财务数据和关键指标变化 - 第三季度总收入增长8%至1.471亿美元，净收入（剔除报销前收入）增长10%至1.371亿美元 [10] - 第三季度净收入增长至2800万美元，摊薄后每股收益为0.55美元，去年同期为2600万美元和0.50美元 [10] - 第三季度EBITDA增长9%至3880万美元，利润率为净收入的28.3%，去年同期为3580万美元和28.6% [11] - 第三季度账单小时数约为37.6万小时，同比增长4% [11] - 第三季度技术类全职等效员工平均人数为976人，同比增长3% [11] - 第三季度利用率达74.1%，高于去年同期的73.4% [11] - 第三季度实际费率增长约6% [11] - 第三季度其他运营费用增长6%至1270万美元 [13] - 第三季度资本支出为270万美元 [13] - 公司向股东支付股息1510万美元，并以平均价格70.45美元回购4000万美元普通股，董事会批准将当前股票回购计划增加1亿美元 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 工程与其他科学部门占第三季度净收入的84%，该部门净收入增长10% [14] - 环境与健康部门占第三季度净收入的16%，该部门净收入增长9% [15] - 反应性业务在第三季度增长约18%，主动性业务大致持平 [26] - 反应性业务增长由能源、汽车和医疗设备等行业的争议相关服务需求推动 [14][26] - 主动性业务增长由公用事业行业的风险管理和资产完整性项目以及化学品行业的监管咨询推动，但部分被消费电子行业活动减少所抵消 [26] 各个市场数据和关键指标变化 - 能源行业活动增加，涉及发电、输送和存储，客户寻求对传统系统及新技术的故障分析专业知识 [5] - 交通运输行业对先进车辆技术设计和性能的争议日益普遍和复杂 [5] - 生命科学行业涉及复杂医疗设备的反应性项目增加，特别关注产品安全性、质量和性能 [5] - 公用事业行业对风险管理和资产完整性项目需求强劲 [6] - 化学品行业对监管咨询需求强劲 [6] - 消费电子行业活动在第三季度较低，但第四季度需求趋势改善，特别是在人机交互研究方面 [6][7] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司专注于帮助客户将技术颠覆转化为机遇，推动业务持续增长 [8] - 人工智能通过专用硬件交付并集成到安全关键系统中，复杂性和风险迅速上升，为公司带来新的高后果故障模式分析机会 [8] - 公司在安全关键系统（如先进医疗设备、机器人和自动驾驶汽车）中评估人机交互的工作不断推进和多样化 [8] - 公司继续投资人才，以保持在科学和工程领域的前沿地位 [20] - 公司在数字健康、自动驾驶汽车、能源（包括传统系统和新技术）等增长领域进行针对性招聘 [23] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 能源转型倡议、极端天气事件和数据中心快速增长正在加速公司全球专业专业知识的机会 [5] - 创新步伐正在为公司创造新机遇，客户寻求值得信赖的合作伙伴以确保安全性、可靠性和性能 [7] - 公司对消费电子行业需求趋势改善感到鼓舞，特别是在第四季度 [7] - 公司预计2025年第四季度净收入将实现低至中个位数增长，EBITDA利润率预计为26%至27% [16] - 公司维持2025年全年收入指引，并提高利润率预期，预计净收入实现低个位数增长，EBITDA利润率为27.4%至27.65% [16] - 2025年第四季度有13个工作周，而2024年第四季度有14周，这将造成约7%的同比收入逆风，经调整后增长率将为高个位数至低双位数 [16] 其他重要信息 - 第三季度基于股票的薪酬费用为530万美元，去年同期为550万美元 [12] - 第三季度利息收入降至230万美元，受利率下降驱动 [13] - 公司预计2025年第四季度技术类全职等效员工将同比增长约4% [17] - 公司预计2025年第四季度利用率为68%至70%，去年同期为68% [17] - 公司预计2025年全年利用率为72.5%，2024年为73% [17] - 公司预计2025年第四季度和全年实际费率增长为4%至5% [17] - 公司预计2025年第四季度基于股票的薪酬费用为490万至520万美元，全年为2370万至2400万美元 [17] - 公司预计2025年第四季度其他运营费用为1270万至1320万美元，全年为4950万至5000万美元 [18] - 公司预计2025年第四季度G&A费用为610万至660万美元，全年为2500万至2550万美元 [18] - 公司预计2025年第四季度税率为28%，全年为28.5%，高于2024年的24.7%和26% [19] - 公司预计2025年全年资本支出为1000万至1200万美元 [19] 问答环节所有提问和回答 问题: 关于2026年招聘计划的早期想法，考虑到需求背景，是否有计划超过正常范围 [22] - 公司目前招聘势头强劲，正在为2026年上半年增加人才进行招聘，招聘理念仍是针对增长领域，如数字健康、自动驾驶汽车、能源等，预计将回到更历史性的范围（如4%至6%） [23] 问题: 关于人工智能相关业务的规模、增长潜力以及其在主动性和反应性业务中的分布 [24] - 人工智能已显著渗透到业务中，帮助客户成功实施AI系统并应对挑战和争议，同时公司也开发工具和技术提供给客户，在电子、医疗设备、能源、汽车等行业均有应用，难以精确量化，但在主动性和反应性业务中分布均衡 [24][25] 问题: 今年至今主动性和反应性业务增长的具体量化数据 [26] - 反应性业务是增长的主要驱动力，前三季度如此，第三季度反应性业务增长约18%，主动性业务大致持平，主动性业务中监管咨询和风险管理工作的增长被消费电子硬件方面主动性工作的减少所抵消，但对第四季度消费电子和生命科学领域的人机研究感到乐观 [26][27][28] 问题: 特朗普政府执政九个月后的监管环境状况，工作性质的变化以及未来三年的趋势 [29] - 监管环境存在动态变化，公司的监管工作主要集中在化学品和先进医疗设备领域，涉及EPA、FDA、NHTSA等机构，边缘性地出现客户项目因机构反馈延迟而暂停的情况，但化学品监管工作在季度内强劲增长，该业务具有全球性，健康、安全和环境问题仍是主要驱动力，监管执法在某些方面甚至更强，公司还从监管机构招募了一些人才 [29][30][31] 问题: 政府停摆对公司的影响 [32] - 公司有2%至3%的业务来自联邦政府合同，大部分已签约工作未暂停，客户希望工作继续，预计第四季度政府相关收入与第三季度相似，如果停摆持续或影响2026年预算，则需要观察后续发展 [32] 问题: 对2026年收入增长的初步想法 [33] - 公司将在1月底或2月初的财报电话会议上提供2026年收入和利润率指引，目前仍在规划中，但对人员增长和持续利用率感到鼓舞，对2026年及以后的增长持积极态度 [33] 问题: 第三季度主动性和反应性业务之间全职等效员工增长趋势的差异 [34] - 招聘实践按学科而非业务类型组织，市场需求驱动招聘，短期内反应性业务需求推动招聘，但长期招聘着眼于未来几年技术发展和风险问题，集中在电气工程、计算机科学、人因工程等领域 [34][35] 问题: 终端市场招聘组合对费率增长的影响以及当前6%的费率增长能否持续 [36] - 过去几年费率增长受益于市场需求和工程师及科学家的通胀环境，第三季度反应性业务需求强劲，动用了更多资深人员，对费率有积极影响，同时招聘速度温和，新入职年轻员工较少，也减少了费率稀释，预计未来随着主动性业务增长和招聘增加（带来更多初级员工），实际费率将更接近历史正常的3%至3.5%范围，而非5%或6% [36][37][38]