行业或公司 - 行动教育（上市公司）[1] - 培训行业（管理咨询、销售培训等）[18] 核心观点和论据 业绩表现与预期 - 二季度受贸易战及中西部地区低报道率影响业绩承压，但6月起边际改善，7月和8月新训人数显著提升[2][4] - 7月成都、上海新训人数均超400人，北京超300人，推动业绩增长约60%[2][5] - 三季度预计超车机会弥补1-9月差距，四季度传统旺季预收款增长目标5%-10%可期[2][7] - 2025年上半年培训业务占比72%，管理咨询业务同比增长3%[4] 战略调整与运营优化 - 区域划分由五大区缩减为三大区，增加区域内分公司数量，集中客户输送提升新训人数和报道率[2][5][8] - 深圳NBA现场创历史新高，760人参加（450人为军训人员）[5][6] - "百尚计划"已开设7个点，目标年底前完成10个点团队组建，成熟点预计贡献2000万至3000万元业绩增量[2][11] 行业开发与客户策略 - 全行业多元化开发策略，重点布局工业和新能源领域，已开发多个大客户[2][9] - 2025年大客户数量目标增长20%至350-360家，上半年订单占比58%[11] - 体系化课程差异化优势，适配市场化程度高且有销售端需求的企业[10][18] 人才与招聘 - 重点挖掘同行城市总经理，提供更大平台和产品吸引人才[2][12] - 招聘标准关注团队带领经验、业绩及客户规模，强调品牌平台和产品力吸引力[13] 技术与创新 - AI辅助工具提升新员工出单率和留存率，未来或推广至老员工，考虑产品化但短期难实现[3][17] 市场与竞争 - 培训行业差异化竞争，体系化课程相比单模块更具优势[18] - 目标布局中国及东南亚100个店铺提升品牌影响力[2][14] - 无核心课程涨价计划，根据市场环境决定价格调整[16] 其他重要内容 - 市场波动应对策略：分阶段采取不同措施，如龙头企业抢占市场或行业低迷时的消极应对[15] - 行业竞争无绝对排他性，客户按需选择课程（如中欧长江商学院 vs 行动教育）[18]