财务数据和关键指标变化 - 第四季度总毛费收入达到11亿美元,同比增长16%,反映了RevPAR的上升、客房数量增加以及非RevPAR相关特许经营费的大幅增长 [21] - 激励管理费(IMF)在第四季度达到1.86亿美元,超过了2019年同期的水平,其中美国和加拿大的IMF增长近30% [26] - 2022年全年创下了公司历史最高的费用、调整后EBITDA和调整后每股收益 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第四季度全球休闲客房夜数同比2019年增长7%,休闲ADR上涨22% [8] - 第四季度美国和加拿大地区集团收入同比2019年增长10% [8] - 2023年集团收入预计同比增长20%,房晚和房价均有增长 [52][53] - 美国和加拿大商务客户需求在第三和第四季度保持在90%的恢复水平 [9] - 2023年已协商的特殊企业客户房价涨幅达到高个位数 [44] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度美国和加拿大地区RevPAR同比2019年增长5%,ADR上涨11% [22] - 第四季度国际市场RevPAR同比2019年增长3%,中东和非洲增长44%,拉丁美洲和加勒比海地区增长28%,欧洲增长7%,亚太地区(不含中国)增长6% [23][24] - 中国市场受到疫情封控影响,但在1月份春节期间RevPAR接近2019年水平 [25] - 预计2023年中国大陆市场RevPAR同比2022年将增长超过30% [54] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司在2022年签约了近108,000间客房的特许经营和管理协议,转换业务占比近20% [14] - 2023年公司预计总客房量增长约5.5%,其中约1个百分点来自收购City Express品牌组合 [14] - 公司推出新的服务式公寓品牌"Apartments by Marriott Bonvoy",定位于高端和奢华细分市场 [13] - 公司正在评估将City Express品牌拓展至其他市场的可能性 [70][71] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为即使全球经济在下半年出现显著放缓,2023年全年RevPAR仍有望同比增长6%至11% [29][30] - 公司对2023年第一季度的RevPAR增长持乐观态度,预计同比增长30%至32% [29] - 公司表示尽管存在宏观经济不确定性,但到目前为止尚未看到需求出现明显下滑迹象 [17] 其他重要信息 - 公司在2022年为历史欠代表性群体提供5000万美元支持,以实现到2025年拥有至少3,000家多元化和女性拥有酒店的目标 [15] - 公司已有超过100万名员工接受了反人口拐卖培训,并将其捐赠给整个酒店业 [15] - 公司计划到2023年实现全球性别平等领导力,并到2025年实现美国高管中有25%为有色人种 [16] 问答环节重要的提问和回答 问题1 Stephen Grambling 提问 询问公司对利率环境的考虑以及对资本配置的影响 [39][40] Leeny Oberg 回答 公司致力于维持强劲的投资级信用评级,在当前利率环境下仍有充足的灵活性进行投资和资本回报 [40] 问题2 Shaun Kelley 提问 询问公司对需求端的观察,尤其是集团业务和中国市场的情况 [51][52][54] Tony Capuano 和 Leeny Oberg 回答 公司对集团业务前景乐观,2023年集团收入预计同比增长20%。中国市场在边境重开后需求有望大幅恢复,2023年RevPAR有望同比增长超过30% [52][54] 问题3 Joe Greff 提问 询问公司在中国的签约情况以及对第四季度总签约量下降的解释 [60][61][62][63] Tony Capuano 和 Leeny Oberg 回答 2022年中国签约量同比下降约15%,主要受疫情管控影响。随着边境重开,预计签约量将会加速。第四季度总签约量的季节性下降属正常波动 [61][62][63]