考核与激励机制 - 过去对下游企业考核更多关注当期主营效益，按不同经营指标设定权重和考核系数，考核系数与年终奖金挂钩 [1] - 2017年提出跨越式增长计划，修订考核办法，包括断崖式考核和将资源获取可持续性指标纳入考核范围 [2] - 建立覆盖短期、中期和长期的考核和激励体系，短期以年度奖励年薪为主要激励方案，中期出台跟投制度，长期2015年10月实施第二期限制性股票激励计划，2017年10月19日完成第一期限制性股票解除限售 [2] 土地资源获取 - 大面积土地资源获取是公司发展优势，土地获取由条件、环境、机会共同决定 [2] - 2018年后太原城市发展规划和意愿提高，公司与其他公司洽谈合作开发以加快项目周转 [2] 分红政策 - 持续稳定的分红政策对上市公司市值表现有重要支撑作用，公司管理层希望投资者享受发展成果，未来将在市值管理上投入更多精力 [3] 信息披露优化 - 公司重视市值和预期管理工作，正着手优化信息披露工作，成果将在后续公告中体现 [3] 融资成本 - 公司通过控股股东华侨城集团委托贷款、发行公司债、资产证券化项目三种方式开展直接融资与再融资，融资成本处于同行业较低水平 [3]