行业分析 - 最高人民法院新规影响：明确企业未依法缴纳社保需支付经济补偿，抬升用工成本并压缩灰色操作空间[3] - 行业集中度提升：新规加速中小型人力资源服务公司出清，利好规范运营的大型企业如北京人力[2][3] - 需求结构变化：政策倒逼企业提高人力资本运营效率，增加对合规外包和灵活用工的需求[2][3] 公司应对措施 - 合规性优势：北京人力坚持依法操作，不从社保费用牟利，确认新规不影响业务[4] - 业绩目标聚焦：2025年推进降本增效，确保完成重大重组业绩承诺指标[2][4] - 战略规划：研究十五五时期战略发展规划及未来成长指标测算[2][4] 公司发展计划 - 国内整合与海外拓展：2025年推进国内管理优化及海外市场计划，组织结构和人员调整将于下半年及2026年重点实施[5] - 数字化调整：匹配十五五规划需求，但具体细节暂未披露[5] 行业动态观察 - 不合规机构出清：政策催化尚未显现明显变化，招投标市场目前平稳[6]