财务数据和关键指标变化 - 2024年公司实现强劲的营收增长，增幅达10%（排除外汇影响），销售额增至642亿加元，非GAAP每股收益为7.65加元，其中包含与业务发展相关交易的每股1.28加元净费用 [7] 各条业务线数据和关键指标变化 肿瘤学业务 - 全球超过260万患者使用Keytruda，且数量持续增加，FDA已批准其用于41种适应症，基于Keytruda的方案和早期癌症研究支持了9种适应症，预计近期还会增加，四项早期阶段的3期研究显示出显著的总体生存获益 [9] - 公司在肿瘤学领域的广泛投资组合和管线取得进展，包括抗体药物偶联物、精准靶向小分子、T细胞衔接器以及与Moderna合作开发的个性化新抗原疗法 [9] 心脏代谢疾病业务 - WinRiver于2021年底被收购，在四年内推进至3期开发并在40多个国家获得监管批准，对肺动脉高压患者显示出强大的临床益处 [10][11] - enlicitide是潜在的首个口服PCSK9抑制剂，用于治疗高胆固醇血症，3期项目正在进行中 [11] 疫苗业务 - 2024年获得Cavaxin的监管批准，这是一种21价肺炎球菌疫苗，在美国覆盖84%的50岁及以上成人侵袭性肺炎球菌疾病病例 [22][23] - FDA已接受klezrovimab的生物制品许可申请，并设定了6月的PDUFA行动日期，若获批，它将是首个且唯一用于健康和某些高危婴儿的呼吸道合胞病毒免疫制剂 [12] 动物健康业务 - 收购Elanco的水产业务，增强了公司在食品动物生产领域的领先地位 [13] - 动物健康业务有望通过新产品推出实现持续高于市场的增长，预计未来五年推出的新产品数量将超过以往任何类似时期 [14] 各个市场数据和关键指标变化 - 2024年中国市场的GARDASIL需求下降，但公司近期获得了GARDASIL和GARDASIL 9用于特定年龄段男性的批准，认为全球HPV疫苗仍有长期机会 [7][12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司坚持以科学为导向的战略，致力于投资拯救和改善全球生命的药物和疫苗，通过业务发展增强产品组合，确保管道多元化 [6][7] - 自2021年以来，公司投资超过400亿美元以扩大管道，2024年执行了70多项外部许可、合作和收购 [14] - 公司研究实验室的战略重点包括肿瘤学多元化、拓展到新治疗领域以及投资新技术和能力 [20] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为当前是前所未有的变革和不确定时期，但相信坚持科学驱动的战略是最佳路径，有望为患者和股东创造可持续的长期价值 [6][7] - 公司对其不断扩大的管道充满信心，预计到2030年代中期，仅晚期开发的独特候选药物就有超过500亿美元的潜在商业机会 [8] 其他重要信息 - 2024年公司通过商业渠道、临床试验、自愿许可和产品捐赠，使全球近5亿人受益于其产品 [16] - 公司基金会承诺在2030年前的五年内投入超过1700万美元，支持美国高危社区心脏病患者获得高质量护理的新倡议 [17] - 公司自2018年以来在灾难救援方面的总投资超过120亿美元，包括在北卡罗来纳州达勒姆完成10亿美元的疫苗制造设施，在特拉华州威尔明顿破土动工10亿美元的生物卓越中心，并宣布在堪萨斯州德索托扩建动物健康制造设施8.95亿美元 [18] 问答环节所有提问和回答 问题: 近期股价下跌的原因及应对计划 - 股价下跌受多种因素影响，包括整体股市波动、制药行业面临的政策和监管变化，以及公司在中国的GARDASIL业务挑战，但公司其他业务保持健康，核心领域如肿瘤学、疫苗和动物健康正在增长 [64] - 公司对其不断扩大的管道充满信心，相信当前战略正确，随着投资者认识到管道的优势和临床项目的进展，公司价值将得到体现 [65] 问题: 董事会与股东和其他相关方的沟通流程 - 董事会欢迎股东和其他相关方的意见，沟通流程信息在代理声明中提供，董事会会定期审查反馈并考虑是否需要改进披露或改变现有做法 [67] 问题: 多样性、公平性和包容性（DEI）是否促进公司业务 - 公司长期致力于DEI，认为这是公司核心价值观和运营的一部分，也是战略必要条件，有助于创造股东价值和为所有利益相关者带来健康未来 [68][69] 问题: 董事会对人工智能下游利润的计划 - 公司作为创新驱动型企业，认识到人工智能的变革潜力，正在整个价值链中投资人工智能技术，以提高创新能力和效率，最终为股东创造价值 [70][71] 问题: 董事会的选拔过程 - 董事会成员均为股东，董事会注重技能、经验和观点的平衡，代理声明中提供了董事会更新过程、成员标准和董事提名过程的详细信息 [72] 问题: 向高管授予股份并允许以折扣价购买的原因及对股东权益的影响 - 薪酬和管理发展委员会定期审查公司的长期激励计划，认为当前方法具有行业竞争力，能够吸引和留住人才，同时有效管理薪酬成本和稀释问题，与股东利益一致 [74][75]