分组1：投资者关系活动基本信息 - 活动时间为2023年3月2日，地点在成都市兴蓉环境股份有限公司 [2] - 活动类别为特定对象调研和现场参观 [2] - 参与单位及人员包括中金公司、嘉实基金等多家机构人员 [2] - 上市公司接待人员为兴蓉环境董事、董事会秘书赵璐和成都市兴蓉再生能源有限公司副总经理范峒彤 [2] 分组2：节能降耗与低碳发展 - 2022年开展能源管理试点建设工作，围绕能源管理体系搭建等三方面内容，建立标准化能源管理体系，降低生产能耗 [2] - 开展创新试验，发展水源热泵试点项目，探索“水处理 + 光伏发电”耦合发展业态架构，节约电量，激活减污降碳效应 [3] 分组3：供水保障风险管理 - 制定多项制度和应急预案，完善供水质量管理体系，加强水源安全管控，建立水质监测系统 [3] - 所属供水企业制定高峰供水专项保障工作实施方案，建立全过程管控常态化工作机制 [3] - 推进成都市自来水七厂（三期）项目建设，满足用水需求增长，提升供水能力 [3] 分组4：水生态治理与城市绿色功能结合 - 推进7个绿色生态地埋式污水处理厂建设，将“邻避效应”转变为“邻利效应” [4] - 拥有成都市中心城区中水业务特许经营权，中水供应以景观环境利用为主，市政杂用为辅 [4] 分组5：CCER开发计划 - 密切关注中国CCER市场相关政策动向，市场有望重新启动 [4] 分组6：数字化智能化改进与智慧水厂 - 开展生产调度中心、生产云控中心等系统建设，驱动运营管理模式创新升级，赋能治理精细化 [4] - 生产云控中心整合优势，实现异地子公司统一管理和高效调度，控制经营风险，提升管理效能，降本增效 [4] - 未来持续开展智慧建设，提升运营效率与服务质量 [4] 分组7：人才培养与激励 - 实施“人才强企”战略，构建人才培养机制，打造高素质人才队伍 [5] - 2022年实施限制性股票激励计划，建立中长期激励约束机制，调动员工积极性 [5] - 《员工奖惩办法》设立技术创新类奖励，激发技术创新实力 [5] 分组8：员工职业健康保障 - 遵循《中华人民共和国职业病防治法》，完善员工职业健康管理体系 [5] - 定期组织健康体检，开展职业健康知识培训 [5] - 重视安全生产，组织安全应急演练，提高应急处置和自救互救能力 [5] 分组9：分红考虑 - 利润分配政策兼顾回馈股东与保障投资项目资金需求、短期回报与长期发展 [5] - 面临阶段性资本性支出压力，但良好投资机会意味着未来盈利能力增强 [5] - 持续推行稳健利润分配政策，回报投资者 [5]