财务数据和关键指标变化 - 2025年第四季度创下历史记录，包括销售额、订单量和现金流 [29] - 2025年全年净收入为327亿欧元，毛利率为52.8%，净利润为96亿欧元，每股收益接近25欧元 [30] - 2025年极紫外光刻业务收入同比增长39% [31] - 2025年深紫外光刻业务收入同比下降6% [33] - 2025年计量和检测业务收入增长近30% [20] - 2025年装机管理业务收入增长26% [34] - 2025年研发费用从2021年的25亿欧元增长至47亿欧元 [38] - 公司提议2025年总股息为每股7.50欧元，其中第一季度中期股息为每股1.60欧元，年度股东大会批准后最终股息为每股2.70欧元 [39] - 2025年股票回购计划为120亿欧元，实际完成76亿欧元，并宣布了一项新的为期三年、总额120亿欧元的回购计划 [40] - 2026年第一季度业绩展望：净收入预计在82亿至89亿欧元之间，毛利率预计在51%至53%之间，装机管理销售额预计为24亿欧元 [40] - 2026年全年业绩展望：净收入预计在340亿至390亿欧元之间（中值同比增长约12%），毛利率预计在51%至53%之间，年化有效税率预计为17% [43] - 2026年，非极紫外光刻业务收入预计将持平，约为250亿至260亿欧元，其中深紫外光刻业务预计将略有增长，而中国区业务预计将下降 [43] - 装机管理业务在2025年达到82亿欧元，接近公司2017年的总收入 [37] 各条业务线数据和关键指标变化 - 极紫外光刻业务：2025年增长39%，主要驱动因素是出货量增加和工具销售价格上涨（如3800型工具生产率从每小时160片晶圆提升至220片） [31]；2026年预计将显著增长，成为增长的主要引擎 [42]；2025年极紫外光刻和沉浸式光刻合计占系统收入的90% [35] - 深紫外光刻业务：2025年收入下降6%，主要下降来自中国市场的干式光刻工具 [33]；2026年预计将略有增长 [43] - 计量和检测业务：2025年增长28%，主要受先进节点对更多工艺控制的需求驱动 [20][34]；2026年预计将保持强劲 [43] - 装机管理业务：2025年增长26%，得益于服务收入增长和升级需求旺盛 [34]；2026年第一季度预计将增长至24亿欧元，全年预计将继续增长 [40][42] - 高数值孔径极紫外光刻：2025年第四季度，首台用于大批量制造的5200B型工具完成收入确认，这是一个重要里程碑 [32][33]；2026年不是其提供产能的主要年份，而是为2028/2029年更先进技术的应用做准备 [17]；公司正在开发“高生产率平台”，以灵活支持低数值孔径和高数值孔径光刻 [91][92] - 3D集成：公司在2025年第四季度交付了首台用于3D集成的TWINSCAN XT:260系统 [19][34] 各个市场数据和关键指标变化 - 终端市场：2025年逻辑业务占系统收入的66%，存储业务占34% [35]；预计2026年存储业务占比将增加 [35] - 区域市场：2025年中国市场占系统销售额的33%，占总销售额的29% [36]；预计2026年中国业务将降至总销售额的20%左右（按中值计算约75亿欧元） [36][85]；中国业务销售额下降部分原因是疫情后积压订单的消化和正常化 [82][84] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 人工智能驱动：人工智能被视为行业主要驱动力，将推动对先进逻辑、先进存储和整个数据基础设施的需求 [6][7]；人工智能不仅需要极紫外光刻等先进芯片，也需要深紫外光刻等成熟技术来支持数据生成和传感器 [8]；人工智能应用导致对硅的需求急剧加速，例如英伟达的芯片需求从每两年增长2倍变为每两年增长16倍 [12][13]；这促使客户建设大型晶圆厂以提供所需产能 [15] - 技术路线图：极紫外光刻是关键，2026年将是极紫外光刻的重要一年，预计出货量将增加 [10][16]；高数值孔径极紫外光刻对于未来（约2028/2029年）更先进的低功耗芯片至关重要 [17][18]；深紫外光刻仍然非常重要，公司持续提升其生产力和路线图，例如NXT:870B型KrF系统每小时可处理超过400片晶圆 [19] - 创新与工程重组：公司宣布重组技术团队，计划减少1700个职位，其中包括技术团队的1600个职位和IT部门的100个职位 [47][51]；重组旨在减少管理层级（从约4500名领导者减少至约1500名），并增加1400个工程职位，以提升创新效率和工程师满意度 [50][51]；此举源于公司快速增长导致组织复杂，客户和工程师反馈响应不够敏捷 [48][49]；重组成本预计在财务上不重大 [60] - 增长与扩张：公司长期目标（2030年）保持不变：收入在440亿至600亿欧元之间，毛利率在56%至60%之间 [11]；公司正在荷兰埃因霍温Brainport工业园区建设新园区，计划于2026年年中动工，2028年开始入驻员工 [24][27]；2025年公司在韩国和美国开设了新的主要基地以支持业务 [27] - 合作与投资：公司投资了Mistral，旨在将人工智能能力融入自身产品、支持互联工厂并为客户创造新机会 [21][22] - 社区参与：公司持续投资于当地社区的交通、经济适用房、文化（如支持埃因霍温未来国立博物馆和PSV足球俱乐部）和教育 [24][25][26] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业前景：过去三个月，客户对人工智能需求的可持续性信心增强，开始积极投资扩产，这直接转化为对公司产品的需求 [5][8][9]；在人工智能驱动下，先进逻辑和先进存储领域的年增长率预计将超过20% [12]；产能对客户意味着市场份额，因此他们急于尽快获得产能 [9][63] - 经营环境：目前存储（特别是高带宽内存）可能是人工智能的瓶颈，需求旺盛导致价格显著上涨，客户正非常积极地扩张产能 [63]；整个行业需要关注能源成本和供应，这是比黄金、白银价格更值得担忧的问题 [99][100]；供应链方面，公司已为长交货期项目做好准备，并与供应链合作逐步提高产能 [73][74][75] - 公司前景：2026年业务预计将改善并实现显著增长，特别是先进工具（极紫外光刻） [10]；增长的主要驱动力再次是极紫外光刻业务 [42]；公司预计2026年将是非常繁忙的一年，产能可能达到极限，但客户晶圆厂的准备就绪时间也是一个关键因素 [102][103] 其他重要信息 - 此次财报会议在ASML学院举行，该学院是公司重要的培训中心，平均每天有400名员工在此接受培训，每年培训约26,500人 [3] - 公司2025年参与了Mistral的投资 [30] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于今天宣布的裁员，预计会产生多少重组成本或费用？ [60] - 回答: 由于正在与工会和工作委员会讨论，具体数字无法透露，但这些成本在ASML的整体规模中不被认为是重大的。 问题: 关于客户产能扩张的讨论很多，其中多少是真实的产能扩张，多少是资本支出通胀？这种扩张的可持续性如何？ [61] - 回答: 从客户那里获得的能见度主要是未来几年的。产能扩张意味着对新系统的需求，这将直接转化为更多的极紫外光刻工具出货，也包括计量检测工具和升级。过去三个月，台积电、三星、美光等客户的公告已直接转化为公司的出货和产能建设。 问题: 人工智能内存短缺如何推动业务？