财务数据和关键指标变化 - 公司报告了创纪录的季度净收入37亿美元，归属于普通股股东的净利润为5.62亿美元，摊薄后每股收益为2.79美元 [11] - 剔除收购相关费用后，调整后归属于普通股股东的净利润为5.77亿美元，调整后摊薄每股收益为2.86美元 [11] - 季度税前利润率为19.5%，调整后税前利润率为20% [11] - 年化普通股回报率为18%，年化调整后有形普通股回报率为21.4% [11] - 一级杠杆率为12.7%，总资本比率为24.3%，远高于监管要求，拥有约24亿美元的超额资本能力 [10][23] - 本季度有效税率为22.7%，预计2026财年全年有效税率约为24%-25% [23] 各条业务线数据和关键指标变化 - 私人客户集团：创造了创纪录的季度净收入27.7亿美元，税前利润为4.39亿美元，但同比下降5%，主要原因是利率下降减少了该部门的非补偿性收入 [12] - 资本市场：季度净收入为3.8亿美元，税前利润为900万美元，收入和利润同比和环比均下降，主要受并购咨询收入以及债务承销和保障性住房投资收入下降影响 [6][12] - 资产管理：创造了创纪录的净收入3.26亿美元和创纪录的税前利润1.43亿美元，主要得益于管理资产规模的增长和私人客户集团收费账户的强劲净流入 [13] - 银行：净收入为4.87亿美元，创纪录的税前利润为1.73亿美元，净利息收入环比增长6%，主要由证券贷款增长和融资成本下降推动 [13][14] - PCG收费资产：季度末达到创纪录的1.04万亿美元，同比增长19%，环比增长3% [15] - 客户国内现金归集和增强储蓄计划余额：季度末为581亿美元，环比增长3%，占国内PCG客户资产的3.7% [16] 各个市场数据和关键指标变化 - 顾问招聘与资产：本季度净新增资产年化增长率为8%，季度净新增资产达310亿美元，为历史第二好季度 [3][29] - 过去12个月，公司招聘了顾问，其过去12个月的总产量为4.6亿美元，带来了超过630亿美元的客户资产，加上RIA和托管服务部门，过去12个月招聘的总客户资产超过690亿美元 [4] - 贷款业务：银行部门贷款余额在季度末达到创纪录的534亿美元，同比增长13%，环比增长4%，其中证券贷款和住宅抵押贷款占总贷款账本的60% [8][21] - 净利息收入与第三方银行费用：净利息收入和RJBDP费用合计环比增长2%至6.67亿美元，银行部门净息差环比增加10个基点至2.81% [16] - 第三方银行RJBDP余额平均收益率：下降15个基点至2.76%，主要受美联储2025年9月中旬以来的降息影响 [17] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略核心是成为金融专业人士及其客户的绝对最佳公司，专注于长期、可持续的增长，强调“个人力量”的价值主张 [3][26][27] - 通过独特的顾问和客户至上文化、领先的技术和解决方案、强大的资产负债表以及对独立性的承诺来吸引和保留金融顾问 [5] - 持续投资于技术和平台，例如推出专有数字AI运营代理Rai，并计划在技术领域投资约11亿美元 [5][31] - 积极进行战略收购以增强平台能力，本季度宣布收购精品投行GreensLedge和资产管理公司Clark Capital，后者管理着超过460亿美元的资产 [8][9] - 公司认为，尽管行业竞争加剧（尤其是私募股权支持的整合），但其对长期关系、独立性以及大规模技术投资（年约10亿美元）的专注使其差异化优势更加明显 [31][40][42][92] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 对未来的增长持乐观态度，动力来自于强大的顾问招聘渠道和未来几个季度的高水平加入承诺 [5] - 短期内面临逆风，包括利率下降和典型的第二财季季节性影响（计费天数减少、日历年初工资税重置） [26] - 资本市场方面，尽管本季度面临艰难的比较基数，但进入第二季度时拥有强劲的业务渠道，对战略投资带来的潜在成果有信心 [7] - 预计2026财年第二季度的资产管理及相关行政费用将比第一季度水平高出约1%，但净利息收入和RJBDP费用总额预计将环比下降，部分原因是计息天数减少 [15][17] - 预计2026财年非薪酬费用（经调整后）约为23亿美元，同比增长约8%，增长主要反映了对领先技术的持续投资以及业务整体增长的预期 [19] 其他重要信息 - 