股权激励计划推行原因 - 公司五年战略目标为2020年销售收入较2015年翻一番以上，新产业收入贡献比达30%以上，未来五年年均净利润增速不低于两位数，人均产值和员工收入至少翻一番 [1][2] - 为吸引和留住专业管理人才及业务、技术骨干，建立激励机制，提升核心团队凝聚力和竞争力，确保战略目标实现 [2] 激励对象及计划 - 激励对象为公司未曾持股的中层管理人员以及核心业务（技术）人员 [2] - 首次以29.53元/股的单价，向65名股权激励对象授予79万股，预留19.75万股激励未来半年内表现突出的骨干人员 [2] - 激励计划首次授出的限制性股票自授予上市之日起满12个月后，激励对象在未来36个月内按334的比例分三期解锁，解锁条件综合考虑公司业绩指标与员工个人绩效考核指标 [3] 激励计划对公司未来发展的帮助 - 业绩提升方面，虽激励计划费用摊销会影响2016 - 2019年净利润，但激发团队积极性提高经营效率，业绩提升预计远高于费用增加 [3] - 人才引进留用方面，有利于留住现有骨干人员，形成企业利益共同体，保持骨干团队稳定性，激励管理层主动工作，且预留激励条件有利于吸引新员工，实现公司长期战略可持续发展 [3][4]