公司管理层与人才储备 - 公司目前台面上管理层年龄偏大，是长期稳定发展的结果，但各方面人才储备充裕，年长领导退休后储备人才可快速接手 [1] - 董事长子女已在公司工作数年，在不同部门锻炼，熟悉公司业务和运营 [1] - 公司由董事长主导发展战略，总经理统筹经营管理，各事业部及子公司由专业经理人负责，选用并储备专业人才以实现承接换代 [1][2] 自行车配件市场 - 初步预计中低端传统城市自行车需求萎缩 50%，原因是全球高比例通货膨胀影响中低端产品销售，中高端及电动助力自行车需求持续增长 [2] - 公司自行车配件业务营收占比超 60%，世界自行车市场广阔，仍有拓展空间，看好新兴市场发展，如 RCEP 生效后东协国家和东南亚地区市场 [2] 康复器材行业 - 全球电动轮椅与手动轮椅消费量占比约为 33%:67%，消费金额占比为 67%:33%，随着人口老龄化和经济发展，轮椅需求增加，电动轮椅替代传统轮椅空间大，利润更好，新兴市场消费需求将随之增长 [2][3] 业务战略目标 - 公司目前自行车配件营收占比约 65%，运动健身器材与康复器材营收占比约 35%，目标是未来自行车零配件与康复器材及运动健身器材营收各占 50% [3]