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Alphabet(GOOG) - 2025 FY - Earnings Call Transcript
谷歌谷歌(US:GOOG)2025-06-07 01:00

财务数据和关键指标变化 - 2024年公司在线广告业务收入超264亿美元 [90] - 2023年公司花费620亿美元进行股票回购,450亿美元用于研发,320亿美元用于资本支出 [42] - 目前公司每月处理480万亿个代币,较去年增长近50倍 [19] 各条业务线数据和关键指标变化 搜索业务 - 第一季度搜索业务收入持续两位数增长 [16] - AI概述功能已成功扩展至15亿月活跃用户,在美国和印度等主要市场,该功能推动相关查询类型增长超10% [20][21] 云业务 - 云业务快速增长,在基础设施、代理等领域处于领先地位 [16] - 企业在Vertex AI上的使用量增长超40倍 [20] YouTube业务 - YouTube迎来20周年,过去三个月成为收视率最高的电视平台 [16] - 订阅服务突破2.7亿付费订阅,YouTube和Google One是主要驱动力 [16] Waymo业务 - Waymo自运营以来已安全提供超1000万次付费乘车服务,每周安全提供超25万次付费乘客出行,较去年增长5倍 [121] 各个市场数据和关键指标变化 - 在美国和印度等主要市场,搜索业务中的AI概述功能推动相关查询类型增长超10%,且增长随时间增加 [21] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司采用全栈式AI创新方法,在AI栈的每一层进行创新,从底层基础设施和定制硬件到产品集成,为公司带来显著优势 [117][118] - 公司将继续推进AI在各产品中的集成,如在搜索中引入全新AI模式,在视频通信中推出Google Beam等 [21][23] - 公司将在代理能力方面取得进展,使代理功能应用于Chrome、搜索和Gemini应用等 [24] - 公司致力于通过个性化使AI更有用,如推出个人上下文功能 [24] - Waymo专注于扩大叫车服务Waymo One的规模,计划在2026年开放华盛顿特区和迈阿密等城市的服务,并加强与合作伙伴的合作 [120][122] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 董事会对公司在AI领域的创新和进展印象深刻,认为公司在保持领先地位的同时为数十亿用户带来了实际利益 [10] - 管理层认为AI的潜力几乎无限,公司正处于大规模创新的时刻,对未来充满期待 [5][27] 其他重要信息 - 公司将选举10名董事,提名了包括Larry Page、Sergey Brin等在内的候选人 [31][32] - 公司提议批准任命安永会计师事务所为2025财年的独立注册公共会计师事务所 [33] - 股东提出了多项提案,包括允许股东书面同意、调整高管薪酬绩效指标、承诺政治中立、评估人权风险等 [37][41][45] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 公司在不断发展的AI集成生态系统中的竞争优势以及如何保持增长? - 公司在AI领域已投资十多年,全栈式AI创新方法是核心差异化因素和主要优势,公司在AI栈的每一层进行创新,从底层基础设施和定制硬件到产品集成,这种端到端的方法提供了显著优势,如优化效率、降低成本、提高性能和延迟等 [117][118] 问题: Waymo的长期商业模式是什么? - Waymo专注于扩大叫车服务Waymo One的规模,目前已在多个城市提供服务,未来还将开放更多城市,同时正在提升机场接入和高速公路驾驶等能力,并加强与合作伙伴的合作,以建立可持续的商业模式 [120][122] 问题: 公司如何管理平台上的有害内容和打击错误信息? - 公司制定了全面的政策来处理冒犯性和潜在有害内容,并不断投资于技术和团队以有效执行这些政策,采用人工审核和机器学习相结合的方式,利用大语言模型构建更快、更灵活的执法系统,同时开发新工具和政策帮助用户识别AI生成的内容,并定期发布内容审核报告 [125][126][127] 问题: 公司在选举过程中如何为选民提供高质量信息? - 公司多年来一直支持和保护选举,在2024年的选举中表现良好,不断应用新的经验教训来改进工作,利用AI增强打击滥用行为的能力,同时防范AI被用于制造深度伪造和其他误导性信息,通过搜索排名系统和外部搜索质量评估人员确保为选民提供高质量和可靠的信息 [129][130][131] 问题: YouTube如何执行社区指南? - YouTube通过社区指南设定内容规则,系统地审查和重新审查政策,扩大审核团队的语言和主题专业知识,部署机器学习来检测潜在违规内容,同时为创作者提供申诉流程,并不断评估政策和执行指南 [134][135][136] 问题: 公司的董事选拔过程和考虑的标准是什么? - 公司认为董事会的实力至关重要,致力于选择具有广泛技能、经验和观点的个人,提名和公司治理委员会根据董事会的不断变化的需求、最佳规模和组成以及候选人的资格进行评估,优先考虑正直、敏锐的判断力、相关的商业经验和对行业的深刻理解等品质 [138][139]