况下应对当前调整期,通过削减成本和管理库存等措施,预计未来两个季度调整后EBITDA亏损将得到缓解 [32] 其他重要信息 - 公司固定成本削减计划目标是实现500 - 600万美元的年化节省,其中约400万美元来自美国的裁员,包括空缺职位,大部分变化将在第三季度生效;其余100 - 200万美元将通过更广泛的固定成本效率逐步实现,预计到2026年初全面实现节省 [16][25] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 中国关税为30%时,公司近期和中期的库存计划如何? - 公司在4月2日关税公告发布时,将部分正在进行的制造产品留在中国,等待关税稳定后再决定是否转移到其他地区或寻找其他进口机会;同时自4月起提价以减缓销售速度;公司认为从库存和供应角度看,与制造商合作仍能满足2025年的产品需求,但集装箱运输方面存在一定担忧,不过公司供应链在集装箱方面已有所多元化,有机会确保货物运输;公司将在未来90天重新评估提前订货计划,目前未预见立即缺货情况 [35][36][37] 问题2: 公司的定价策略如何,消费者对此反应如何? - 公司产品主要在亚马逊等电商平台销售,价格敏感度高,提价后销售速度有不同变化,因产品组合多元化,结果好坏参半;公司核心产品排名和定位未受太大影响,多数产品仍在前列;公司认为在30%关税下有一定定价灵活性,但情况复杂,会根据实际情况调整定价策略 [41][43][44] 问题3: 是否有办法加快制造多元化战略? - 公司会尽快推进制造多元化,但同时要保证产品质量;公司将加倍投入消费品领域,认为两者结合有助于在2026年实现多元化 [45] 问题4: 公司未来是否会支付股息? - 公司重组计划需要约230万美元现金,加上当前宏观经济环境和关税不确定性,公司认为目前应保留现金;公司更注重长期增长,将利润再投资于公司,这是当前的首要任务;公司暂停了股票回购计划,预计宏观环境稳定后执行 [49][50] 问题5: 管理层是否会考虑修订授予员工股票期权的政策? - 公司向高管授予股票是为了激励绩效,与股东利益一致;长期激励授予通常在三年内归属,若股价表现良好,员工和股东都将受益;股票期权虽对损益表有影响,但有助于管理现金,公司将多余现金投资于业务以实现长期增长;作为小公司,股票期权是吸引和留住人才的有效工具,未来会不断审视该政策,但目前仍会继续使用 [52][53][54]