分组1：员工激励措施 - 2013年3月推出首期股票期权激励计划，2014年起分三期行权，2017年6月全部期权行权完毕，激励员工取得较好收益，提升积极性，公司业绩保持较高增长率，在保留和吸引人才方面发挥良好作用 [2] - 2017年12月推出第一期员工持股计划，相比股票期权，员工持股计划相当于市价买入股票，员工无需承担额外税费，实施更为灵活，无需设置严格考核条件 [3] - 股权激励和员工持股计划在调动核心员工积极性、保留和吸引人才方面有积极影响 [3] 分组2：董事会秘书作用 - 保证员工激励计划制定过程合法合规，做好内幕信息知情人管理、内幕交易防控等 [3] - 分析不同激励方式优劣，提出切合公司需求的可行方案，考虑激励对象资金实力不同采取不同方案 [4] - 结合公司实际情况，提出具有激励效果的激励计划方案 [4] 分组3：公司发展风险与举措 - 公司发展面临行业技术发展不确定风险、技术研发风险、市场竞争风险和国家宏观政策风险 [4] - 采取的措施包括重视人才，实施激励措施保留和吸引人才；根据行业趋势和国家政策调整发展战略，探索商业模式创新，签署战略合作协议；加强研发投入，提高产品和服务科技含量，提升业绩水平 [4] 分组4：中美贸易战影响 - 公司业务主要在国内，不受中美贸易战影响，但中美贸易战给科技型公司敲响警钟，要重视科技产品自主研发，拥有核心技术 [5]