以下文章来源于环球旅讯 ，作者罗銮銮 影响行业的力量 环球旅讯 . 你住酒店希望喝到百事可乐， 还是可口可乐？ 文 ｜ 罗 銮 銮 来源｜ 环球旅讯（ID：Traveldaily） 封面来源 ｜ pexels 万豪国际近日宣布，将终止与百事可乐长达三十余年的独家合作关系，引入可口可乐作为其全球酒店的饮料供应商。 此次调整覆盖全球约9800家酒店、143个国家及地区，涉及从客房迷你吧、餐厅酒吧到会议活动的完整饮料体系，预计将在今年 夏季起逐步完成切换。 万豪高管Satya Anand发出的内部信中提到，全球消费偏好中，可口可乐体系的选择率约为百事的2倍；在万豪自身宾客调研中， 超过70%的客人更偏好可口可乐产品。 这组数据，直接改变了供应商评估的权重结构。 从1992年前后开始，百事体系逐步进入万豪供应网络，并在随后二十余年持续扩展覆盖范围。 2018年，在万豪完成对喜达屋收购后，双方进一步签署长期续约协议，百事体系覆盖丽思卡尔顿、威斯汀、喜来登等核心品牌， 成为其全球最稳定的饮料供应体系之一。 这一合作长期被视为典型的"绑定型供应链关系"。 但酒店行业的变量正在发生变化。当全球酒店竞争进入体验驱动阶段，饮料选 ...

市场整体表现与宏观驱动 - 道琼斯工业平均指数周五收盘上涨1.8%，即近869点，蓝筹股向50,000点关口回升 [3] - 标普500指数上涨1.2%，首次收于7,100点关口上方 [3] - 纳斯达克综合指数上涨1.5%，连续第13个交易日上涨 [3] - 罗素2000小型股指数上涨2.1%，创下历史新高 [3] - 纳斯达克和纽约证券交易所上涨股与下跌股比例约为3比1，初步读数显示两个交易所成交量均有所上升 [4] - 10年期美国国债收益率下跌近7个基点至约4.24% [4] - 油价暴跌超过10%，至每桶约84.75美元 [4] - 比特币上涨3%，接近77,500美元关口 [4] 地缘政治事件影响 - 伊朗宣布霍尔木兹海峡“完全开放”，美国总统特朗普表示伊朗战争“应该很快就会结束”，这些消息推动股市上涨、油价下跌 [2][22][24] - 霍尔木兹海峡重新开放的消息导致油价暴跌，邮轮和航空类股票因此大幅上涨 [8][9][19] 主要个股表现：科技与成长股 - **特斯拉 (TSLA)** 股价上涨3%，收于400美元关口上方，重新站上200日移动平均线，过去七个交易日中有六日上涨 [6][16] - **Palantir Technologies (PLTR)** 上涨2.5%，连续第五个交易日上涨，股价重回50日移动平均线上方 [5] - **英伟达 (NVDA)** 上涨近2%，股价突破200美元，目前较长期盘整形态的212.19美元买入点低约5% [5] - **Affirm (AFRM)** 上涨超过8%，此前摩根士丹利将其列为“先买后付”领域的首选 [21] 主要个股表现：工业与周期性股票 - **波音 (BA)** 飙升近5%，是道指中百分比涨幅最大的成分股 [19] - **卡特彼勒 (CAT)** 和英伟达被提及为接近买入点的五只股票之一 [2] - **联合航空公司 (UAL)** 飙升超过6%，重新站上50日和200日移动平均线 [9]；早盘涨幅一度超过10% [19] - **美国航空公司 (AAL)** 上涨近4%，测试其200日移动平均线 [9] - **达美航空 (DAL)** 早盘涨幅超过7% [20]，收盘时涨幅收窄至略高于2% [9] - **皇家加勒比邮轮 (RCL)** 上涨近8%，是标普500指数中涨幅最大的股票 [8]；早盘涨幅超过10% [19] - **嘉年华邮轮 (CCL)** 上涨超过7% [8] 主要个股表现：材料与矿业 - **Critical Metals (CRML)** 飙升37%，此前该公司将其在格陵兰Tanbreez稀土项目的持股比例提高至92.5% [7] - **淡水河谷 (VALE)** 上涨超过2%，回到杯状形态买入区间的低端，该形态买入点为17.72美元，上限为18.61美元 [7] - **Freeport-McMoRan (FCX)** 