本季度薪酬费用为24.5亿美元，总薪酬比率为65.6%，调整后薪酬比率为65.4% [18] - 本季度通过普通股股息和股票回购向股东返还了5.11亿美元资本，并赎回了8100万美元的B系列优先股 [24] - 过去12个月，公司回购了14.5亿美元普通股，加上股息支付，共向普通股股东返还了近18.7亿美元资本，相当于收益的89% [24] - 公司现金在母公司层面约为33亿美元，提供21亿美元的过剩流动性，远高于12亿美元的目标 [22] - 本季度非薪酬费用为5.57亿美元，同比增长8%，但环比下降7% [19] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于净新增资产加速增长的原因、支持因素以及当前渠道状况 [29] - 净新增资产达到310亿美元，为历史第二好季度，招聘活动强劲且广泛，近期更偏向独立承包商渠道，但核心吸引力始终是公司的文化、平台和技术 [30] - 现有顾问的保留率和满意度处于2014年以来的最高水平，公司文化尊重独立性、顾问拥有客户账本所有权，结合平台、技术（年投资约11亿美元于AI）和产品，差异化优势比以往任何时候都更明显 [31] - 在嘈杂的竞争环境中，公司加倍专注于与金融顾问的个人关系，并为他们提供工具来加强与客户的个人关系，这引起了现有和潜在顾问的共鸣 [32] 问题: 关于薪酬费用或薪酬比率的建模问题，以及第二财季和2026财年的展望 [33] - 薪酬比率目标是65%或更好，本季度受到收入结构的影响：私人客户集团业务（独立渠道支付率较高）占比高，以及资本市场业务本季度较弱，加上短期利率较低，导致比率略高于65% [34] - 在利率较低和资本市场面临艰难季度的情况下，达到65.4%的调整后薪酬比率是一个令人满意的结果 [35] 问题: 关于竞争强度加剧是否影响净新增资产增长，以及增长是否可持续 [38][39] - 行业竞争一直存在，过去五年最大的变化是私募股权整合机构的进入，但公司认为这是短期噪音 [40] - 公司招聘的顾问寻求的是长期稳定的平台，而非3-5年的目的地，公司对独立性的承诺、强大的资产负债表和现金流对这类顾问有吸引力 [41] - 尽管行业竞争加剧，但公司专注于长期和“个人力量”，并能投资10亿美元于技术，这使其在某些方面面临的竞争比以往更少 [42][43] 问题: 关于资本市场业务的近期展望和建模思路 [44] - 业务渠道仍然非常强劲，买卖双方存在大量被压抑的需求，特别是金融赞助商驱动的并购活动，但无法预测交易完成的时间 [45][46] 问题: 关于8%的净新增资产增长率是否可持续，以及是否应将5%-6%作为更好的远期运行率 [52] - 8%的增长受益于强劲的招聘和保留结果，以及日历年末的动态（如股息和利息支付），但基于现有渠道和保留率，公司有信心继续成为财富管理领域的领先增长者 [52] - 公司注重质量而非数量，通过引进专注于高净值客户的高质量团队来实现资产增长 [52] 问题: 鉴于招聘强劲和竞争加剧，PCG薪酬比率在2026年是否会上升，5-10年平滑机制是否能保护运营利润率 [54] - 招聘投入很大，本季度首次单独列出了与保留和过渡援助相关的费用，因为过去12个月招聘的顾问在其前公司的产量达4.6亿美元，这相当于一次规模可观的收购 [54] - 有机增长是资本配置的首要任务，公司将继续投资于此，相信这能为股东带来最佳长期回报，并支持整体平台的再投资 [55] 问题: 关于资本市场收入增长的时间表和收入增长带来的运营杠杆 [58] - 上一季度资本市场收入超过5亿美元，公司不认为那是上限，该部门有很高的运营杠杆，收入水平提高会显著改善利润率 [59] - 公司乐观看待业务渠道，并预计今年剩余时间资本市场部门的收入将比本季度的3.8亿美元有显著改善 [59] 问题: 关于近期市场交易活动是否带来招聘机会，以及这种干扰可能持续多久 [60] - 招聘优势是广泛性的，并非来自单一公司，顾问来自多种类型的公司，公司多元化的合作模式、文化契合度和平台对来自不同公司的顾问都有吸引力 [61][62] 问题: 关于Clark Capital交易的具体细节、增值效应，以及未来的无机增长机会和资本配置路径 [65][66] - Clark Capital交易完美体现了公司的并购优先级：文化契合度高、战略契合度高（专注于像对待客户一样对待顾问）、财务上对买卖双方都有意义 [67] - 公司将继续在所有业务中寻找符合文化契合、战略契合和财务意义的交易，拥有活跃的企业发展机构和大量资本，但不会为了交易而强行交易 [68][69] 