股权激励计划 - 6月6日公司披露第一期股权激励计划，上市十多年首次推出，向激励对象授予410万份股票期权，占比0.8%，行权价格50.93元，最长有效期不超过60个月 [2] - 设定三个考核指标，以2014年业绩为基准，未来四年营业收入复合增长率不低于11.74%，扣除股权激励成本摊销后的净利润复合增长率不低于9.10%，各考核期经营活动现金流量净额占当期净利润比例均不低于60% [2][3] - 未来公司股权激励将常态化制度化，激励中高层及核心业务骨干关注公司经营绩效和中长期发展目标，提升公司长期价值 [3] 公司发展举措 - 去年引入方源资本战略投资，完成新的董事会监事会组建，聘任新一届管理层班子，吸引优秀专业人事加盟 [3] - 今年4月完成定增募集3亿资金充实公司资金实力 [3] - 梳理调整原有业务，收购四个控股子公司小股东权益使之成为全资企业，出售非核心资产上海科华检验医学产品有限公司，集聚资源专注核心优势领域 [3] - 优化营销策略和市场渠道，巩固公司在IVD领域的龙头地位 [3] 问答环节要点 股权激励相关 - 认为股权激励价格合理，看好公司未来发展，希望用市场化方式激励团队，实现公司、股东、团队利益一体化 [3] - 第一期激励计划更关注标志性开始，激励将长期化；在2014年较好业绩基础上，设定的考核指标适当，管理层会努力提升业绩 [3] - 考核指标基于公司前三年平均增长水准设定，未来增长最低目标不低于过去三年平均增速，净利润增长要消化股权激励当期成本摊销后保持该增速 [3] 行业与公司运营情况 - 国内IVD行业去年保持13 - 15%的增速，高于医药行业其他细分领域，今年预计延续增长势头，高于医药行业平均增速 [4] - 公司今年重点巩固传统业务市场份额并促进增长，推出化学发光新产品，寻找新业绩增长点，巩固在IVD领域的龙头地位 [4] 公司发展方向 - 内生增长方面，今年加大现有业务投入，梳理内部资源，优化市场策略和推广，具体量化数据将在定期报告披露 [4] - 外延方面，利用行业优势资源，寻找IVD领域有良好发展前景的投资标的，综合评估营收规模、盈利水平、技术优势等 [4] - 外延方式现金和股权都不排除，结合未来实际情况决定 [4] 股东持股情况 - 方源资本目前持股9586万，占比18.7%，是公司第一大股东，可转达增持建议 [4]