上涨超过3%，突破69.75美元买入点后保持在买入区间内 [15] - **Albemarle (ALB)** 暴跌近7%，从杯状形态的206美元买入区间回落，此前Baird将其评级从跑赢大盘下调至中性，目标价维持在210美元 [10][21] - **美国铝业 (AA)** 下跌近7%，其第一季度利润和收入均未达预期，盈利下降35%，销售额下降5% [11] - **Century Aluminum (CENX)** 随美国铝业下跌超过5% [11] 其他突破或异动个股 - **Autoliv (ALV)** 放量飙升超过8%，重新站上50日和200日移动平均线，该公司第一季度盈利和销售均超预期 [12] - **万豪国际 (MAR)** 上涨超过4%，突破杯状形态的370美元买入点，创下新高 [13] - **Analog Devices (ADI)** 上涨近5%，突破杯状形态的363.20美元买入点，并被加入Leaderboard投资组合 [14] - **Allient (ALNT)** 上涨近6%，突破72.89美元的替代买入点 [14] - **Vicor (VICR)** 上涨超过9%，突破六周盘整形态的209.53美元买入点 [17] - **Bel Fuse (BELFB)** 上涨近4%，突破248.61美元买入点 [17] - 油轮股出现技术性突破：**International Seaways (INSW)** 突破杯柄形态77.59美元买入点后略低于该点位，仍上涨2.5% [17]；**Okeanis Eco Tankers (ECO)** 突破杯柄形态52.96美元买入点后略低于该点位，仍上涨略高于6% [18]；**Frontline (FRO)** 上涨近7%，略高于杯柄形态37.06美元买入点 [18] - **Viking (VIK)** 上涨7%，重新夺回81.48美元买入点并突破上至85.55美元的5%买入区间 [19] 财报与业绩影响 - **Netflix (NFLX)** 股价暴跌超过10%，尽管第一季度盈利和营收超预期，但对当前季度的展望未达预期 [25]。第一季度每股收益为1.23美元，营收为122.5亿美元，高于分析师预期的每股收益0.76美元和营收121.8亿美元 [25] - **高盛 (GS)** 和**台积电 (TSM)** 在相关新闻中被提及为关注焦点 [30] - 其他发布财报的公司：**Ally Financial (ALLY)** 早盘上涨超过5% [26]；**Badger Meter (BMI)** 上涨近2% [26]；**Fifth Third (FITB)** 上涨0.4% [26]；**Regions Financial (RF)** 上涨超过1% [26]；**State Street (STT)** 盘前交易上涨近2% [26]

活动发布 - 万豪旅享家与Visa于2026年4月16日联合宣布启动名为“For Fans, Everywhere”的全球营销活动 旨在致敬球迷热情 并在2026年国际足联世界杯期间为会员提供无与伦比的赛事接入与体验 [2] - 该活动由两位与球迷有紧密联系的足球明星埃尔林·哈兰德和维尼修斯·儒尼奥尔领衔 他们将通过一系列动态社交媒体视频和品牌电影在全球范围内吸引球迷 [2][3] 活动核心内容 - 从4月14日开始 万豪旅享家将通过其“Moments”平台 在Visa支持下 提供每场2026年世界杯比赛的门票及精选体验 这是该平台有史以来针对单一事件的最大规模发布 提供超过600项产品 包括固定价格体验、拍卖和近100项“1积分兑换”活动 [4] - “1积分兑换”活动将于每周五推出 并在5月初达到高潮 进行为期一周的每日发布 以先到先得的方式提供包括决赛在内的重大赛事入场机会 [4] - 特定国家的万豪旅享家会员兼Visa持卡人可参与抽奖 赢取“过夜套房”体验 即在2026年世界杯决赛前夜入住纽约新泽西体育场内改造的豪华套房 [5] 行业背景与战略意义 - 体育旅游持续增长 目前约占全球旅游支出的10% 预计到2032年将达到1.3万亿美元 [6] - 近75%的美国人对足球感兴趣 与体育赛事相关的国际旅行正在增加 2026年世界杯预计将成为一个决定性的文化和旅行时刻 [6] - 万豪旅享家凭借其广泛的酒店品牌和目的地网络 正通过此类体验式旅行产品来满足不断增长的需求 [6][9] - 公司高层表示 此次活动旨在为球迷创造庆祝、联系和分享文化的空间 并作为终身旅行伙伴支持球迷旅程的每个阶段 [5] - 国际足联秘书长表示 2026年世界杯将在开创性球迷体验方面引领潮流 并对万豪旅享家与Visa的合作表示欢迎 [5] - Visa北美首席营销官强调 双方合作旨在帮助会员获得终生难忘的体验 将旅行和赛事接入变得如同场上比赛一样令人难忘 [5] 公司及平台介绍 - 万豪旅享家是万豪国际旗下的旅行平台 涵盖超过30个酒店品牌和10,000个目的地 提供从豪华酒店到特色民宿等多种住宿选择 [9] - 会员可通过旅行和日常消费（如使用联名信用卡）赚取积分 并兑换免费住宿和体验 [10] - Visa是全球数字支付领导者 业务覆盖超过200个国家和地区 [11]

公司概况与商业模式 - 公司是全球领先的酒店与住宿公司之一 市值约为875亿美元 业务遍及130多个国家 [1] - 公司采用轻资产、高可扩展性的商业模式 专注于酒店的管理和特许经营 而非持有不动产 [1] 财务表现与市场预期 - 预计将于2026年5月6日市场开盘前发布2026财年第一季度财报 华尔街预期每股收益为2.59美元 较去年同期报告的2.32美元增长11.6% [2] - 在过去的四个季度中 公司有三个季度的盈利超过了市场预期 但最近一个季度未达预期 [2] - 对于整个2026财年 分析师预期每股收益为11.67美元 较2025财年报告的10.02美元大幅增长16.5% [3] 股价表现与市场比较 - 在过去52周内 公司股价飙升了64.1% 表现远超同期标普500指数28.9%的涨幅 以及State Street非必需消费品精选行业SPDR基金22.4%的涨幅 [3] - 3月17日 公司股价上涨超过2% 受益于旅游和酒店类股的广泛上涨 [4] 行业动态与需求前景 - 近期股价上涨源于美国航空公司高管指出预订量激增 因旅客为规避燃油成本上升可能带来的票价上涨而急于购票 这预示着旅行和住宿的短期需求稳固 [4] 分析师观点与目标价 - 分析师整体共识评级为“适度买入” 在覆盖该股的26位分析师中 10位建议“强力买入” 2位建议“适度买入” 13位建议“持有” 1位建议“强力卖出” [5] - 尽管公司股价已大幅上涨并高于352.60美元的平均分析师目标价 但420美元的华尔街最高目标价仍暗示着较当前水平有14.5%的潜在上涨空间 [5]

公司财务信息发布安排 - 万豪国际将于2026年5月6日（星期三）美国东部时间上午7点左右发布2026年第一季度财报 [1] - 公司将于2026年5月6日（星期三）美国东部时间上午8:30举行面向投资界的电话会议 [1] - 电话会议将由公司总裁兼首席执行官安东尼·卡普阿诺以及执行副总裁兼首席财务官詹妮弗·梅森主持，讨论公司业绩 [1] 投资者沟通与信息获取渠道 - 电话会议将通过万豪投资者关系网站进行同步网络直播 [2] - 网络直播回放将在同一网站提供，为期一年，电话会议的文字记录也将公布在公司网站上 [2] - 电话会议拨入号码为美国免费电话：800-267-6316，或全球号码：+1 203-518-9783，会议ID为MAR1Q26 [3] - 建议在预定开始时间前15分钟拨入或连接网络直播，新闻媒体可以以只听模式接入电话会议 [3] - 公司鼓励投资者、媒体及其他相关方通过其投资者关系网站或新闻中心网站订阅信息 [5] 公司业务概况 - 万豪国际总部位于美国马里兰州贝塞斯达，截至2025年12月31日，其业务组合涵盖奢华、高端、精选、中档、长住及全包式等多个类别，拥有超过9,800家物业，遍布145个国家和地区 [4] - 公司在全球范围内以特许经营、管理和授权模式运营酒店、住宅、分时度假、游艇、户外及其他住宿产品 [4] - 公司提供屡获殊荣的旅行计划“万豪旅享家” [4] 公司近期动态 - 万豪国际在2026年《财富》杂志与卓越职场®评选的“美国100家最佳职场”中位列第7名 [7] - 万豪旅享家旗下全球30多个非凡酒店品牌系列之一的“系列酒店”在日本首次亮相，位于大阪心斋桥的Sugata酒店开业，拥有256间客房 [8]

