人才管理 - 公司根据业务战略进行人才规划，通过引进外部专家、强化内部培养组建人才队伍 [2] - 2022年12月发布股权激励计划，覆盖研发、技术和业务骨干，未来将采用多元化激励手段保障员工稳定性 [2] 业绩目标与订单情况 - 股权激励计划设定2023年业绩目标为45亿元，一季度业绩短期承压，二季度订单好转，预计下半年出货量提升，全年锚定45亿营业收入目标 [3] - 不同客户下单周期不同，与原材料市场波动和客户库存有关，公司会动态调整订单周期 [3] 产能情况 - 2023年1 - 4月行业产能利用率普遍较低，5月起公司产能利用率逐步提升，预计6月起恢复到合理水平 [3] - 公司目前产能基本能支撑今年收入目标，潼湖工业园建设投产将提升产能，解决产能与需求矛盾，增强承接订单能力 [3] 业务进展 - 现有客户需求稳定增长，潜在客户开拓稳步进行，传统优势业务开拓新品牌客户，新业务与品牌客户试产或量产，下半年将放量 [3][4] - 便携式储能业务发力新大客户，有新标杆品牌客户进入量产供货阶段，计划从电池模组向ODM端拓展 [4] 毛利率情况 - 公司凭借优质客户群和产品多元化，综合毛利率保持行业较好水平，受原材料价格波动和下游需求影响有波动，未来将改善 [4] 发展任务与研发投入 - 公司成长期主要任务是做大规模，需增加研发、市场开拓及规模制造等投入，提升综合竞争力和市场占有率 [4] - 研发费用在消费类产品领域保持投入提升性能，在储能系统、大型储能电芯领域重点投入软件系统研发等方面 [4] 原材料采购策略 - 公司动态跟踪原材料价格，结合供应商行情、安全库存和客户订单需求规划采购计划和库存量 [4][5] - 加强供应链管控，扩充合格供应商名单，提升议价能力，业务规模提升也会增强对上游议价能力 [5]