财务数据和关键指标变化 - 2023年第一季度净收入为1.67亿美元，同比增长8.5%，其中患者净收入为1.51亿美元，其他收入为1600万美元 [16] - 每诊所每日访问量为25次，环比增长0.9次，同比增长2.1次 [16] - 每次访问的费用为103.76美元，环比下降0.2%，同比增长0.7% [17] - 2023年第一季度调整后EBITDA为500万美元，较去年同期的亏损470万美元大幅改善 [22] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2023年第一季度每日平均访问量为22,700次，达到疫情后的新高 [5] - 每位临床全职员工的每日访问量为9.4次，较2022年第四季度的9次有所提升 [18] - 公司通过优化诊所布局，关闭了12家诊所并剥离了6家诊所，同时新开了4家诊所 [9] 各个市场数据和关键指标变化 - 所有地区的生产力均有提升，部分地区的推荐量有所增加，而其他地区则面临推荐量不足的情况 [28] - 公司通过集中调度和优化患者流程，提升了诊所的运营效率和患者体验 [11][12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司专注于提升患者访问量、优化诊所布局和增强人才战略，以应对劳动力市场的挑战 [6][8] - 公司通过技术投资和流程创新，推动收入周期管理（RCM）的转型，目标是实现行业领先的绩效 [14] - 公司计划通过即将完成的资本交易增强财务灵活性，支持未来的价值创造计划 [24] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对2023年的开局表示满意，并认为公司已经建立了强大的基础以推动未来的增长 [5][24] - 劳动力市场仍然是行业的主要挑战，公司正在通过人才招聘和保留策略来应对这一挑战 [7][8] - 管理层对未来的前景持乐观态度，并计划在完成资本交易后提供正式的盈利指引 [24] 其他重要信息 - 公司完成了交易支持协议（TSA）的最终文件，预计交易将在2023年6月中旬完成 [23] - 2023年第一季度现金流出为2000万美元，主要用于运营和投资活动 [22] 问答环节所有的提问和回答 问题: 访问量和诊所效率的提升是源于运营效率还是患者需求的增加 - 公司认为访问量的提升是运营效率提升和患者需求增加共同作用的结果 [27][28] 问题: 合同工的使用情况及其未来趋势 - 合同工占收入的6%，公司计划通过招聘全职员工来减少对合同工的依赖 [29][31][32] 问题: 劳动力市场的招聘和流失率预期 - 公司预计劳动力市场短期内不会改善，但通过招聘和保留策略，流失率已趋于稳定 [34][37] 问题: 工资增长的驱动因素 - 工资增长主要源于市场工资上涨和更多高级临床医生的加入，预计全年工资通胀率为3.5%至5% [41][44] 问题: 临床医生数量的目标 - 公司目标临床医生数量为2800至2900人，但目前尚未达到这一目标 [47][48] 问题: 与竞争对手在劳动力市场表现的对比 - 公司认为劳动力市场的挑战在行业内普遍存在，竞争对手也面临类似的问题 [50]