文章核心观点 - 在人工智能时代，成为“最适宜工作”公司的关键并非技术应用本身，而是通过重塑职场契约，让员工感受到支持与信任，并帮助他们拥抱未来 [2] - 顶尖雇主在人工智能革命背景下呈现出三大共性：比同行更善于倾听员工心声、投入巨资打造面向人工智能时代的职业发展路径、持续加码“模拟时代”的福利以支持员工的工作生活平衡 [2] - 斩获员工最高评价的公司，其成功根源在于珍视每一个职位背后的人，这种朴素的传统在算法时代尤为重要 [3] 榜单评选方法与概况 - 榜单由《财富》与Great Place to Work联合发布，基于对超过64万名美国员工的机密调查反馈进行排名，参与公司需在美国拥有至少1,000名员工 [2][43] - 排名核心依据是员工对职场体验的反馈，通过专有“信任指数”调研评估管理层信任度、同事联系和员工忠诚度等要素，并确保调研能代表全体员工 [41][42][43] - 在编制榜单时，除了员工反馈，还会考量公司自述的员工项目和职场策略，评选出提供最慷慨、最具人文关怀和最具创新性项目的公司 [42] 顶尖公司的共性策略 重视员工反馈与灵活工作 - 员工评价高的公司，变革始于询问员工需求并据此调整，而非自上而下的命令 [30] - 在百强企业中，大多数避免“一刀切”的到岗规定，采用以团队为单位的灵活管理方式，仅四家公司不提供远程办公选项 [32] - Synchrony Financial在85%的员工表示希望远程办公后推出混合办公模式，包括“弹性星期五”等项目，实施后公司净利润（2025年为36亿美元）增长了一倍多 [31] - Synchrony Financial通过“有问必答”高管对话会、领导层圆桌会议和快速调查构建反馈闭环，93%的员工称公司鼓励工作生活平衡 [5][31] 投资人工智能时代的人才发展 - 德勤美国正在投入14亿美元用于员工技能提升，员工已通过其技术学院修读超过20万门课程，涵盖人工智能、云计算等领域 [34] - 埃森哲在人工智能时代已投入近10亿美元用于员工培训 [18] - 思科通过“与人工智能共事”项目鼓励员工在日常工作中使用生成式工具，并提供相关培训 [35] - 安永通过全新测评工具从非传统人才库中发现高潜力人才，并设立人工智能应用网络让一线员工为公司人工智能战略提供想法 [35] 提供全面且人性化的福利 - 员工“福祉”内涵扩展，涵盖财务、医疗与情感保障网络，让员工充分享受工作外的时间 [36] - 福利趋势包括：长达两位数周数的全薪育儿假、不限次数报销试管婴儿周期费用、免费在线心理疏导等 [36] - 美国运通为所有新晋父母提供20周以上的全薪育儿假，每名子女可享受最高35,000美元的费用报销且能申请两次，并提供免费心理咨询服务 [37] - 安永员工每年可报销1,000美元用于提升健康的活动、500美元通勤与宠物看护费用、以及2,000美元的后备照护补贴 [37] - 芝乐坊推出“重要时刻”培训项目，让管理者为员工送上定制化礼物以纪念重要节点，并重视“带孩子上班日”等活动 [38] 代表性公司案例 - **Synchrony Financial (排名第1)**：采用混合办公模式，94%的员工称其为理想工作场所，2025年宣布两年内投入100万美元加强中小学理财教育 [5] - **希尔顿 (排名第2)**：93%的美国团队成员认为管理层平易近人，公司政策与福利设计与员工共同完成，并拓展了数字化小费服务 [30] - **思科 (排名第3)**：为员工提供人工智能培训、数字助手及网络学院课程，员工享有每季度一次的“我的时光”假期和每年最多80小时的带薪志愿假期 [9] - **美国运通 (排名第4)**：为全球员工提供职业规划指导、生成式人工智能工具、领导力项目，并向高绩效员工授予公司股票 [10] - **韦格曼斯食品超市 (排名第5)**：通过“向鲍勃提问”渠道让一线员工直接提交建议，提供灵活排班、定期加薪和慷慨的401(k)计划 [11][30] - **英伟达 (排名第6)**：为员工全额承担10万美元的H-1B签证申请费，提供灵活工作安排、优厚员工股票购买计划及最长22周的带薪育儿假 [12] - **万豪国际 (排名第7)**：是现场医疗保健服务先驱，2025年员工预订了数百万次折扣住宿，并扩大全球员工可参与的奖金计划 [15] - **埃森哲 (排名第8)**：投入近10亿美元用于员工培训，并通过“心理健康盟友网络”展现关怀文化 [18] - **达美航空 (排名第9)**：2025年向全球逾10万名员工发放13亿美元奖金，自2015年以来员工利润分享总额累计达110亿美元，并推出人工智能教练Nadia [22][35] - **全球技术公司 (排名第10)**：员工通过协作倾听会议直接向高管反馈意见，公司高层每两年召开一次聚焦员工发展的专题会议 [25]

文章核心观点 - 美国和伊朗宣布临时停火 推动油价下跌并引发市场对旅游和休闲板块的宽慰性反弹 凯悦酒店和万豪国际股价因此显著上涨 [1] - 停火协议包括重新开放霍尔木兹海峡 这提升了国际旅行预订可能很快开始复苏的预期 [3] - 油价下跌缓解了通胀担忧 改善了消费者 discretionary spending 的前景 而国债收益率下降则让市场重新评估美联储降息的可能性 这些宏观背景均利好酒店股 [5] - 华尔街机构对两家公司在2026年余下时间的前景保持建设性看法 [7] 公司表现与市场反应 - 4月8日 凯悦酒店和万豪国际股价大幅收高 当日录得中个位数百分比的涨幅 [1][6] - 两家公司股价在4月8日均突破了关键移动平均线 预示着近期上涨势头可能持续 [4] - 年初至今 两家公司股价表现分化 凯悦酒店下跌约9% 而万豪国际则上涨超过10% [2] 行业驱动因素分析 - 酒店业在为期五周的战争中受到重创 并在停火宣布后出现最强劲的反弹之一 [1] - 旅游业在和平与稳定时期蓬勃发展 停火有望对旅行模式产生积极影响 特别是那些依赖中东原油和天然气运输的地区 [2][3] - 油价因停火消息暴跌至约每桶94美元 油价下跌降低了资本密集型的酒店运营商的借贷成本 并支持了消费者的旅行支出 [1][5][6] - 10年期国债收益率下滑至4.29% 市场开始重新评估美联储降息而非加息的可能性 [5]

文章核心观点 - 全球七大酒店集团未兑换的会员积分负债总额高达约116亿美元 这被视为一种特殊的财务负债 但其性质与传统债务不同 酒店公司不仅不视其为问题 反而能从中获得运营资金和财务灵活性 [1][2] - 积分负债的膨胀主要由联名信用卡协议激增和忠诚度计划会员数大幅增长驱动 且会员积累积分速度持续快于兑换速度 [2][3] - 酒店公司可能效仿航空业 将忠诚度计划作为资产进行证券化 以获取融资 [8] 忠诚度计划负债规模与构成 - 截至去年底 七大酒店集团未兑换积分负债总额约为116亿美元 [1] - 万豪的负债规模最大 达39.9亿美元 希尔顿以29.1亿美元位列第二 [1][6] - 尽管万豪与希尔顿会员数量相当（分别约2.71亿和2.43亿） 但万豪会员去年获得的积分价值比希尔顿会员高出37% 部分原因是万豪的客房数量比希尔顿多31% [6][7] - 去年 万豪会员赚取积分与兑换积分之间的差额扩大了4.73亿美元 [3] 忠诚度负债的财务性质与会计处理 - 酒店管理层不认为此类负债像传统债务那样构成问题 [2] - 当会员使用联名信用卡消费或入住酒店时 酒店集团会提前收到来自发卡行或旗下酒店的现金 用于支持积分价值 [4] - 这些现金流入后 对应积分价值在资产负债表上被记为负债 在会员兑换前 这部分递延收入可被用作“浮存金”以增加营运资金 [5] - 洲际酒店集团披露 其忠诚度计划去年产生了7400万美元的额外营运资本 此外还从新的美国信用卡协议中获得3700万美元的预付款 [5] 行业趋势与潜在影响 - 酒店业预计将效仿航空公司的做法 把忠诚度计划作为债务抵押品进行资产证券化 以获取融资 [8] - 达美航空在疫情期间曾以SkyMiles里程计划为抵押筹集了90亿美元资金 这为酒店业提供了可参考的先例 [8]

