员工持股计划 - 目的是建立利益共享机制，改善公司治理，提高职工凝聚力和公司竞争力，吸引和保留人才 [3] - 持有人为公司（含子公司）任职的董事、监事、高级管理人员、核心业务人员及公司骨干 [3] - 设立时资金总额不超过 16,322.09 万元，总人数不超过 500 人，董监高获授份额占 8.47% [3] - 资金来源为 2025 年至 2027 年专项激励基金，股票来源为公司回购的 A 股普通股 [3] - 考核条件：公司 2027 年营业收入不低于 100 亿元或净利润不低于 15 亿元；2025 - 2027 年每半年度对激励对象个人绩效评定 [3] 员工持股计划对财务影响 - 激励基金按权责发生制计入当期费用，会计处理遵循准则和政策，最终以审计报告为准 [3][4] - 长期来看，绑定核心员工利益，有助于保持团队稳定，提升经营效率和未来价值 [3][4] 毛利率未来趋势展望 - 积极展望，基于高毛利产业布局深化、技术研发驱动附加值升级、精益生产与系统性降本 [5] - 聚焦汽车电子、海外高端市场，优化客户结构，提升高毛利业务收入占比 [5] - 加大研发投入，推进产品迭代，提升性能并降低成本，增强产品溢价能力 [5] - 实施系统性降本举措，推进精益生产等转型，加大信息化投入，构建管控体系 [5] 下游应用领域发展趋势 - 汽车电子领域，低压功率芯片国产化替代是趋势，市场门槛高、空间大，未来几年高速成长 [6] - 消费类电子市场需求旺盛，未来平稳向上增长 [6] - 光伏、风电等清洁能源行业回暖，装机需求有望良好增长 [6] - 新兴领域如低空经济等为功率半导体带来增量空间 [6] 出海目标规划 - 海外业务是全球化战略核心，持续进行战略部署，恢复常态化增长 [7] - 国际地缘政治使海外客户重视供应链安全，公司依托海外工厂增强合作意愿和订单份额 [7] - 凭借高性价比和全链条闭环能力，契合国际知名品牌客户需求 [7] - 未来海外业务结构变化，新能源、汽车等成重要增长点 [7]