激励计划 - 未来10年(2019 - 2028年)事业合伙人持股计划,原则上每年推出一期具体持股计划 [2] - 激励基金从完成一定扣非净利润增长的考核基数之上的超额利润中提取,以2018年度归属母公司扣除非经常性损益后的净利润为基数,每年实现的净利润复合增长率15%作为各年度考核指标基数,以复合增长率20%基数进行分段,按25%与35%两档超额累进计提奖励基金 [2] - 2018年9月5日,公司三年期股票期权激励计划获股东大会审议通过,首次授予的股票期权行权价格为36.16元/A股,激励对象获授的期权根据2018、2019、2020年三个考核年度完成净利润增长指标的情况,按获授数量的40%,30%和30%分三期行权,2018年股票期权激励计划首次授予第一个行权期符合行权条件的1033名激励对象可行权数量为898.5262万份股票期权 [5] 经营布局与展望 化学制剂 - 创新药艾普拉唑系列产品,片剂医保新增适应症、针剂国谈进入医保,有望继续高速增长 [3] - 注射用醋酸亮丙瑞林微球,因制剂及产业化有技术壁垒,市场有成长空间,有望保持较好增长 [3] - 其他二三线品种通过营销调整与优化,将继续稳定增长 [3] - 盐酸哌罗匹隆片纳入国家医保,后续有望放量,未来精神领域有望成优势领域 [3] - 注射用盐酸万古霉素近期获生产批件,预计今年重组绒促性素及部分一致性评价等相关产品获批,集团生物药平台及微球平台未来两到三年陆续有品种报产 [3][4] 原料药领域 - 经过研发投入和海外市场布局,品种结构扩充优化,成本降低、工艺提升,毛利率提高,已成为公司利润端快速增长主要动力之一,未来几年仍能提供较好利润贡献 [4] IVD领域 - 前几年组建的研发团队,相关研发项目2019年下半年陆续获批,未来业绩将逐步体现,进入快速增长期 [4] 股东回报规划 - 2019 - 2021年,公司采用现金、股票、现金与股票相结合等方式回报股东,具备现金分红条件且满足正常生产经营资金需求时,每年以现金方式分配的利润不少于当年可供分配利润的80% [5] 临床管理变化 - 新设立医学总部,补充相关治疗领域医学专家 [6] - 整合设立临床运营总部,从销售管理职能中设立专职团队负责临床研发相关服务工作,各部门分工协作推进临床工作 [6] 诊断试剂版块业务布局 - 近两年来在保证现有代理品种稳定增长前提下,积极开发自有品种,自产品种收入占比持续提高 [6] - 自主研发的X射线血液辐照仪已上市,单人份化学发光PCT项目及全自动多重免疫分析仪等品种已获证,后续储备项目未来几年陆续上市 [6] 原料药运营与研发 - 完成产品由大宗原料药向高端特色原料药转型,市场由非规范市场向欧美等规范市场转型 [7] - 发酵、合成、多肽三支研发团队有序运营,搭建合理产品布局,在研项目含高毛利高端抗生素及高端兽药品种 [7] - 重视工艺优化,部分重点品种降低成本,提高了原料药领域毛利率 [7] 微球平台研发进展 - 醋酸曲普瑞林微球(一个月)项目处于I期临床 [7] - 醋酸亮丙瑞林微球(三个月)已获临床批件 [7] - 后续立项品种包括奥曲肽微球、阿立哌唑微球、戈舍瑞林植入剂等 [7]
丽珠集团(000513) - 2020年1月3日投资者关系活动记录表