公司荣誉与排名 - 万豪国际在2026年《财富》杂志与卓越职场®联合评选的“美国100家最佳职场”榜单中位列第7名[1] - 公司自该榜单近三十年前创立以来持续上榜[1] - 公司在全球超过12个国家被《财富》与卓越职场®评为最佳雇主，并位列全球五大最佳职场之一[1] 公司文化与价值观 - 公司近一个世纪以来一直以创始核心价值观为指导，建立了以信任、机会和对每位员工的尊重为基础的文化[2] - 公司于2023年推出了其员工品牌“Be™”，围绕“开始”、“归属”和“成长”三大支柱构建，致力于吸引、发展和留住人才[2] - 公司通过其员工资源小组营造归属感文化，欢迎所有员工加强人际网络、提升技能、庆祝多元背景并为社区做出贡献[4] 员工发展与支持举措 - 公司是首批建立并推出数字化学习平台的酒店公司之一，为员工提供基础学习项目、辅导和技能培养课程[3] - 公司在十多年前就率先推出了全球员工健康计划，关注员工的身体、心理和财务健康，并通过超过13,000名“TakeCare倡导者”的全球网络将健康融入日常工作中[4] - 公司通过“Elevate”等项目帮助一线员工为首次担任管理角色做准备，该项目参与者的留任率比同事高**25%**，晋升可能性是同事的**5.5倍**[5] - 公司通过具有竞争力的薪酬、灵活排班以及其标志性的“万豪旅享家™探索”旅行折扣计划来投资员工，该计划鼓励员工体验其旗下物业[4] 公司规模与业务范围 - 公司在全球拥有近**800,000**名员工[6][8] - 截至2025年12月31日，公司在全球145个国家和地区拥有超过**9,800**家物业，涵盖奢华、高端、精选、中档、长住及全包式等多个品牌类别[10] 评选背景与方法论 - 2026年最佳职场榜单基于卓越职场在2025年收集和分析的超过**130万**份保密调查反馈得出，代表了超过**730万**美国员工的体验[11] - 榜单评选主要评估公司为每位员工创造慷慨、支持性、高绩效工作体验的努力，公司必须获得卓越职场认证™且在美国拥有1,000名或以上员工[11] - 信任被视作业务绩效的领先指标，当员工信任其领导时，他们更愿意付出额外努力、拥抱创新并为客户提供更好的体验[8]

公司战略与品牌布局 - 万豪国际计划与Leali家族成立合资企业，将奢华健康养生品牌Lefay纳入其管理体系[7] - Lefay将成为万豪旗下首个专注于奢华健康养生的品牌，并加入包含丽思卡尔顿和瑞吉等品牌在内的奢华品牌组合[7] - 此次合作旨在通过“利用万豪强大的开发能力”将Lefay品牌在全球范围内推广[4] - 万豪国际发展部将负责为Lefay品牌寻找并管理新项目的执行[5] 品牌定位与产品特色 - Lefay品牌旨在“深思熟虑地扩大万豪在奢华健康领域的版图”，该领域正日益被“健康、目标感和有意义的体验”所定义[3] - 每家Lefay酒店都旨在融合“建筑与自然环境的和谐、广阔的室内外空间、可持续材料以及整合了运动、营养和预防性健康的健康项目”[4] - 品牌酒店提供单点理疗服务以及结构化的多日健康养生项目[4] 市场机遇与行业前景 - 全球健康旅游产业预计在2028年价值约1.35万亿美元，较2022年的约6370亿美元增长超过100%[6] - 为抓住市场增长机遇，Appellation和SBE's The Estate等酒店品牌已扩展其健康养生服务，纳入了健康和长寿项目[6] - 随着对奢华健康旅游的需求持续增长，公司认为Lefay品牌在全球多个市场具有显著的长期增长潜力[5] 现有资产与发展计划 - Lefay品牌目前在意大利的加尔达湖和多洛米蒂山运营两家度假村，并在托斯卡纳、意大利南部和瑞士阿尔卑斯山有三个在建项目[7] - 这些现有及在建物业将与新合资企业签订长期酒店管理协议进行运营[7] - 开发团队已确定数个优先考虑的休闲目的地，但未具体说明是否包括美国[5] - 公司目标客群是“寻求专注于健康和长寿的变革性旅行体验的快速扩张的全球受众”[7]