会议基本信息 - 会议类型为股东大会现场交流，时间是2020年9月24日，地点在四川省成都市武侯区科华南路339号成都科华明宇豪雅饭店四楼明宇厅 [2][3][4] - 参与单位及人员包括海通证券丁频等26人，以及其他股东、投资者、分析师、研究员等合计83人 [2][3] - 上市公司接待人员有董事长刘畅、董事刘永好、独立董事蔡曼莉等多位高管 [4] 公司股东大会情况 - 2020年第一次临时股东大会召开，审议《关于提名公司董事候选人的议案》等6项议案，期间部分与会人员与公司管理层交流 [4] 董事候选人介绍 刘畅介绍张明贵 - 张明贵1982年出生，曾在中国地质大学做八年学生会工作，毕业后一直在新希望体系，有秘书、办公室主任等经历，在亏损公司扭损，后参与集团地产板块，使地产业务收入数十倍增长 [4] - 养猪前端类似“猪地产”，张明贵地产经验可套用，且他有化工、地产等工作经历，外部资源整合和社会组织能力强，能抓取经营关键点 [5] - 张明贵年轻有追求，战略制定与执行能力强，曾组建专业团队，用分析研究支撑战略目标并高效执行，公司当前养猪需其这样的领导 [5] 张明贵自我介绍 - 兴奋原因一是农业行业迎来千年大变局，工商企业可在基础农业实现规模化、工业化、现代化；二是曾参与0876发展过程，公司此前积累良好基础 [5] - 个人经历简单，从中学到研究生毕业伴随共青团工作，毕业到集团工作，性格风格与新希望文化价值观一致 [6] - 个人工作特征包括对战略理解和落地执行能力强，有敏锐市场反馈习惯，对组织、团队等有独到认知，能执行股东和董事会要求 [6][7] - 表态会勤勉尽责，执行经营目标，追求超出预期结果，与团队配合创造公司领先价值 [7] 交流问答环节 问题1：管理层变动及影响 - 刘畅表示人员变动对新希望中短期战略无影响，公司围绕目标集体协作，个别人员离开不影响战略；市场传言影响股价下跌，是多种因素综合，养猪行业有周期性波动 [7] - 养猪需综合能力，公司高管具备不同能力且认同价值观；行业有发展机遇，新希望职业环境多元包容，干部大规模离职概率不大 [8] - 王述华认为企业成为优秀公司需天时、地利、人和，农牧行业技术迭代有红利，非洲猪瘟给公司发展机会，优秀团队是关键，新希望各方面条件具备；优秀组织靠运营体系和激励政策，非个人能力 [8][9] - 吉崇星称公司人员变动重要必要，感谢离开同事，团结留下同事；养猪前景光明，团队在资本、技术、人才培养方面做了大量工作，人才重视度高，团队成长快 [9] 问题2：张明贵“三把火”及高管变动对综合能力影响 - 张明贵“三把火”：一是推动经营目标达成，解决经营问题，保持经营管理正常运转并提高效率；二是建立引导团队积极正向氛围；三是着手谋划新希望六和下一个三年目标和公司价值 [10] - 高管变动不会使综合能力下降，会继承上一届管理层优秀做法并发展；新希望集团解决民营企业传承问题好，管理体系年轻化、专业化、职业化 [10][11] 问题3：刘永好增持股份问题 - 胡吉表示刘永好增持0876股票未停，大股东占比达55%，继续增持受股权结构限制；2018年和今年春节后有增持，近期40亿定增大股东全额认购，体现对养猪战略决心和公司信心；集团有多元配置需求 [11][12] - 刘永好称养猪是集团一号工程，集团各产业助力0876养猪拿地；派张明贵任总裁是对0876重要支持，其综合能力强；增持民生银行因股价低且需支持，但增持总数未超10亿，对0876增持多且参与40亿定增 [12][13] - 集团人员流失率不到10%，团队有竞争力和张力，管理者平均年龄30多岁，干部年轻化执行到位，合伙人机制健全 [13][14]