问题: 关于生息资产增长的融资路径，以及1月份余额变动的澄清 [70] - 截至1月，总现金归集和ESP余额下降了26亿美元，其中包括18亿美元的季度费用账单扣款，其余部分主要是客户将资金重新投资于市场 [71] - 随着利率下降，客户对高收益储蓄产品的需求减少，更多资金转向市场投资，这降低了存款的加权平均成本 [72] - 证券贷款本季度增长近20亿美元，增长具有吸引力，公司将利用多元化的融资来源（如现金归集、第三方现金、存款吸收）来支持未来的增长 [72][73] 问题: 关于并购咨询业务表现与同行的差距，以及10亿美元并购费用目标是否仍可信 [79] - 与同行（尤其是大型投行）的比较存在困难，因为公司不主要参与上市公司/大型并购，而去年该领域复苏领先，不同公司在不同行业有不同优势 [80][81] - 投资银行业务不是经常性收入业务，应关注长期趋势，过去5-7年公司投行业务增长强劲且具有吸引力 [82] - 公司一直在增加各行业的高质量董事总经理，对业务渠道和自身专业领域充满信心 [80] 问题: 关于非薪酬费用增长能否持续放缓，以及强劲的并购资产流入为何未完全转化为更强的AUM增长 [83] - 在非薪酬费用方面，公司将继续投资于领先技术以支持顾问，这是公司独特价值主张的一部分，同时作为成长型公司，其他费用也会随成功增长而增加 [86] - 公司致力于创造和改善运营杠杆，相信有规模实现这一点，并专注于长期提高运营利润率 [87] - 关于AUM，应关注收费资产，其同比增长19%，与其他公司报告的净新增资产增长关系更为一致 [84][85] 问题: 关于2026年非薪酬费用增长的具体构成 [91] - 增长包括对网络安全、AI应用开发、基础设施等方面的投资，公司认为年投资10亿美元于技术是保持竞争力的关键，小公司难以维持这种投入 [92] - 长期来看，AI有望提高成本效率，但尚处早期阶段，公司已广泛使用AI并看到初步效益 [93] 问题: 关于股票回购节奏从每季度4-5亿美元调整至约4亿美元的原因，以及未来目标 [96] - 本季度回购了4亿美元股票，符合先前指引，并赎回了8000万美元优先股，两者合计相当于4.8亿美元的资本部署活动 [97] - 公司仍致力于未来每季度4-5亿美元的回购水平，同时监控一级杠杆比率，直至资本部署于其他优先事项 [98] 问题: 关于ESP余额下降是需求驱动还是主动调整，以及未来存款结构和NII/RJBDP费用的展望 [101][103] - ESP余额下降主要是需求驱动，公司并未主动加速其变化，随着利率下降，客户将资金投入市场的意愿增强 [102] - NII和RJBDP费用的未来走势很大程度上取决于利率路径，客户对现金收益仍很敏感，但利率进一步下降时这种敏感度如何变化尚不确定 [103][104] 问题: 关于另类投资平台的扩展计划、现状和未来步骤 [107] - 对另类投资平台采取“质量优于数量”的策略，注重产品尽职调查、运营支持和投资者教育，不将其作为制造顾问流动障碍或主要利润驱动的手段 [108][109] - 公司投入大量资源教育顾问，确保他们根据客户的流动性需求合理配置私募股权等另类资产 [110] 问题: 关于AI运营代理Rai的采用愿景、投资回报预期以及未来推出更多代理的可能性 [111] - AI应用仍处早期阶段，但公司已有超过1万名员工定期以各种形式使用AI，每月有超过300万行代码在AI辅助下完成 [113] - 随着工具变得更智能高效，扩展AI应用的机会巨大，Rai等工具旨在为顾问创造效率，让服务人员能专注于更高价值的问题 [94][95] 问题: 关于证券贷款增长的其他驱动因素和未来渗透空间 [116] - 证券贷款增长 phenomenal，除了利率下降，教育、技术工具的改进以及招聘（新顾问带来大量SBL余额）都是重要驱动因素 [117] - 长期看好SBLs，因其相对于住房抵押贷款等其他借款解决方案更具灵活性，随着客户认知度提高，仍有很大增长空间 [118] 问题: 关于对2026年行业顾问流动性的看法，以及与去年的可能差异 [122] - 基于自身渠道，公司对顾问流向Raymond James持乐观态度，公司仍被视为首选目的地和财富管理领域的领先增长者 [122] - 行业流动性可能受私募股权整合机构的发展影响，但公司不试图预测时机，而是专注于强化文化、平台和客户关系，确保长期吸引力 [123][124][125] - 公司视招聘为马拉松而非冲刺，不追求为最高支票而流动的顾问，而是寻找希望长期留下并取得成功的顾问 [126]