激励计划基本情况 - 激励形式含股票期权和限制性股票，股票期权来源为向激励对象定向发行A股股票，限制性股票来源为2017年11月14日截止日那次竞价交易回购的股份 [1] - 拟授予权益总计35238760份，占草案公告时股本总额的4.0899%，约91%拟用于首次授予，共计32038760份，占总股本3.7185% [1] - 股票期权拟总授予19219380份，其中首次16019380份，预留3200000份；限制性股票拟总授予数量为16019380股 [1] - 首次授权的股票期权行权价格为9.80元，首次授予的限制性股票授予价格为5.39元 [2] - 激励对象为公司（含分公司及控股子公司）任职的相关人员，最终确定的首次授权股票期权激励对象人数为436人 [2] 价格确定方式 - 首次授予部分：期权行权价是草案公布前20个交易日公司股票交易均价，即9.80元/股；限制性股票授予价格为前20个交易日公司股票交易均价9.80元的55%，即每股5.39元 [2] - 预留部分：股票期权的行权价格日后由届时审议预留部分股票期权授权的董事会确定 [2] 制定基本原则 - 坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致，利于维护股东利益和上市公司可持续发展 [2] - 坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称 [2] - 坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和公司章程规定 [2] 利润考核数情况 - 激励计划中净利润考核指标以归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据 [2] 激励计划特点 - 力度较大，合计授予权益总计35238760份，占草案公告时股本总额的4.0899% [2] - 覆盖面广，覆盖436名高管、中层干部和核心骨干，在册员工覆盖率达43% [2] - 解锁/行权难度大，对比2017年净利2.4亿，考核目标的3.5亿、5亿和7亿，分别比上年增长率高达45.8%、42.86%和40%，三年复合增长率超过40% [2] - 紧扣云通信战略，人员分配向一线技术和市场人员倾斜，技术条线优先考虑云通信相关骨干，市场条线激励对象被授予股份与考核指标紧密关联 [2] 激励计划意义 - 总体上，利于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起 [3] - 利于调动现有公司相关人员的积极性，激发工作热情，实现公司各项业务快速增长 [3] - 分三期行权/解锁并预留320万股期权，利于稳定核心骨干人才和吸引新的优秀精英加盟公司，为公司发展注入持续动力 [3] - 紧扣云通信战略，利于公司转型升级战略目标顺利实现，使公司业务体量和业务指标迈上新台阶 [3]