内存客户和逻辑客户在产能扩张上谁更积极？ [63] - 回答: 目前内存（尤其是高带宽内存）可能是瓶颈。内存需求旺盛导致价格上涨，客户正非常积极地扩张产能，因为产能也意味着市场份额。预计2026年内存需求将非常紧张。 问题: 稳定的人工智能市场如何影响公司在埃因霍温的就业增长前景？ [67] - 回答: 长期增长轨迹（2030年收入440-600亿欧元）仍意味着需要更多产能，公司今年将在制造、客户服务等领域增加职位。今天的行动是针对技术团队领导层的非常具体的措施，并不改变公司对人员和扩张的长期承诺。 问题: 重组是否意味着D&E或R&D的内部结构也会发生变化？供应链是否为新的需求上升周期做好了准备？ [70] - 回答: （关于重组）是的，组织变革将主要围绕D&E（开发与工程）进行，旨在改善与运营、客户和供应商的接口。（关于供应链）公司已为长交货期项目（如工厂空间）做好准备，并与供应链合作，根据客户强劲且可持续的需求信号，逐步提高产能。 问题: ASML的研发支出目前如何分配在极紫外光刻相关开发和非极紫外光刻技术之间？ [76] - 回答: 研发支出的绝大部分集中在极紫外光刻领域，包括高数值孔径、低数值孔径和高生产率平台三个重要工作流。公司也在其他产品（如XT:260、NXT:870B）上有路线图。 问题: 中国业务下降明显，绝对数字也在下降吗？是什么原因驱动的？仅仅是积压订单消化还是其他因素？ [81] - 回答: 是的，绝对数字也在下降。这主要是正常化过程。疫情期间公司对中国市场服务不足，积累了巨大积压订单，过去几年一直在消化。2025年强劲的中国销售已令人惊讶，预计2026年将降至总销售额的20%左右（仍约75亿欧元），并非断崖式下跌。 问题: 2026年极紫外光刻业务增长中，高数值孔径将占多大份额？高数值孔径的最新进展如何？ [86] - 回答: （关于份额）增长绝大部分将来自低数值孔径极紫外光刻，因为客户大批量制造需求巨大。高数值孔径将按既定三阶段计划推进，目前尚未进入大批量制造阶段。（关于进展）公司正在开发“高生产率平台”，这是一个灵活的极紫外光刻平台，可支持低数值孔径和高数值孔径，为公司提供未来何时引入高高数值孔径的充分灵活性。技术团队已准备就绪，但市场需求尚未到来。 问题: 公司计划裁员1700人，但又说需要更多工程师。2026年及以后有招聘计划吗？这会抵消裁员吗？公司总人数最终会减少吗？ [95] - 回答: 通过减少技术团队领导层，释放出约3000人，其中已创建1400个（工程）职位。此外，重组旨在让工程师从繁琐事务中解脱出来，充分发挥潜力，这意味着现有工程师能创造更多产出。公司将继续根据需求招聘，特别是在运营部门，也可能在D&E部门。预计未来几年，通过充分赋能工程师，将创造出更大的开发带宽。 问题: 黄金和白银价格上涨对行业有何影响？ [98] - 回答: 黄金和白银对行业的影响非常小。行业更需担忧的是能源成本和供应，因为人工智能发展消耗大量能源。好消息是，采用更先进的芯片有助于降低功耗。 问题: 公司预计今年产能会达到极限吗？瓶颈会是什么？ [102] - 回答: 今年将是非常繁忙的一年。每个人都在努力提升产能，但也需要关注客户的情况。客户需要准备好晶圆厂才能接收工具。因此，客户晶圆厂何时准备就绪将是一个重要因素。 问题: 关于重组，最初是如何陷入需要这么多领导职位的境地的？重组的时间表是怎样的？ [104] - 回答: （关于原因）在公司快速增长过程中，为了加强某些职能（如质量、执行），会不断增加职位，但久而久之，过多的管理轴线会导致混乱。公司收到相关反馈已有两三年。这是快速增长组织（尤其是矩阵式组织）常见的复杂性累积结果。（关于时间表）具体时间取决于目前与工会、工作委员会的谈判，这将需要数月时间。公司希望尽快完成，以便为受影响员工提供明确信息。